2 Functies Bij 1 Werkgever Salaris

Je zit er. Je hebt je droombaan gevonden, of misschien een baan die in ieder geval goed aansluit bij je kwaliteiten. Je bent een waardevolle kracht binnen het bedrijf. Maar... er is meer. Je ziet kansen, je hebt competenties die op andere plekken binnen de organisatie ook van pas zouden komen. De vraag is: kan dat? Twee functies bij één werkgever, is dat te doen? En hoe zit dat met je salaris? Dat zijn vragen waar veel werknemers mee worstelen, en dit artikel is bedoeld om je daar inzicht in te geven.

De Realiteit van Meerdere Rollen

Laten we eerlijk zijn, de arbeidsmarkt is in beweging. Vaste, statische functiebeschrijvingen zijn niet altijd meer van deze tijd. Bedrijven zoeken flexibiliteit, en werknemers zoeken uitdaging en afwisseling. Het idee van één persoon die meerdere rollen vervult binnen een organisatie wordt steeds normaler. Dit kan komen door:

Interne reorganisatie: Afdelingen worden samengevoegd, taken herverdeeld.
Groei van het bedrijf: Nieuwe afdelingen ontstaan, waar expertise nodig is die jij toevallig bezit.
Individuele ambitie: Jij wilt je ontwikkelen en je talenten op verschillende manieren inzetten.

Maar wat betekent dit nu concreet? Stel je voor: je bent marketingmedewerker, maar je hebt ook een sterke affiniteit met IT. Het bedrijf heeft een nieuw project waarbij IT-kennis en marketinginzicht samenkomen. Je krijgt de kans om twee dagen per week aan dit project te werken, naast je reguliere marketingtaken. Klinkt aantrekkelijk, toch?

De Voordelen voor Jou

Verbreding van je skillset: Je leert nieuwe vaardigheden en wordt een waardevollere werknemer.
Meer afwisseling: Het werk blijft interessant en uitdagend.
Grotere interne mobiliteit: Je opent deuren naar andere functies binnen het bedrijf.
Verhoogde betrokkenheid: Je voelt je meer betrokken bij de organisatie als geheel.

De Voordelen voor de Werkgever

Flexibiliteit: De werkgever kan snel inspelen op veranderende behoeften.
Efficiëntie: Bestaande kennis en expertise wordt optimaal benut.
Minder wervingskosten: Er hoeft geen externe kandidaat te worden gezocht voor een specifieke taak.
Hogere medewerkerstevredenheid: Werknemers die zich kunnen ontwikkelen en uitdagen zijn over het algemeen meer tevreden.

De Keerzijde van de Medaille

Natuurlijk zijn er ook nadelen. De werkdruk kan toenemen, en het is belangrijk om de balans te bewaren. Je moet goed kunnen plannen en prioriteiten stellen. Ook is het essentieel dat er duidelijke afspraken worden gemaakt over je verantwoordelijkheden en de tijd die je aan elke functie besteedt.

Er zijn ook critici die stellen dat het idee van 'twee functies' eigenlijk neerkomt op het verhogen van de werkdruk zonder compensatie. Ze argumenteren dat bedrijven proberen te bezuinigen door minder mensen hetzelfde werk te laten doen. Dit is een valide punt, en het is belangrijk om hier alert op te zijn.

Het Cruciale Onderwerp: Salaris

Nu komen we bij de hamvraag: hoe zit het met je salaris als je twee functies combineert? Het antwoord is helaas niet eenduidig. Het hangt af van verschillende factoren:

De omvang van de taken: Hoeveel extra werk komt er daadwerkelijk bij?
De verantwoordelijkheden: Komen er nieuwe verantwoordelijkheden bij?
De waarde die je toevoegt: Welke waarde vertegenwoordigt jouw expertise voor het bedrijf?
De CAO of arbeidsvoorwaardenregeling: Wat staat er in je contract of de CAO over extra taken en verantwoordelijkheden?

Er zijn verschillende scenario's mogelijk:

Scenario 1: Uitbreiding van de Bestaande Functie

In dit geval is er geen sprake van een compleet nieuwe functie, maar van een uitbreiding van je takenpakket binnen je huidige functie. Dit kan bijvoorbeeld een tijdelijk project zijn. In dit geval is het redelijk om te onderhandelen over een tijdelijke salarisverhoging of een bonus voor het voltooien van het project. Denk aan een percentage bovenop je huidige salaris, afhankelijk van de extra workload.

Scenario 2: Een Nieuwe Functie Naast Je Bestaande Functie

Hier is er sprake van een aparte functie, met eigen verantwoordelijkheden en taken. In dit geval is het logisch om te onderhandelen over een nieuw salaris dat recht doet aan beide functies. Dit kan op verschillende manieren:

Combinatie van salarissen: Een deel van het salaris voor je huidige functie, plus een deel van het salaris dat past bij de nieuwe functie. Dit kan een ingewikkelde constructie zijn, maar het is wel eerlijk.
Nieuw salaris op basis van de zwaarste functie: Je krijgt het salaris dat hoort bij de functie met de meeste verantwoordelijkheid. Dit is een optie als de taken van de nieuwe functie minder complex zijn.
Salaris verhogen op basis van toegevoegde waarde: Onderhandel over een salaris dat reflecteert de totale waarde die jij toevoegt aan het bedrijf door beide functies te vervullen. Dit vereist een duidelijke uiteenzetting van jouw toegevoegde waarde en hoe dit de bedrijfsresultaten beïnvloedt.

Scenario 3: Tijdelijke Vervanging

Soms vervang je tijdelijk een collega die ziek is of met verlof is. In dit geval is het gebruikelijk om een tijdelijke salarisverhoging te krijgen die overeenkomt met het salaris van de vervangende collega, of een deel daarvan. Dit is een rechtvaardige compensatie voor de extra inspanning en verantwoordelijkheid.

Hoe Onderhandel je over je Salaris?

De sleutel tot een succesvolle salarisonderhandeling is voorbereiding. Doe je research, weet wat de marktwaarde is van beide functies en wees duidelijk over je verwachtingen. Bereid voorbeelden voor van je successen en de waarde die je toevoegt aan de organisatie. Maak het SMART: Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound.

Tips voor de onderhandeling:

Wees zelfverzekerd: Ken je waarde en durf erom te vragen.
Wees professioneel: Blijf respectvol en constructief, ook als de onderhandeling moeilijk verloopt.
Focus op de voordelen voor het bedrijf: Leg uit hoe jouw dubbele rol de organisatie ten goede komt.
Wees flexibel: Sta open voor compromissen, maar geef niet te snel toe.
Leg alles schriftelijk vast: Zorg ervoor dat alle afspraken duidelijk zijn vastgelegd in je contract of een aanvullende overeenkomst.

Alternatieven voor Salarisverhoging

Soms is een salarisverhoging niet mogelijk, bijvoorbeeld vanwege budgettaire beperkingen. In dat geval kun je denken aan alternatieve vormen van compensatie, zoals:

Extra vakantiedagen: Meer vrije tijd is ook een vorm van beloning.
Opleidingsbudget: Mogelijkheid om je verder te ontwikkelen en je kennis te verbreden.
Flexibele werktijden: Meer vrijheid om je eigen werktijden in te delen.
Een bonusregeling: Een extra beloning als je bepaalde doelen bereikt.
Ontwikkelingsmogelijkheden: Een duidelijk pad voor doorgroei binnen het bedrijf.

De Juridische Kant van de Zaak

Het is belangrijk om te weten dat er geen wettelijke belemmeringen zijn voor het vervullen van twee functies bij één werkgever, zolang je aan de wettelijke eisen voldoet met betrekking tot arbeidstijden en rusttijden. Kijk goed naar je arbeidsovereenkomst en de CAO. Hierin staan vaak bepalingen over het verrichten van nevenwerkzaamheden. Het is belangrijk om te voorkomen dat je in strijd handelt met deze bepalingen.

Let op de volgende aspecten:

Arbeidstijdenwet: Zorg ervoor dat je niet meer werkt dan de wettelijk toegestane uren.
Rusttijden: Houd voldoende rusttijden aan om overbelasting te voorkomen.
Concurrentiebeding: Controleer of je concurrentiebeding toestaat dat je andere functies binnen het bedrijf vervult.

Conclusie: Een Individuele Afweging

Het vervullen van twee functies bij één werkgever kan een uitdagende en lonende ervaring zijn, maar het is belangrijk om goed na te denken over de voor- en nadelen. Weeg de extra werkdruk af tegen de kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. En vergeet niet om te onderhandelen over een eerlijke beloning voor je extra inzet. Goede communicatie met je werkgever is essentieel om een succesvolle samenwerking te garanderen.

Bedenk je goed wat je wilt bereiken en wat je belangrijk vindt. Uiteindelijk is het een individuele afweging die je moet maken.

Welke van de beschreven scenario's spreekt je het meeste aan, en welke stappen zou je zelf zetten om je ideeën met je werkgever te bespreken?