3 Plichten Van Een Werknemer

Heb je je ooit afgevraagd wat er echt van je verwacht wordt op je werk? Weet je zeker dat je alles doet wat je moet doen, los van de taken die je baas je direct opdraagt? Veel werknemers focussen zich op de dagelijkse taken, maar vergeten de fundamentele plichten die elke werknemer heeft. Het is belangrijk om deze te kennen, niet alleen om problemen met je werkgever te voorkomen, maar ook om jezelf professioneel te ontwikkelen en bij te dragen aan een positieve werkomgeving. Laten we eens dieper ingaan op de 3 belangrijkste plichten van een werknemer.

De 3 Fundamentele Plichten van een Werknemer

Als werknemer heb je niet alleen rechten, maar ook plichten. Deze plichten vormen de basis van een goede arbeidsrelatie en zorgen ervoor dat een bedrijf soepel kan functioneren. Ze helpen bij het creëren van een veilige en respectvolle werkomgeving. De 3 belangrijkste plichten zijn:

• De plicht tot het verrichten van de bedongen arbeid.
• De plicht om je als een goed werknemer te gedragen.
• De plicht om aanwijzingen en opdrachten van de werkgever op te volgen.

1. De Plicht tot het Verrichten van de Bedongen Arbeid

Deze plicht klinkt misschien vanzelfsprekend, maar het is de kern van je arbeidscontract. Het betekent simpelweg dat je de taken moet uitvoeren die je bent overeengekomen met je werkgever. Dit is meer dan alleen 'op komen dagen'. Het betekent dat je je actief inzet om je werk zo goed mogelijk te doen. Wat houdt dat concreet in?

Het gaat om:

• Het uitvoeren van de taken die in je functieomschrijving staan.
• Het leveren van de prestaties die van je verwacht worden (bijvoorbeeld het halen van targets).
• Het bijdragen aan het team en de doelen van de organisatie.

Stel, je bent aangenomen als marketingmedewerker. De bedongen arbeid is dan onder andere het uitvoeren van marketingcampagnes, het analyseren van data, en het bijdragen aan de marketingstrategie. Je kunt niet verwachten dat je alleen maar koffie zet en de post sorteert (tenzij dat expliciet onderdeel is van je functie!).

Wat als je ziek bent? Dan kun je uiteraard niet de bedongen arbeid verrichten. Echter, je hebt wel de plicht om je ziek te melden volgens de regels van je werkgever en om mee te werken aan je herstel. Dit wordt vaak beschreven in het verzuimbeleid.

Het is cruciaal om te begrijpen wat er van je verwacht wordt. Vraag je werkgever om een duidelijke functieomschrijving en bespreek regelmatig je prestaties. Een open communicatie is essentieel.

2. De Plicht om je als een Goed Werknemer te Gedragen

Deze plicht is misschien wat vager dan de vorige, maar minstens zo belangrijk. Het gaat om de normen en waarden die je als werknemer moet respecteren. Het is een soort morele code die van je verwacht wordt op de werkvloer.

Wat valt hier allemaal onder? Denk aan:

• Loyaliteit aan de werkgever: Geen concurrentie aangaan, geen bedrijfsgeheimen lekken.
• Zorgvuldigheid: Goed omgaan met bedrijfseigendommen, geen onnodige risico's nemen.
• Geheimhouding: Vertrouwelijke informatie niet met derden delen.
• Integriteit: Eerlijk en betrouwbaar zijn.
• Respect: Collega's met respect behandelen, discriminatie en intimidatie vermijden.
• Constructieve houding: Proberen problemen op te lossen in plaats van ze te veroorzaken.

Een voorbeeld: Een softwareontwikkelaar die 's avonds thuis aan een concurrerend project werkt, schendt zijn plicht als goed werknemer. Of een receptioniste die roddelt over de directie tegen bezoekers.

Volgens een onderzoek van de Universiteit van Amsterdam blijkt dat een werkomgeving waarin medewerkers zich respectvol behandeld voelen, leidt tot een hogere productiviteit en een lager ziekteverzuim. (Dit is een fictieve verwijzing, maar illustreert het punt)

Deze plicht is subjectief, maar de algemene lijn is duidelijk: je moet je gedragen zoals een verantwoordelijk en respectvol lid van de organisatie. Bij twijfel: vraag het je werkgever of HR-afdeling.

3. De Plicht om Aanwijzingen en Opdrachten van de Werkgever Op te Volgen

Je werkgever heeft het recht om je aanwijzingen en opdrachten te geven. Dit recht vloeit voort uit de gezagsverhouding die er is tussen werkgever en werknemer. Natuurlijk zijn er grenzen aan dit recht.

Wanneer moet je een aanwijzing opvolgen?

• Als de aanwijzing redelijk is.
• Als de aanwijzing binnen de kader van je functie valt.
• Als de aanwijzing niet in strijd is met de wet of de arbeidsovereenkomst.
• Als de aanwijzing niet in strijd is met de goede zeden of openbare orde.

Stel je voor: je bent winkelmedewerker en je baas vraagt je om de etalage opnieuw in te richten. Dit is een redelijke aanwijzing die binnen de kaders van je functie valt. Echter, als je baas je vraagt om illegale producten te verkopen, dan hoef je deze aanwijzing niet op te volgen. Sterker nog, je mag dit weigeren.

Wat als je het niet eens bent met een aanwijzing?

In principe moet je de aanwijzing opvolgen, tenzij er sprake is van een van de uitzonderingen hierboven. Wel is het verstandig om je bezwaren te bespreken met je werkgever. Misschien is er ruimte voor een compromis. Het is belangrijk om een open dialoog te voeren. Schrijf je bezwaren eventueel op, zodat je bewijs hebt van je inspanningen.

Het niet opvolgen van redelijke aanwijzingen kan leiden tot disciplinaire maatregelen, zoals een waarschuwing of zelfs ontslag. Het is dus belangrijk om je bewust te zijn van deze plicht en de grenzen ervan.

Conclusie: Een Evenwichtige Arbeidsrelatie

De 3 plichten van een werknemer vormen de basis van een gezonde en productieve arbeidsrelatie. Ze zorgen voor een evenwicht tussen de rechten en plichten van werkgever en werknemer. Door je bewust te zijn van deze plichten en je ernaar te gedragen, draag je bij aan een positieve werkomgeving en vergroot je je eigen professionele succes.

Onthoud dat communicatie essentieel is. Bespreek je verwachtingen, je prestaties en je eventuele bezwaren met je werkgever. Op die manier kun je eventuele problemen vroegtijdig signaleren en oplossen. Een goede werkrelatie is gebaseerd op wederzijds respect en vertrouwen.

Denk na over hoe je deze plichten in je eigen werk toepast. Zijn er gebieden waar je kunt verbeteren? Door actief aan je plichten te werken, investeer je in je eigen toekomst en die van je organisatie.