Cao Verpleeg En Verzorgingshuizen En Thuiszorg Vvt Salarisschaal Fwg 45

Stel je voor: je bent een zorgprofessional, toegewijd aan het welzijn van anderen. Je geeft je hart en ziel in de ouderenzorg, in een verpleeg- of verzorgingshuis of in de thuiszorg. Maar voel je je ook gewaardeerd voor al je inspanningen? Een belangrijk aspect van die waardering is natuurlijk je salaris. Vandaag duiken we dieper in één specifieke salarisschaal binnen de CAO VVT: FWG 45.

We begrijpen dat salarissen en arbeidsvoorwaarden soms ingewikkeld kunnen zijn. Daarom proberen we het zo helder en toegankelijk mogelijk te maken. We bespreken wat FWG 45 precies inhoudt, welke functies er typisch onder vallen, en wat je kunt verwachten qua salaris en doorgroeimogelijkheden. Het doel is om jou, als zorgprofessional, te voorzien van de informatie die je nodig hebt om geïnformeerde beslissingen te nemen over je carrière.

Wat is de CAO VVT en FWG?

Laten we beginnen met de basis. De CAO VVT staat voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg. Dit is een overeenkomst tussen werkgevers- en werknemersorganisaties die de arbeidsvoorwaarden regelt voor werknemers in de VVT-sector. Denk hierbij aan salaris, vakantiedagen, pensioen, en andere belangrijke zaken.

FWG staat voor Functie Waardering Groep. Het is een systeem dat wordt gebruikt om functies in de zorg te waarderen op basis van hun complexiteit, verantwoordelijkheid en de benodigde kennis en vaardigheden. Elke functie wordt ingedeeld in een bepaalde functiegroep, die weer gekoppeld is aan een salarisschaal. FWG 10 is het laagste en FWG 80 (in de praktijk zelden voorkomend) is het hoogste. Hoe hoger de FWG-schaal, hoe hoger het salaris.

De FWG-systematiek is bedoeld om te zorgen voor een transparante en objectieve manier van beloning. Het idee is dat gelijkwaardige functies, ongeacht de organisatie waar je werkt, ook gelijkwaardig worden beloond.

FWG 45: Welke functies vallen hieronder?

FWG 45 is een specifieke salarisschaal binnen de CAO VVT. Maar welke functies vallen hier nu precies onder? Dit kan variëren, maar enkele voorbeelden van functies die vaak in FWG 45 worden ingedeeld, zijn:

Eerst verantwoordelijk verzorgende (EVV): Een EVV coördineert de zorg rondom een bepaalde groep bewoners of cliënten. Ze zijn verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van zorgplannen, het onderhouden van contact met familieleden en andere betrokkenen, en het signaleren van veranderingen in de gezondheidstoestand van de cliënt.
Coördinerend verzorgende: Deze functie omvat vaak het coördineren van de dagelijkse werkzaamheden op een afdeling of in een team. Dit kan betekenen dat je roosters maakt, taken verdeelt, en nieuwe medewerkers inwerkt.
Specifiek verpleegkundige taken: Bepaalde verpleegtechnische handelingen die meer kennis en vaardigheden vereisen. Denk hierbij aan het toedienen van complexe medicatie of het verzorgen van complexe wonden.

Het is cruciaal om te onthouden dat de exacte functiebenaming en de bijbehorende FWG-indeling kunnen verschillen per organisatie. Het is altijd belangrijk om dit na te vragen bij je werkgever of de HR-afdeling. Laat je dus niet alleen leiden door de functietitel, maar vraag naar de concrete functieomschrijving en de bijbehorende FWG-indeling.

Wat kun je verwachten qua salaris in FWG 45?

Het salaris in FWG 45 is afhankelijk van je ervaring en je dienstjaren. De CAO VVT kent een aantal periodieken binnen elke salarisschaal. Naarmate je langer in dienst bent en meer ervaring opdoet, stijg je in periodiek en dus ook in salaris.

Helaas kan ik geen exacte bedragen noemen omdat de CAO VVT regelmatig wordt aangepast. De meest actuele informatie over de salarisschalen vind je altijd op de officiële website van de CAO VVT. Zoek naar de meest recente versie van de salaristabellen. Je kunt ook contact opnemen met je vakbond (bijvoorbeeld NU'91 of CNV Zorg & Welzijn) voor actuele en specifieke informatie.

Belangrijk: naast het basissalaris zijn er vaak ook andere toeslagen en vergoedingen mogelijk, zoals onregelmatigheidstoeslag (ORT) voor werken in de avond, nacht of weekend, en reiskostenvergoeding. Deze toeslagen kunnen een significant verschil maken in je totale inkomen.

Voorbeeld van een mogelijke salarisontwikkeling:

Laten we een hypothetisch voorbeeld nemen. Stel, je begint als EVV in FWG 45 met een startsalaris van €2.500 bruto per maand. Na een jaar stijg je een periodiek en ga je bijvoorbeeld naar €2.550 bruto per maand. Na vijf jaar ervaring en meerdere periodieken kan je salaris oplopen tot bijvoorbeeld €2.800 bruto per maand. Dit is slechts een voorbeeld, de werkelijke salarisontwikkeling is afhankelijk van de CAO VVT en je individuele prestaties.

Doorgroeimogelijkheden vanuit FWG 45

FWG 45 kan een mooie stap zijn in je carrière in de zorg, maar het is zeker niet het eindstation. Er zijn verschillende doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van je ambities en interesses.

Enkele mogelijke doorgroeiroutes zijn:

Specialisatie: Je kunt je specialiseren in een bepaald vakgebied, bijvoorbeeld wondzorg, palliatieve zorg, of dementie. Dit kan leiden tot een hogere FWG-indeling en meer verantwoordelijkheid.
Managementfuncties: Als je leidinggevende ambities hebt, kun je doorgroeien naar een managementfunctie, bijvoorbeeld teamleider of zorgcoördinator.
Opleidingen: Je kunt een vervolgopleiding volgen, bijvoorbeeld HBO-V of een masteropleiding in de zorg. Dit opent deuren naar andere functies en een hoger salaris.

Het is belangrijk om je doorgroeimogelijkheden te bespreken met je leidinggevende. Samen kunnen jullie een persoonlijk ontwikkelingsplan opstellen, waarin je je ambities, je sterke punten en je ontwikkelpunten in kaart brengt. Veel organisaties bieden ook mogelijkheden voor interne opleidingen en trainingen om je verder te ontwikkelen.

Tips voor salarisonderhandelingen

Salarisonderhandelingen kunnen spannend zijn, maar met een goede voorbereiding kun je er met vertrouwen ingaan. Hier zijn enkele tips:

Wees goed geïnformeerd: Zoek uit wat het gangbare salaris is voor jouw functie en ervaring in de VVT-sector. Gebruik de salaristabellen van de CAO VVT als uitgangspunt.
Ken je waarde: Breng je sterke punten, je ervaring en je prestaties in kaart. Wat maakt jou een waardevolle medewerker?
Wees realistisch: Vraag een salaris dat past bij je ervaring en de functie-eisen.
Oefen je onderhandelingsvaardigheden: Oefen met een vriend of collega om je zelfverzekerder te voelen tijdens het gesprek.
Wees open en eerlijk: Communiceer duidelijk wat je verwachtingen zijn en luister naar de argumenten van je werkgever.

Onthoud: Een salaris is meer dan alleen een getal. Kijk ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen, pensioenregeling, opleidingsmogelijkheden en reiskostenvergoeding. Deze kunnen een aanzienlijke impact hebben op je totale welzijn.

Conclusie

De FWG 45 salarisschaal is een belangrijke indicator van de waardering voor jouw werk als zorgprofessional in de VVT-sector. Het is essentieel om te begrijpen wat deze schaal inhoudt, welke functies eronder vallen, en wat je kunt verwachten qua salaris en doorgroeimogelijkheden. Door je goed te informeren en je eigenwaarde te kennen, kun je een weloverwogen beslissing nemen over je carrière en een salaris onderhandelen dat past bij je bijdrage.

We hopen dat dit artikel je heeft geholpen om meer inzicht te krijgen in de CAO VVT en FWG 45. Vergeet niet om de actuele salaristabellen te raadplegen en contact op te nemen met je vakbond of HR-afdeling voor specifieke informatie. En bovenal: blijf met passie en toewijding je werk doen in de zorg! Jullie zijn onmisbaar!