Wanneer Krijg Je Geen Vog

Heb je ooit gesolliciteerd naar een baan in de zorg, het onderwijs, of met kinderen, en je afgevraagd: "Wanneer krijg ik eigenlijk géén Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)?" Het is een vraag die bij veel mensen opkomt, en het antwoord is niet altijd zwart-wit. Het aanvragen van een VOG kan best spannend zijn, vooral als je een verleden hebt. Laten we eens kijken naar de situaties waarin je *mogelijk* geen VOG krijgt, en wat je kunt doen.

Wat is een VOG en waarom is het nodig?

Laten we beginnen bij de basis. Een VOG is een verklaring van het Ministerie van Justitie en Veiligheid waaruit blijkt dat jouw gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor het uitoefenen van een specifieke functie of taak in de samenleving. Het is als het ware een 'clean bill of health' qua justitieel verleden, specifiek afgestemd op de functie waarvoor je solliciteert.

Waarom is het nodig? Stel je voor: een sportcoach voor kinderen die in het verleden veroordeeld is voor zedendelicten. Dat is natuurlijk onacceptabel. Een VOG helpt organisaties om de veiligheid van hun cliënten, patiënten, leerlingen of bewoners te waarborgen. Het is een belangrijke screening tool.

Wanneer krijg je géén VOG? De cruciale criteria.

Oké, nu naar de hamvraag: wanneer wordt je aanvraag afgewezen? Het COVOG (Centraal Orgaan Verklaring Omtrent het Gedrag) bekijkt jouw justitiële documentatie. Hierbij worden de volgende aspecten beoordeeld:

1. De aard van de functie of taak.

Welke functie wil je gaan uitoefenen? Een basisschoolleraar wordt anders beoordeeld dan een magazijnmedewerker. Voor functies met veel verantwoordelijkheid en contact met kwetsbare groepen gelden strengere criteria.

2. De relevantie van eerdere strafbare feiten.

Dit is cruciaal. Het COVOG kijkt of eerdere strafbare feiten relevant zijn voor de functie waar je naar solliciteert. Stel, je bent ooit veroordeeld voor een verkeersovertreding, maar je solliciteert naar een baan als beveiliger. Die verkeersovertreding is waarschijnlijk niet relevant. Maar als je veroordeeld bent voor diefstal en je solliciteert naar een baan als caissière, dan is dat wel relevant.

3. De moment waarop de strafbare feiten plaatsvonden.

Hoe lang geleden is het gebeurd? Een strafbaar feit van 20 jaar geleden weegt minder zwaar dan een recent incident. Er is sprake van een zogenaamde terugkijktermijn. De standaard terugkijktermijn is 4 jaar. Voor sommige functies en delicten geldt een langere termijn, bijvoorbeeld 10 jaar of zelfs onbeperkt (vooral bij zedenmisdrijven).

4. De omstandigheden van het geval.

Het COVOG kijkt ook naar de specifieke omstandigheden van het geval. Was het een éénmalige misstap, of is er sprake van een patroon? Waren er verzachtende omstandigheden? Dit wordt per geval bekeken.

Voorbeelden van situaties waarin je mogelijk geen VOG krijgt.

Laten we een paar concrete voorbeelden bekijken:

• Zedenmisdrijven: Als je veroordeeld bent voor zedenmisdrijven, is de kans zeer groot dat je geen VOG krijgt voor functies waarbij je met kinderen of andere kwetsbare groepen werkt. De terugkijktermijn is hier vaak onbeperkt.
• Geweldsdelicten: Bij een sollicitatie voor een baan als beveiliger of in de handhaving, zijn veroordelingen voor geweldsdelicten een groot probleem.
• Vermogensdelicten: Als je veroordeeld bent voor diefstal, fraude of verduistering, kan dit een belemmering vormen voor functies waarbij je verantwoordelijk bent voor geld of goederen. Denk aan caissière, boekhouder of verkoper.
• Drugsdelicten: Een veroordeling voor drugsbezit of -handel kan een probleem zijn bij functies waarbij integriteit en betrouwbaarheid belangrijk zijn, zoals in de zorg of de overheid.

Wat als je toch een strafblad hebt?

Het feit dat je een strafblad hebt, betekent niet automatisch dat je geen VOG krijgt. Het is belangrijk om te benadrukken dat de beoordeling afhankelijk is van de specifieke omstandigheden. Het COVOG maakt een risicoafweging.

1. Leg uit en geef context.

Als je vermoedt dat je strafblad een probleem kan vormen, is het belangrijk om in je aanvraag (of in een apart schrijven) uitleg te geven over de feiten. Beschrijf wat er is gebeurd, wat je ervan geleerd hebt en waarom je denkt dat het geen belemmering vormt voor de functie. Wees eerlijk en transparant. Probeer geen dingen te verdoezelen.

2. Geef referenties.

Als je positieve referenties kunt overleggen van werkgevers, docenten of andere vertrouwenspersonen, kan dit helpen om je betrouwbaarheid aan te tonen. Laat zien dat je je leven hebt gebeterd en dat je een positieve bijdrage kunt leveren.

3. Bezwaar maken

Als je VOG aanvraag wordt afgewezen, kun je bezwaar maken. Dit moet je doen binnen zes weken na de afwijzing. In je bezwaarschrift kun je uitleggen waarom je het niet eens bent met de beslissing en aanvullende informatie verstrekken. Laat je eventueel bijstaan door een advocaat, zeker als het om complexe zaken gaat.

De 'belangenafweging'.

Het COVOG maakt altijd een belangenafweging. Aan de ene kant staat het belang van de samenleving om veilige werkomgevingen te creëren. Aan de andere kant staat jouw belang om een eerlijke kans te krijgen op een baan. Deze belangen worden tegen elkaar afgewogen.

Volgens de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens (Wjsg) wordt bij de beoordeling van een VOG-aanvraag gekeken naar het risico dat de aanvrager, gelet op zijn justitiële verleden, een gevaar vormt voor de samenleving in de uitoefening van de betreffende functie of taak.

Tips voor een succesvolle VOG aanvraag.

Hier zijn een paar praktische tips die je kunt overwegen:

• Ken de functie-eisen: Zorg dat je precies weet wat de functie inhoudt en welke eisen er worden gesteld aan integriteit en betrouwbaarheid.
• Wees eerlijk: Verzwijg geen informatie. Eerlijkheid duurt het langst. Als je feiten verzwijgt en het COVOG komt erachter, is de kans op een afwijzing nog groter.
• Vraag advies: Als je twijfelt, vraag dan advies aan een jurist of een ervaren HR-professional. Zij kunnen je helpen om je kansen in te schatten en je te adviseren over de beste aanpak.
• Bereid je voor op bezwaar: Als je denkt dat je VOG aanvraag afgewezen kan worden, begin dan alvast met het verzamelen van informatie en documenten die je in een eventueel bezwaarschrift kunt gebruiken.

Conclusie

Het aanvragen van een VOG kan een stressvolle ervaring zijn, vooral als je een strafblad hebt. Het is belangrijk om te onthouden dat een strafblad niet per se betekent dat je geen VOG krijgt. De beoordeling is altijd afhankelijk van de specifieke omstandigheden van het geval. Wees eerlijk, transparant en bereid je goed voor. Met de juiste aanpak en de juiste informatie kun je je kansen op een succesvolle VOG aanvraag vergroten. Veel succes!