Wat Gebeurt Er Na 2 Jaar Wia Uitkering

De WIA-uitkering, oftewel de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, is bedoeld om mensen te ondersteunen die door ziekte of een handicap niet of minder kunnen werken. Een cruciale vraag die vaak opkomt is: Wat gebeurt er na twee jaar WIA-uitkering? Dit artikel zal deze vraag uitgebreid beantwoorden en de verschillende scenario's en mogelijke vervolgstappen belichten.

De WIA-Beoordeling na Twee Jaar Ziekte

Na twee jaar ziekte volgt er een WIA-beoordeling door het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Deze beoordeling is erop gericht om te bepalen in hoeverre iemand nog in staat is om te werken, en in welke mate de arbeidsongeschiktheid duurzaam is. Het UWV kijkt niet alleen naar de medische situatie, maar ook naar de resterende verdiencapaciteit.

Vaste Keuring en Medische Expertise

De WIA-beoordeling omvat vaak een gesprek met een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige. De verzekeringsarts beoordeelt de medische situatie en stelt vast welke beperkingen er zijn. De arbeidsdeskundige onderzoekt vervolgens welke functies iemand, ondanks de beperkingen, nog kan uitvoeren en wat de bijbehorende verdiencapaciteit is. Dit proces is cruciaal voor de bepaling van het recht op een WIA-uitkering.

Mogelijke Uitkomsten van de WIA-Beoordeling

Er zijn verschillende uitkomsten mogelijk na de WIA-beoordeling. De meest voorkomende zijn een IVA-uitkering, een WGA-uitkering, of de afwijzing van een WIA-uitkering.

IVA-Uitkering: Volledig en Duurzaam Arbeidsongeschikt

De IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) wordt toegekend als iemand volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is. Dit betekent dat er vrijwel geen kans is op verbetering van de situatie en dat iemand niet meer kan werken. De hoogte van de IVA-uitkering is 75% van het laatstverdiende loon (tot een maximum).

Voorbeeld: Stel dat iemand na een ernstig auto-ongeluk blijvende hersenschade heeft en niet meer in staat is om een eenvoudige taak uit te voeren. Na de WIA-beoordeling kan deze persoon in aanmerking komen voor een IVA-uitkering, omdat er geen zicht is op herstel en de arbeidsongeschiktheid duurzaam is.

WGA-Uitkering: Gedeeltelijk Arbeidsongeschikt

De WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is bedoeld voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Dit betekent dat ze nog wel kunnen werken, maar minder dan voorheen. De hoogte en duur van de WGA-uitkering hangen af van de mate van arbeidsongeschiktheid en de daadwerkelijke inkomsten uit werk.

De WGA kent verschillende varianten, afhankelijk van de mate waarin iemand werkt en verdient naast de uitkering:

• Loongerelateerde WGA-uitkering: Deze uitkering wordt toegekend als iemand voldoende heeft gewerkt in de periode voorafgaand aan de ziekte. De duur is afhankelijk van het arbeidsverleden.
• Loonaanvullingsuitkering: Deze uitkering wordt toegekend als iemand minder dan de helft van zijn resterende verdiencapaciteit verdient. De hoogte is afhankelijk van het inkomen uit werk en de resterende verdiencapaciteit.
• Vervolguitkering: Deze uitkering wordt toegekend als de loongerelateerde uitkering is afgelopen en iemand nog steeds niet voldoende verdient. De hoogte is gebaseerd op een percentage van het minimumloon.

Voorbeeld: Iemand met een rugaandoening kan na een WIA-beoordeling een WGA-uitkering ontvangen. Deze persoon kan nog wel werken, maar niet meer fulltime en mogelijk ook niet meer in zijn oude functie. De WGA-uitkering vult het inkomen aan tot een bepaald niveau.

Afwijzing van de WIA-Uitkering

Het is ook mogelijk dat de WIA-uitkering wordt afgewezen. Dit kan gebeuren als het UWV van mening is dat iemand voldoende in staat is om te werken en voldoende kan verdienen. Een afwijzing kan ingrijpende gevolgen hebben.

Wat te doen bij een afwijzing? Het is belangrijk om de beslissing van het UWV goed te bestuderen. Als je het niet eens bent met de beslissing, kun je bezwaar aantekenen. Het is raadzaam om hierbij juridische hulp in te schakelen, bijvoorbeeld via een vakbond of een gespecialiseerde advocaat.

De Rol van de Arbeidsdeskundige en Re-integratie

De arbeidsdeskundige van het UWV speelt een belangrijke rol bij de WIA-beoordeling en de eventuele toekenning van een WGA-uitkering. De arbeidsdeskundige onderzoekt welke mogelijkheden er zijn voor re-integratie op de arbeidsmarkt.

Re-integratietrajecten en Scholing

Het UWV kan verschillende re-integratietrajecten aanbieden, zoals trainingen, coaching en begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe baan. Ook scholing kan een onderdeel zijn van het re-integratieproces. Het doel is om mensen met een WGA-uitkering zo goed mogelijk te ondersteunen bij het vinden van passend werk.

Voorbeeld: Iemand die door een burn-out niet meer in zijn oude functie kan werken, kan via het UWV een training volgen om een nieuwe carrière te starten. Het UWV kan ook helpen bij het vinden van een stage of een werkervaringsplek.

Eigen Verantwoordelijkheid en Verplichtingen

Mensen met een WIA-uitkering hebben ook een eigen verantwoordelijkheid om actief te zoeken naar werk en mee te werken aan re-integratie. Het UWV kan verplichtingen opleggen, zoals het solliciteren naar bepaalde functies of het deelnemen aan re-integratieactiviteiten. Het niet nakomen van deze verplichtingen kan leiden tot een korting op de uitkering.

Financiële Aspecten en Aanvullende Ondersteuning

Naast de WIA-uitkering zijn er mogelijk nog andere vormen van financiële ondersteuning beschikbaar. Denk bijvoorbeeld aan de aanvullende bijstand als het inkomen onvoldoende is om van te leven, of aan gemeentelijke regelingen voor mensen met een laag inkomen.

Aanvullende Verzekeringen en Pensioen

Het is ook belangrijk om te kijken naar de aanvullende verzekeringen die je hebt afgesloten. Sommige verzekeringen bieden een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Daarnaast is het verstandig om te kijken naar de gevolgen voor je pensioenopbouw. In sommige gevallen wordt de pensioenopbouw gedeeltelijk voortgezet tijdens de WIA-periode.

Data en Onderzoek

Onderzoek van het UWV toont aan dat een aanzienlijk percentage van de mensen die een WGA-uitkering ontvangen, uiteindelijk weer (gedeeltelijk) aan het werk gaat. Dit onderstreept het belang van re-integratie en de eigen inzet van de betrokkenen. Echter, de route naar werkhervatting is vaak complex en afhankelijk van individuele omstandigheden.

Statistieken laten ook zien dat het aantal IVA-uitkeringen relatief constant is, wat suggereert dat de beoordelingscriteria voor volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid consistent worden toegepast. Dit betekent echter niet dat de weg naar een IVA-uitkering eenvoudig is; uitgebreide documentatie en medische onderbouwing zijn essentieel.

Conclusie en Actiepunten

De periode na twee jaar WIA-uitkering is een cruciaal moment waarin de toekomst voor veel mensen wordt bepaald. Het is van groot belang om goed voorbereid te zijn op de WIA-beoordeling, om je rechten en plichten te kennen, en om actief mee te werken aan re-integratie.

Actiepunten:

• Bereid je goed voor op de WIA-beoordeling: Verzamel alle relevante medische informatie en maak een overzicht van je beperkingen en mogelijkheden.
• Informeer je over je rechten en plichten: Raadpleeg de website van het UWV en zoek eventueel juridische hulp.
• Wees actief in het re-integratieproces: Zoek naar passend werk en werk mee aan de re-integratieactiviteiten van het UWV.
• Zoek steun bij anderen: Praat met familie, vrienden of lotgenoten over je situatie.
• Maak bezwaar als je het niet eens bent met de beslissing: Laat je hierbij bijstaan door een deskundige.

Door deze actiepunten te volgen, kun je de kans op een positieve uitkomst na de WIA-beoordeling vergroten en werken aan een toekomst met zo veel mogelijk perspectief.