Wat Zijn De 7 Generaties

Voel je je soms alsof je een compleet andere taal spreekt dan je ouders of je kinderen? Of begrijp je de keuzes van een bepaalde leeftijdsgroep gewoonweg niet? Je bent zeker niet de enige. Een deel van deze verwarring kan verklaard worden door de "7 Generaties" theorie. Begrijpen welke generatie iemand toebehoort, kan je helpen de waarden, overtuigingen en gedragingen van die persoon beter te plaatsen.

In dit artikel duiken we dieper in de "7 Generaties" theorie. We bekijken welke generaties er zijn, hun kenmerkende eigenschappen en hoe je deze kennis kunt gebruiken om betere relaties op te bouwen en effectiever te communiceren.

Wat zijn Generaties en waarom zijn ze belangrijk?

Een generatie is een groep mensen die geboren zijn in een vergelijkbare periode en die vergelijkbare historische gebeurtenissen en culturele invloeden hebben meegemaakt. Deze gedeelde ervaringen vormen hun wereldbeeld, waarden en gedragingen. Het begrijpen van deze generaties kan je helpen om:

• Communicatie te verbeteren: Pas je communicatiestijl aan aan de voorkeuren van de andere generatie.
• Conflicten te verminderen: Begrijp de achterliggende redenen voor bepaalde standpunten en gedragingen.
• Relaties te versterken: Toon begrip en respect voor de waarden van de andere generatie.
• Effectiever te werken: Maak gebruik van de sterke punten van elke generatie op de werkvloer.

De 7 generaties theorie is een model dat de bevolking opdeelt in 7 verschillende cohorten, gebaseerd op hun geboortejaar en de belangrijkste gebeurtenissen die hun leven hebben gevormd. Hoewel de exacte jaartallen kunnen variëren, geeft dit model een goed inzicht in de verschillen tussen de generaties.

De 7 Generaties Uitgelegd

Laten we nu eens kijken naar de zeven generaties, hun kenmerken en de belangrijke gebeurtenissen die hen hebben gevormd.

1. De Verloren Generatie (Geboren ca. 1883 - 1900)

Deze generatie beleefde grote sociale en culturele veranderingen, zoals de opkomst van de auto en de eerste Wereldoorlog. Ze worden gekenmerkt door hun optimisme en idealen, maar ook door de trauma's van de oorlog.

Kenmerken: Patriotisme, plichtsbesef, optimisme, respect voor autoriteit.

Belangrijke gebeurtenissen: Eerste Wereldoorlog, Industriële Revolutie, Spaanse Griep.

2. De Grootste Generatie (Geboren ca. 1901 - 1927)

Deze generatie wordt vaak geassocieerd met hard werken, spaarzaamheid en doorzettingsvermogen. Ze hebben de Grote Depressie en de Tweede Wereldoorlog meegemaakt en hebben een cruciale rol gespeeld in de wederopbouw van de wereld.

Kenmerken: Hard werken, spaarzaamheid, plichtsbesef, discipline, loyaliteit.

Belangrijke gebeurtenissen: Grote Depressie, Tweede Wereldoorlog.

3. De Stille Generatie (Geboren ca. 1928 - 1945)

Deze generatie groeide op in een tijd van economische onzekerheid en sociale conformiteit. Ze worden vaak gezien als loyaal, hardwerkend en respectvol, maar ook als terughoudend en conformistisch.

Kenmerken: Loyaal, hardwerkend, respectvol, spaarzaam, conformistisch.

Belangrijke gebeurtenissen: Koreaanse Oorlog, begin van de Koude Oorlog.

4. De Babyboomers (Geboren ca. 1946 - 1964)

De Babyboomers vormen een grote generatie die opgroeide in een tijd van economische voorspoed en sociale veranderingen. Ze worden vaak geassocieerd met individualisme, optimisme en een sterke arbeidsethos, maar ook met materialisme en competitie.

Kenmerken: Optimistisch, individualistisch, hardwerkend, idealistisch, materialistisch.

Belangrijke gebeurtenissen: Vietnamoorlog, burgerrechtenbeweging, seksuele revolutie.

5. Generatie X (Geboren ca. 1965 - 1980)

Deze generatie groeide op in een tijd van economische stagnatie en veranderende familiewaarden. Ze worden vaak gezien als zelfredzaam, onafhankelijk en pragmatisch, maar ook als cynisch en wantrouwend.

Kenmerken: Zelfredzaam, onafhankelijk, pragmatisch, flexibel, wantrouwend.

Belangrijke gebeurtenissen: Val van de Berlijnse Muur, opkomst van het internet.

6. Millennials (Geboren ca. 1981 - 1996)

De Millennials, ook wel Generatie Y genoemd, groeiden op in een tijd van economische groei en technologische vooruitgang. Ze worden vaak geassocieerd met zelfvertrouwen, ambitie en een sterke focus op teamwork, maar ook met een gevoel van entitlement en een behoefte aan constante bevestiging.

Kenmerken: Zelfvertrouwen, ambitieus, teamspeler, sociaal bewust, technologie-vaardig.

Belangrijke gebeurtenissen: 9/11, economische crisis van 2008, opkomst van sociale media.

7. Generatie Z (Geboren ca. 1997 - 2012)

Deze generatie is opgegroeid in een digitale wereld en wordt gekenmerkt door hun technologie-vaardigheid, diversiteit en sociale bewustzijn. Ze zijn vaak ondernemend, creatief en op zoek naar zingeving.

Kenmerken: Technologie-vaardig, divers, sociaal bewust, ondernemend, creatief.

Belangrijke gebeurtenissen: Klimaatverandering, pandemie, Black Lives Matter beweging.

Hoe gebruik je de 7 Generaties theorie in de praktijk?

Nu je de verschillende generaties en hun kenmerken kent, kun je deze kennis gebruiken om je communicatie en relaties te verbeteren. Hier zijn een paar tips:

• Wees je bewust van generatieverschillen: Houd rekening met de waarden en overtuigingen van de andere generatie.
• Pas je communicatiestijl aan: Gebruik de kanalen en de taal die de andere generatie prefereert.
• Luister actief: Probeer de perspectieven van de andere generatie te begrijpen.
• Toon respect: Waardeer de ervaringen en bijdragen van elke generatie.
• Zoek naar gemeenschappelijke grond: Focus op de dingen die je gemeen hebt, in plaats van op de verschillen.

Voorbeeld: Als je met een Babyboomer communiceert, is het belangrijk om respectvol en formeel te zijn. Ze waarderen vaak face-to-face communicatie en gedetailleerde informatie. Aan de andere kant, als je met een Millennial communiceert, is het belangrijk om authentiek en transparant te zijn. Ze waarderen snelheid, gemak en feedback.

Door de generatieverschillen te begrijpen, kun je sterkere relaties opbouwen, effectiever communiceren en succesvoller samenwerken met mensen van alle leeftijden.

Conclusie

De "7 Generaties" theorie biedt een waardevol framework om de verschillen en overeenkomsten tussen de verschillende leeftijdsgroepen te begrijpen. Door deze kennis toe te passen, kun je communicatie verbeteren, conflicten verminderen en relaties versterken, zowel in je persoonlijke leven als op de werkvloer. Hoewel het belangrijk is om te onthouden dat dit een generalisatie is en dat niet iedereen perfect in een bepaald profiel past, is het een nuttig hulpmiddel om de wereld om je heen beter te begrijpen.

Dus, de volgende keer dat je een generatiekloof ervaart, probeer dan eens te kijken naar de achtergrond en de vormende gebeurtenissen van de andere persoon. Misschien ontdek je dan wel dat er meer is dat je verbindt dan je denkt!