Welke Baan Past Bij Mij

Heb je dat ook? Je zit op je werk en denkt: "Is dit het nou?" Of misschien sta je aan het begin van je carrière en voel je de druk om de perfecte baan te kiezen. Je bent zeker niet de enige. Heel veel mensen worstelen met de vraag: Welke baan past bij mij?

Het goede nieuws is: er is geen 'één maat past allen' antwoord. Het is een persoonlijke ontdekkingsreis. Deze reis begint met inzicht in jezelf, je waarden en je vaardigheden. Laten we samen op pad gaan!

De Start: Zelfonderzoek

Zelfonderzoek is de fundering van een succesvolle carrièrekeuze. Het gaat erom dat je jezelf écht leert kennen. Wat zijn je sterke punten? Waar word je blij van? En wat vind je absoluut niet leuk om te doen?

Wat zijn jouw waarden?

Je waarden zijn de principes die belangrijk voor je zijn in het leven. Denk aan eerlijkheid, creativiteit, vrijheid, veiligheid, impact of persoonlijke groei. Wanneer je werk aansluit bij je waarden, ervaar je meer voldoening en motivatie.

Voorbeeld: Als je waarde impact hoog in het vaandel hebt staan, zou je kunnen overwegen om in de gezondheidszorg, het onderwijs of de non-profitsector te werken. Iemand die creativiteit belangrijk vindt, kan zich juist aangetrokken voelen tot design, kunst of marketing.

Actie: Maak een lijst van jouw top 5 waarden. Probeer zo specifiek mogelijk te zijn. Wat betekent bijvoorbeeld 'vrijheid' voor jou in een werkomgeving?

Wat zijn jouw sterke punten en vaardigheden?

Iedereen heeft sterke punten en vaardigheden. Sommige zijn aangeboren talenten, andere heb je ontwikkeld door ervaring. Het is belangrijk om een eerlijk beeld te krijgen van wat je goed kan. Dit gaat verder dan alleen je CV.

Hard skills zijn de meetbare vaardigheden die je hebt geleerd door opleiding of training, zoals programmeren, een vreemde taal spreken of een machine bedienen.

Soft skills zijn de persoonlijke eigenschappen die je succesvol maken in de omgang met anderen, zoals communicatie, leiderschap, teamwork, probleemoplossing en aanpassingsvermogen.

Volgens onderzoek van LinkedIn is communicatie een van de meest gevraagde soft skills op de arbeidsmarkt (bron: LinkedIn Learning Report). Het is dus belangrijk om je bewust te zijn van je communicatieve vaardigheden en deze verder te ontwikkelen.

Actie: Vraag feedback aan vrienden, familie en collega's. Wat zien zij als jouw sterke punten? Denk ook na over projecten of taken waarbij je in het verleden succesvol was. Wat waren de sleutelfactoren voor dat succes?

Waar krijg je energie van?

Naast wat je goed kan, is het cruciaal om te ontdekken waar je energie van krijgt. Wat zijn de taken of activiteiten waarbij je de tijd vergeet en je helemaal in je element bent? Dit zijn belangrijke aanwijzingen voor de banen die bij je passen.

Voorbeeld: Vind je het heerlijk om anderen te helpen? Dan zou een baan in de klantenservice, als maatschappelijk werker of als coach goed bij je kunnen passen. Word je enthousiast van het oplossen van complexe problemen? Dan zou je wellicht een carrière in de IT, engineering of onderzoek kunnen overwegen.

Actie: Houd een week lang een dagboek bij. Noteer wat je gedurende de dag doet en hoeveel energie het je kost of oplevert. Analyseer je dagboek aan het einde van de week en zoek naar patronen.

De Volgende Stap: Onderzoek de Arbeidsmarkt

Nu je een beter beeld hebt van jezelf, is het tijd om de arbeidsmarkt te verkennen. Wat zijn de mogelijkheden? Welke functies passen bij jouw profiel? En welke bedrijven spreken je aan?

Oriënteren op verschillende beroepen

Begin met een brede verkenning. Lees vacatures, bezoek carrièrebeurzen, praat met mensen die werken in vakgebieden die je interesseren. Gebruik online tools zoals beroepskeuzetests en carrièresites om inspiratie op te doen.

Tip: Kijk niet alleen naar de functietitel, maar lees ook de functieomschrijving aandachtig. Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden? Welke vaardigheden worden gevraagd? Probeer je voor te stellen hoe een typische werkdag eruit zou zien.

Netwerken

Netwerken is een onmisbaar onderdeel van je carrièreonderzoek. Praat met mensen die werken in de sectoren of functies die je interesseren. Stel vragen over hun werk, hun ervaringen en hun loopbaanpad. Dit kan je waardevolle inzichten opleveren en je helpen om een beter beeld te krijgen van wat een bepaalde baan inhoudt.

Tip: Gebruik LinkedIn om mensen te vinden die werken in interessante functies. Stuur ze een bericht met een vriendelijk verzoek om een kort informatief gesprek. De meeste mensen zijn bereid om hun ervaringen te delen.

Stages en Vrijwilligerswerk

Een stage of vrijwilligerswerk is een uitstekende manier om een bepaald vakgebied of bedrijf van binnenuit te leren kennen. Je kunt praktijkervaring opdoen, je vaardigheden ontwikkelen en je netwerk uitbreiden.

Voorbeeld: Als je geïnteresseerd bent in journalistiek, kun je een stage lopen bij een krant, tijdschrift of omroep. Als je graag met kinderen wilt werken, kun je je als vrijwilliger aanmelden bij een buitenschoolse opvang of een jeugdorganisatie.

De Laatste Fase: Experimenteren en Evalueren

Je hebt nu veel informatie verzameld. Het is tijd om te experimenteren en te evalueren. Probeer verschillende dingen uit en kijk wat bij je past. Het is niet erg als je een verkeerde keuze maakt. Elke ervaring is een leermoment.

Proefdraaien

Als je de mogelijkheid hebt, probeer dan een 'proefdraaidag' te regelen bij een bedrijf dat je interesseert. Je kunt dan een dag meelopen met een medewerker en ervaren hoe het is om in die functie te werken.

Reflecteer

Neem regelmatig de tijd om te reflecteren op je ervaringen. Wat ging goed? Wat ging minder goed? Wat heb je geleerd? Wat zou je de volgende keer anders doen? Deze reflectie helpt je om je koers bij te stellen en de juiste beslissingen te nemen.

Tip: Houd een journal bij waarin je je ervaringen, gedachten en gevoelens noteert. Dit kan je helpen om patronen te ontdekken en je eigen leerproces te volgen.

Wees niet bang om te veranderen

Het is belangrijk om te beseffen dat je carrièrepad niet vaststaat. Je kunt altijd van richting veranderen. Misschien ontdek je na een paar jaar dat je toch iets anders wilt doen. Dat is helemaal niet erg. Het belangrijkste is dat je openstaat voor nieuwe mogelijkheden en dat je blijft leren en groeien.

Volgens onderzoek van het CBS verandert de gemiddelde werknemer in Nederland ongeveer 12 keer van baan gedurende zijn of haar carrière. (bron: CBS StatLine)

Onthoud: De zoektocht naar de perfecte baan is een proces. Het kost tijd, energie en toewijding. Maar met de juiste aanpak en een beetje doorzettingsvermogen, zul je uiteindelijk de baan vinden die bij je past en waar je gelukkig van wordt.

Veel succes met jouw ontdekkingsreis!