Hoe Stel Je Een Cv Op

Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Voelt het schrijven van een cv als een enorme, onoverkomelijke berg? Je bent zeker niet de enige! Veel mensen worstelen ermee. Een cv is immers je persoonlijke marketingdocument. Het is je ticket naar een sollicitatiegesprek, de kans om je te presenteren als de ideale kandidaat. Maar waar begin je? Geen zorgen, we gaan je stap voor stap helpen om een cv te maken die wél indruk maakt!

Waarom is een goed cv zo belangrijk?

Laten we eerlijk zijn: recruiters besteden gemiddeld slechts 6 seconden aan het bekijken van een cv, volgens onderzoek van The Ladders. In die korte tijd moet jouw cv opvallen en aantonen dat je de juiste persoon bent voor de baan. Een slordig of onduidelijk cv verdwijnt direct in de prullenbak (of de digitale variant ervan). Een goed gestructureerd en overtuigend cv daarentegen, opent de deuren naar een potentiële nieuwe carrière. Het is je eerste indruk, en je weet wat ze zeggen over eerste indrukken...

Een recent rapport van CareerBuilder gaf aan dat 58% van de werkgevers een cv direct afwijst als het spelfouten bevat. Dit benadrukt hoe belangrijk nauwkeurigheid en aandacht voor detail is. Een cv is meer dan een opsomming van je werkervaring; het is een reflectie van je professionaliteit.

De basis: essentiële elementen van een succesvol cv

Elk succesvol cv bevat een aantal basiselementen. Laten we deze eens doornemen, zodat je weet wat je zeker moet opnemen:

1. Persoonlijke gegevens:

Dit lijkt vanzelfsprekend, maar zorg ervoor dat je contactgegevens correct en up-to-date zijn! Denk aan:

Volledige naam: Zoals je officieel geregistreerd staat.
Adres: Je woonadres.
Telefoonnummer: Een nummer waarop je bereikbaar bent.
E-mailadres: Gebruik een professioneel e-mailadres (geen "partypooper87@..." aub!).
LinkedIn-profiel (optioneel): Een link naar je LinkedIn-profiel is een pluspunt, zeker als het up-to-date en professioneel is.

2. Profielschets/Persoonlijk profiel:

Dit is een korte samenvatting (ongeveer 3-5 zinnen) waarin je jezelf introduceert en je belangrijkste vaardigheden en carrièredoelen benadrukt. Beschouw het als je elevator pitch op papier. Waarom ben jij de ideale kandidaat?

Voorbeeld: "Enthousiaste en resultaatgerichte marketingprofessional met 5+ jaar ervaring in social media management en contentcreatie. Bewezen track record in het verhogen van online engagement en het genereren van leads. Zoekt een uitdagende rol waarin ik mijn creativiteit en strategisch inzicht kan inzetten om de marketingdoelstellingen van een innovatief bedrijf te realiseren."

3. Werkervaring:

Dit is het hart van je cv. Beschrijf je werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde (begin met je meest recente baan). Voor elke functie geef je:

Functietitel
Naam van het bedrijf
Periode van indiensttreding (maand en jaar)
Korte beschrijving van je taken en verantwoordelijkheden: Focus op wat je bereikt hebt, niet alleen op wat je gedaan hebt. Gebruik actiewoorden zoals "geleid", "ontwikkeld", "geïmplementeerd", "beheerd", "verhoogd".
Meetbare resultaten: Kwantificeer je prestaties waar mogelijk. Bijvoorbeeld: "Omzet verhoogd met 15% door de implementatie van een nieuwe marketingstrategie."

Voorbeeld:

Marketing Manager
ABC Company, Amsterdam
Januari 2018 - Heden

Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van marketingcampagnes, het beheren van het marketingbudget en het aansturen van een team van 5 marketingmedewerkers. Omzet verhoogd met 20% in 2020 door de implementatie van een nieuwe online marketingstrategie. Klanttevredenheidsscore verhoogd met 10% door de implementatie van een nieuw CRM-systeem.

4. Opleidingen:

Vermeld je opleidingen in omgekeerd chronologische volgorde. Geef de naam van de opleiding, de naam van de onderwijsinstelling en het jaar van afstuderen.

Voorbeeld:

Master of Science in Marketing
Universiteit van Amsterdam
2016

Bachelor of Arts in Communicatiewetenschappen
Hogeschool van Amsterdam
2014

5. Vaardigheden:

Maak een lijst van je belangrijkste vaardigheden, zowel hard skills (technische vaardigheden) als soft skills (persoonlijke eigenschappen). Stem je vaardigheden af op de vereisten van de functie. Wees specifiek! In plaats van "Communicatieve vaardigheden", kun je bijvoorbeeld "Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels" vermelden.

Voorbeelden van hard skills: SEO/SEA, Google Analytics, HTML/CSS, Python, Project Management, Vreemde talen.

Voorbeelden van soft skills: Teamwork, Leiderschap, Probleemoplossend vermogen, Communicatie, Time management, Creativiteit.

6. Overige:

Dit is de plek voor extra informatie die relevant kan zijn voor de functie, zoals:

Talen: Vermeld je taalkennis en het niveau (bijvoorbeeld: Nederlands (moedertaal), Engels (vloeiend), Duits (goed)).
Certificaten: Relevante certificaten die je hebt behaald.
Vrijwilligerswerk: Vrijwilligerswerk kan je cv versterken, vooral als het relevant is voor de functie.
Interesses: Kies interesses die je persoonlijkheid laten zien en mogelijk aanknopingspunten bieden voor een gesprek. Vermijd clichés zoals "lezen" en "reizen" tenzij je ze kunt specificeren (bijvoorbeeld: "Lid van een boekenclub gericht op hedendaagse literatuur" of "Reizen naar onbekende bestemmingen met een focus op culturele uitwisseling").

Tips voor een onweerstaanbaar cv

Nu je de basiselementen kent, is het tijd om je cv te optimaliseren en ervoor te zorgen dat hij opvalt tussen de stapels sollicitaties. Hier zijn een paar praktische tips:

Stem je cv af op de vacature: Lees de vacaturetekst zorgvuldig en pas je cv aan de vereisten aan. Gebruik dezelfde keywords en benadruk de vaardigheden en ervaring die relevant zijn voor de functie. Elk cv moet uniek zijn voor de specifieke baan waarop je solliciteert.
Gebruik een professioneel template: Er zijn talloze gratis templates online beschikbaar. Kies een template die overzichtelijk, modern en goed leesbaar is. Vermijd templates met overdreven grafische elementen, tenzij je solliciteert naar een functie in de creatieve sector.
Houd het kort en bondig: Een cv is idealiter niet langer dan twee pagina's. Recruiters hebben weinig tijd, dus kom direct to the point. Focus op de meest relevante informatie en schrap alles wat overbodig is.
Gebruik actiewoorden: Gebruik sterke actiewoorden om je taken en verantwoordelijkheden te beschrijven. Dit maakt je cv dynamischer en aantrekkelijker.
Laat je cv controleren: Vraag vrienden, familieleden of een professionele loopbaanadviseur om je cv te controleren op spelling, grammatica en consistentie. Een frisse blik kan helpen om fouten te ontdekken die je zelf over het hoofd ziet.
Bewaar je cv als PDF: Bewaar je cv als PDF-bestand om te voorkomen dat de opmaak verandert wanneer de recruiter het opent.

Veelgemaakte fouten die je moet vermijden

Om je te helpen valkuilen te vermijden, hier een lijst van veelgemaakte fouten die je absoluut moet vermijden:

Spelfouten en grammaticale fouten: Dit is een no-go. Gebruik een spellingscontrole en laat je cv controleren door iemand anders.
Onjuiste contactgegevens: Zorg ervoor dat je contactgegevens correct en up-to-date zijn.
Te algemeen: Stem je cv af op de specifieke vacature.
Te lang: Houd het kort en bondig (maximaal twee pagina's).
Onprofessioneel e-mailadres: Gebruik een professioneel e-mailadres.
Negatieve informatie: Vermijd negatieve informatie over je vorige werkgevers.
Geen meetbare resultaten: Kwantificeer je prestaties waar mogelijk.

Conclusie

Het schrijven van een cv kan intimiderend zijn, maar met de juiste aanpak en de juiste tools is het zeker mogelijk om een cv te maken die indruk maakt en je droombaan binnen handbereik brengt. Onthoud: jouw cv is jouw visitekaartje. Zorg ervoor dat het de beste versie van jezelf laat zien. Succes met solliciteren!