Wat Is Beter Ziektewet Of Ww

Het verliezen van je baan of ziek worden... niemand hoopt het mee te maken. Maar wat als het je overkomt? Plotseling sta je voor de vraag: welke uitkering is voor mij beter? De Ziektewet of de WW (Werkloosheidswet)? Het antwoord is niet zwart-wit en hangt sterk af van jouw persoonlijke situatie.

Het is begrijpelijk dat je je overweldigd voelt. Beide uitkeringen zijn bedoeld als vangnet, maar ze verschillen significant in de voorwaarden en de stappen die je moet ondernemen. In dit artikel duiken we dieper in de verschillen, voor- en nadelen, zodat jij een weloverwogen beslissing kunt nemen, of op zijn minst, begrijpt waar je recht op hebt.

Wanneer kom je in aanmerking voor de Ziektewet?

De Ziektewet is er voor werknemers die ziek worden en geen werkgever hebben die hun loon doorbetaalt. Dit geldt bijvoorbeeld voor:

• Uitzendkrachten: In de meeste gevallen betaalt het uitzendbureau je loon niet door als je ziek bent.
• Werknemers met een tijdelijk contract dat afloopt tijdens je ziekte.
• Zelfstandigen (als je je hiervoor hebt verzekerd).
• Werklozen met een WW-uitkering die ziek worden.

Belangrijk: Je moet je ziek melden bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) zodra je ziek wordt. Doe dit zo snel mogelijk, want te laat melden kan gevolgen hebben voor je uitkering.

Hoe lang duurt de Ziektewet? Je kunt maximaal twee jaar een Ziektewetuitkering ontvangen. Het UWV beoordeelt regelmatig of je nog arbeidsongeschikt bent.

Voordelen van de Ziektewet:

• Focus op herstel: De Ziektewet geeft je de ruimte om je te concentreren op je herstel, zonder direct sollicitatieverplichtingen.
• Financiële zekerheid: Je ontvangt een uitkering, waardoor je inkomen hebt tijdens je ziekte. De hoogte is meestal 70% van je laatstverdiende loon (tot een maximum).
• Begeleiding: Het UWV kan je begeleiden bij je herstel en re-integratie.

Nadelen van de Ziektewet:

• Controle: Je moet je houden aan de regels van het UWV en meewerken aan je herstel. Dit kan betekenen dat je naar een bedrijfsarts moet of een behandeling moet volgen.
• Uitkering kan lager zijn: De uitkering is doorgaans 70% van je laatstverdiende loon, wat minder kan zijn dan je gewend bent.
• Beperkte duur: Na twee jaar stopt de Ziektewetuitkering, tenzij je in aanmerking komt voor een andere regeling (bijvoorbeeld de WIA).

Wanneer kom je in aanmerking voor de WW?

De WW is bedoeld voor werknemers die onvrijwillig werkloos zijn geworden. Je moet aan een aantal voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen:

• Je bent beschikbaar voor de arbeidsmarkt.
• Je bent actief op zoek naar werk.
• Je hebt in de 36 weken voordat je werkloos werd minimaal 26 weken gewerkt. Dit wordt de weken eis genoemd.
• Je bent niet door eigen schuld werkloos geworden.

Belangrijk: Meld je direct na je laatste werkdag als werkzoekende bij het UWV. Dit is cruciaal om je WW-uitkering op tijd te ontvangen. Je moet je ook inschrijven als werkzoekende op Werk.nl.

Hoe lang duurt de WW? De duur van je WW-uitkering hangt af van je arbeidsverleden. Hoe langer je hebt gewerkt, hoe langer je WW-uitkering duurt. De maximale duur is 24 maanden.

Voordelen van de WW:

• Financiële overbrugging: De WW biedt een financiële overbrugging terwijl je op zoek bent naar een nieuwe baan. De hoogte is de eerste twee maanden 75% van je laatstverdiende loon, daarna 70%.
• Begeleiding: Het UWV helpt je bij het vinden van een nieuwe baan, bijvoorbeeld door middel van sollicitatietrainingen en netwerkbijeenkomsten.
• Recht op scholing: In sommige gevallen kun je via het UWV een opleiding of cursus volgen om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.

Nadelen van de WW:

• Sollicitatieplicht: Je bent verplicht om actief te solliciteren en aan te tonen dat je voldoende inspanning levert om een nieuwe baan te vinden.
• Strenge eisen: Het UWV controleert streng of je aan alle voorwaarden voldoet.
• Mogelijkheid tot korting of stopzetting: Als je je niet aan de regels houdt, kan je WW-uitkering worden gekort of stopgezet.
• Afbouw van de uitkering: De hoogte van de uitkering is niet 100% van je oude loon.

Wat als je ziek wordt tijdens je WW-uitkering?

Dit is een cruciaal punt. Als je ziek wordt terwijl je een WW-uitkering ontvangt, verandert de situatie. Je moet je dan ziek melden bij het UWV. Je WW-uitkering wordt dan omgezet in een Ziektewetuitkering. Je behoudt je uitkering, maar je bent tijdelijk vrijgesteld van je sollicitatieplicht. Zodra je hersteld bent, wordt je weer geacht te solliciteren.

Belangrijk: Het is belangrijk om je direct ziek te melden. Het UWV zal beoordelen of je inderdaad arbeidsongeschikt bent. Houd er rekening mee dat de Ziektewetuitkering doorgaans 70% van je laatstverdiende loon is, wat lager kan zijn dan je WW-uitkering (die in de eerste twee maanden 75% kan zijn).

Dus, wat is beter?

Er is geen algemeen antwoord op deze vraag. Het hangt volledig af van jouw situatie.

• Ben je ziek en kun je niet werken? Dan is de Ziektewet de juiste optie. Je kunt je dan focussen op je herstel zonder sollicitatieverplichtingen.
• Ben je werkloos en in staat om te werken? Dan is de WW de aangewezen uitkering.
• Ben je werkloos en word je ziek? Dan ga je tijdelijk over van de WW naar de Ziektewet.

Samenvattend:

Praktische tips en adviezen:

• Meld je direct: Zowel bij ziekte als werkloosheid is het cruciaal om je direct te melden bij het UWV.
• Wees eerlijk en open: Geef eerlijke informatie aan het UWV en werk mee aan hun onderzoeken.
• Lees je in: Bekijk de website van het UWV (uwv.nl) voor meer informatie over de voorwaarden en verplichtingen.
• Zoek hulp: Schakel hulp in van een vakbond, rechtsbijstandverzekering of een andere instantie als je er zelf niet uitkomt.
• Documenteer alles: Bewaar alle correspondentie met het UWV zorgvuldig.

Een persoonlijk verhaal:

Stel, je bent Marieke. Marieke werkte via een uitzendbureau in de horeca. Toen ze griep kreeg en zich ziek meldde, kreeg ze te horen dat het uitzendbureau haar loon niet doorbetaalde. Marieke moest zich toen melden voor de Ziektewet. Ze kon zich concentreren op haar herstel en ontving een uitkering. Na twee weken was ze weer fit en kon ze weer aan het werk.

Aan de andere kant hebben we Jan. Jan werkte al jaren bij hetzelfde bedrijf, maar werd door een reorganisatie ontslagen. Jan meldde zich direct aan voor de WW. Hij volgde sollicitatietrainingen via het UWV en vond na drie maanden een nieuwe baan.

Deze voorbeelden illustreren dat de beste optie afhankelijk is van de specifieke omstandigheden.

Conclusie:

De keuze tussen de Ziektewet en de WW is geen eenvoudige. Het is belangrijk om je goed te informeren en te bekijken welke uitkering het beste past bij jouw situatie. Wees eerlijk tegenover jezelf en het UWV, en schroom niet om hulp te vragen als je er niet uitkomt. Onthoud dat beide uitkeringen bedoeld zijn als een tijdelijke oplossing om je te helpen in een moeilijke periode. Gebruik de tijd om te herstellen (in het geval van de Ziektewet) of om een nieuwe baan te vinden (in het geval van de WW). Succes!