Wat Is Een Goed Cv

Je droombaan. Die ene functie waarvoor je alles uit de kast wilt halen. De eerste stap? Een goed CV. Maar wat maakt een CV nu écht goed? In dit artikel duiken we diep in de essentie van een succesvol curriculum vitae en geven we je concrete tips om jouw CV te laten stralen. Vergeet die stoffige templates en saaie opsommingen. We gaan voor een CV dat de aandacht grijpt, je persoonlijkheid laat zien en je kansen op een sollicitatiegesprek aanzienlijk vergroot.

Wat is het doel van een CV?

Het doel van een CV is niet om je hele levensverhaal te vertellen. Het is een marketinginstrument, een samenvatting van je relevante ervaring en vaardigheden die je geschikt maken voor de functie waarop je solliciteert. Zie het als een teaser, een voorproefje dat de recruiter nieuwsgierig maakt en overtuigt om je uit te nodigen voor een gesprek. Je CV moet antwoorden geven op de vraag: "Waarom zou ik deze persoon moeten aannemen?"

Voor wie schrijf je jouw CV?

Denk na over je doelgroep. Een recruiter die honderden CV's per dag scant, zoekt snel naar de belangrijkste informatie. Aan de andere kant kan een hiring manager met meer technische kennis dieper ingaan op je ervaring. Pas je CV aan aan de specifieke functie en de bedrijfscultuur. Een CV voor een creatief bureau zal er anders uitzien dan een CV voor een traditioneel accountantskantoor.

De belangrijkste elementen van een goed CV

Persoonlijke gegevens

Begin met je volledige naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres. Zorg ervoor dat je e-mailadres professioneel is (geen 'bierkoning88@...'!). Een LinkedIn-profiel kan ook nuttig zijn, zeker als het up-to-date en relevant is. Overweeg een professionele foto, maar alleen als dit gangbaar is in de branche waarin je solliciteert. In Nederland is het gebruikelijk, maar het is geen verplichting. Denk goed na over wat je uitstraalt met de foto en of deze past bij de functie en het bedrijf.

Profielschets (optioneel, maar sterk aanbevolen)

De profielschets is een korte, krachtige samenvatting van wie je bent, wat je drijft en wat je unieke waarde is. Gebruik 3-4 zinnen om je kerncompetenties, ervaring en ambities te beschrijven. Vermijd clichés en wees specifiek. In plaats van "harde werker" kun je bijvoorbeeld schrijven: "Resultaatgerichte projectmanager met 5 jaar ervaring in het leiden van multidisciplinaire teams en het succesvol afronden van projecten binnen budget en deadline." Koppel je profielschets aan de vereisten van de functie.

Werkervaring

De sectie werkervaring is cruciaal. Beschrijf je functies in omgekeerd chronologische volgorde (de meest recente functie eerst). Vermeld de functienaam, de naam van het bedrijf, de periode waarin je er werkte en een korte beschrijving van je taken en verantwoordelijkheden. Het belangrijkste is om je resultaten te benadrukken. Wat heb je bereikt? Hoe heb je bijgedragen aan het succes van het bedrijf? Gebruik cijfers en concrete voorbeelden om je prestaties te illustreren. Bijvoorbeeld: "Verantwoordelijk voor het genereren van een omzetstijging van 15% in het afgelopen jaar" of "Efficiëntie in het projectmanagement verhoogd met 20% door implementatie van Agile methodieken".

Gebruik actieve werkwoorden: "geleid", "ontwikkeld", "geïmplementeerd", "beheerd", etc.
Focus op de resultaten, niet alleen de taken.
Pas de beschrijving aan aan de functie waarop je solliciteert.

Opleidingen

Vermeld je opleidingen, cursussen en trainingen, ook weer in omgekeerd chronologische volgorde. Geef de naam van de opleiding, de naam van de instelling, de periode en eventueel je specialisatie of scriptieonderwerp. Als je recent bent afgestudeerd, kun je ook je relevante vakken of projecten benoemen. Als je al veel werkervaring hebt, kun je de sectie opleidingen wat korter houden.

Vaardigheden

De sectie vaardigheden is essentieel om je competenties te laten zien. Maak een onderscheid tussen hard skills (technische vaardigheden) en soft skills (persoonlijke vaardigheden). Hard skills zijn bijvoorbeeld programmeertalen, softwarepakketten, talenkennis of specifieke technische kennis. Soft skills zijn bijvoorbeeld communicatievaardigheden, leiderschapskwaliteiten, probleemoplossend vermogen of teamgeest. Wees specifiek en relevant. Vermeld alleen vaardigheden die je daadwerkelijk beheerst en die relevant zijn voor de functie. Je kunt je vaardigheden ook specificeren met een niveau-indicatie (bijvoorbeeld: "Engels: vloeiend in woord en geschrift").

Hard Skills: Programmeertalen (Python, Java), Software (Adobe Creative Suite, Microsoft Office), Talen (Nederlands, Engels, Duits).
Soft Skills: Communicatie, Leiderschap, Teamwork, Probleemoplossend vermogen, Time management.

Overige informatie (optioneel)

In de sectie "Overige informatie" kun je nog relevante informatie toevoegen die niet in de andere secties past. Denk aan vrijwilligerswerk, hobby's, interesses of nevenactiviteiten. Dit kan je CV persoonlijker maken en een positieve indruk achterlaten. Zorg er wel voor dat de informatie relevant is en een toegevoegde waarde heeft. Vrijwilligerswerk kan bijvoorbeeld aantonen dat je sociaal betrokken bent en bepaalde vaardigheden hebt ontwikkeld. Hobby's kunnen aantonen dat je passies hebt en je energie geeft.

Tips voor een perfect CV

Wees specifiek en relevant: Pas je CV aan aan de functie en het bedrijf.
Gebruik actieve taal: Vermijd passieve zinnen en gebruik actieve werkwoorden.
Kwantificeer je prestaties: Gebruik cijfers en concrete voorbeelden om je resultaten te illustreren.
Controleer je CV op fouten: Een spelfout of grammaticale fout kan een negatieve indruk achterlaten. Laat je CV door iemand anders nakijken.
Zorg voor een professionele lay-out: Gebruik een overzichtelijk en professioneel template. Vermijd te veel kleuren en lettertypes.
Houd je CV kort en bondig: Een CV van 1-2 pagina's is meestal voldoende.
Bespaar je CV als PDF: Zo blijft de opmaak behouden.
Gebruik keywords: Stem je CV af op de keywords die in de vacaturetekst voorkomen. Veel bedrijven gebruiken Applicant Tracking Systems (ATS) die CV's scannen op basis van keywords.

Veelgemaakte fouten

Spelfouten en grammaticale fouten: Dit is een absolute no-go.
Onprofessioneel e-mailadres: Gebruik een professioneel e-mailadres met je naam erin.
Te algemene beschrijvingen: Wees specifiek en relevant.
Onwaarheden: Lieg nooit over je ervaring of vaardigheden.
Een te lange CV: Houd het kort en bondig.
Een slechte lay-out: Gebruik een overzichtelijk en professioneel template.

Conclusie

Een goed CV is meer dan een opsomming van je ervaring en vaardigheden. Het is een krachtig marketinginstrument dat je helpt om je droombaan te veroveren. Door de tips in dit artikel te volgen, kun je een CV creëren dat de aandacht grijpt, je persoonlijkheid laat zien en je kansen op een sollicitatiegesprek aanzienlijk vergroot. Investeer tijd en energie in je CV, het is de sleutel tot succes in je carrière.

Onthoud: Je CV is een levend document. Blijf het updaten en aanpassen aan de functie waarop je solliciteert. Veel succes!