Wat Moet Allemaal In Een Cv

Het doel van je cv is simpel: de aandacht trekken van een recruiter of hiring manager en je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Je cv is je visitekaartje, je persoonlijke marketingdocument. Het is een overzichtelijke samenvatting van je ervaring, vaardigheden en opleiding, afgestemd op de specifieke functie waarop je solliciteert. Je publiek is de persoon die verantwoordelijk is voor het invullen van de vacature. Denk dus goed na over wat zij belangrijk vinden en stem je cv daarop af.

De Kracht van de Eerste Indruk

Stel je voor: een recruiter heeft tientallen, misschien wel honderden cv's voor een openstaande functie. Hoe zorg je ervoor dat jouw cv eruit springt? Begin met een krachtige openingszin die direct je meest relevante kwalificaties benadrukt. Vermijd clichés zoals "enthousiaste en gemotiveerde medewerker." Wees concreet en laat zien wat jou uniek maakt.

Bijvoorbeeld: "Resultaatgerichte projectmanager met 5+ jaar ervaring in het leiden van succesvolle IT-projecten, met een bewezen staat van dienst in het behalen van deadlines en budgetten." Dit is veel sterker dan een algemene introductie.

De Essentiële Onderdelen van een Sterk CV

Een goed cv is helder, gestructureerd en relevant. Het moet gemakkelijk leesbaar zijn en direct de informatie verschaffen die de recruiter zoekt. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste onderdelen:

Persoonlijke Gegevens

Dit is de basis. Zorg ervoor dat je contactgegevens correct en actueel zijn:

Volledige naam: Zoals deze in je paspoort staat.
Adres: Je huidige woonadres.
Telefoonnummer: Een nummer waarop je goed bereikbaar bent.
E-mailadres: Een professioneel e-mailadres (geen grappige nicknames).
LinkedIn profiel (optioneel): Indien relevant en up-to-date.

Profielschets (Samenvatting)

Dit is een korte, pakkende beschrijving van wie je bent, wat je kunt en wat je zoekt. Het is je elevator pitch in tekst. Houd het kort en krachtig, maximaal 4-5 zinnen. Focus op je sterke punten en je carrièredoelen. Voorbeeld:

"Gedreven communicatiespecialist met een passie voor storytelling en een bewezen track record in het ontwikkelen en implementeren van effectieve communicatiestrategieën. Ik ben op zoek naar een uitdagende rol waarin ik mijn expertise kan inzetten om de communicatie van een ambitieuze organisatie te versterken."

Werkervaring

Dit is het hart van je cv. Beschrijf je werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde (meest recente baan eerst). Voor elke functie vermeld je:

Functietitel: Zoals deze officieel was.
Naam van het bedrijf: Inclusief locatie (stad).
Periode: Begin- en einddatum (maand en jaar).
Taken en verantwoordelijkheden: Gebruik actieve werkwoorden (bijv. "ontwikkeld," "geleid," "geïmplementeerd").
Resultaten: Kwantificeer je prestaties waar mogelijk. Gebruik cijfers, percentages en voorbeelden. Bijvoorbeeld: "Omzet verhoogd met 15% door implementatie van een nieuwe marketingcampagne."

Belangrijk: Pas de beschrijving van je werkervaring aan op de functie waarop je solliciteert. Benadruk de taken en resultaten die het meest relevant zijn.

Opleidingen

Ook hier geldt: vermeld je opleidingen in omgekeerd chronologische volgorde. Vermeld:

Naam van de opleiding
Naam van de instelling
Plaats
Periode: Begin- en einddatum (maand en jaar)
Behaalde diploma's en certificaten
Relevante vakken of specialisaties (optioneel)

Vaardigheden

Dit is de plek om je hard skills (technische vaardigheden) en soft skills (persoonlijke vaardigheden) te laten zien. Verdeel ze eventueel in categorieën (bijv. "Talen," "Software," "Management").

Voorbeelden van hard skills:

Programmeer talen (Python, Java, C++)
Software (Microsoft Office Suite, Adobe Creative Suite, Salesforce)
Talen (Nederlands, Engels, Duits, Frans)
Project management methoden (Agile, Scrum, Prince2)

Voorbeelden van soft skills:

Communicatie
Teamwork
Probleemoplossend vermogen
Leiderschap
Organisatorisch vermogen

Belangrijk: Onderbouw je vaardigheden met voorbeelden uit je werkervaring. Zeg niet alleen dat je "goede communicatieve vaardigheden" hebt, maar leg uit hoe je deze vaardigheden hebt ingezet om een bepaald doel te bereiken.

Overige Informatie (Optioneel)

Deze sectie is bedoeld voor informatie die niet direct onder de bovenstaande categorieën valt, maar wel relevant kan zijn voor de functie. Denk aan:

Vrijwilligerswerk: Laat zien dat je maatschappelijk betrokken bent.
Nevenactiviteiten: Laat zien dat je actief bent buiten je werk.
Publicaties: Indien relevant voor de functie.
Certificaten: Die niet onder opleidingen vallen, bijvoorbeeld een EHBO-certificaat.
Rijbewijs: Indien vereist voor de functie.
Interesses: Houd het kort en professioneel. Vermijd clichés.

Het Belang van Bewijsvoering

Een cv vol met beweringen is niet genoeg. Je moet je beweringen onderbouwen met bewijs. Dit doe je door concrete voorbeelden te geven van je prestaties en resultaten. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je voorbeelden te structureren.

Voorbeeld:

Situatie: We hadden een project dat achterliep op schema en het budget dreigde te overschrijden.
Taak: Ik was verantwoordelijk voor het leiden van het project en het behalen van de gestelde doelen.
Actie: Ik heb een nieuwe projectplanning gemaakt, de taken opnieuw verdeeld en regelmatig overleg gepland met het team.
Resultaat: Het project is op tijd en binnen budget afgerond, met een klanttevredenheidscore van 9/10.

Maak het Relatable

Een cv is meer dan alleen een opsomming van feiten. Het is een persoonlijk document dat laat zien wie je bent en wat je drijft. Laat je persoonlijkheid doorschemeren in je schrijfstijl, maar blijf professioneel. Zorg ervoor dat je cv aansluit bij de cultuur van het bedrijf waar je solliciteert.

Actieve en Inclusieve Taal

Gebruik actieve werkwoorden om je taken en verantwoordelijkheden te beschrijven. Vermijd passieve zinnen. Wees inclusief in je taalgebruik. Vermijd genderstereotypen en aannames. Gebruik bijvoorbeeld "leidinggevende" in plaats van "manager" als het geslacht niet relevant is.

De Waarde van een Goed CV

Een goed cv is onbetaalbaar. Het is je ticket naar een sollicitatiegesprek en een nieuwe carrière. Investeer de tijd en moeite om een cv te maken dat perfect aansluit bij de functie waarop je solliciteert. Vraag feedback aan vrienden, familie of een professionele loopbaancoach. Blijf je cv updaten en aanpassen aan je ervaring en carrièredoelen.

Uiteindelijk is het jouw verhaal, vertel het goed! Een cv moet dus in ieder geval een overzicht geven van je persoonlijke gegevens, profielschets, werkervaring, opleidingen en vaardigheden. Maar, het is vooral de inhoud en de relevantie voor de betreffende functie die het verschil maken tussen een afwijzing en een uitnodiging voor een gesprek. Dus, investeer tijd in het creëren van een persoonlijk, professioneel en aantrekkelijk cv.