Wat Moet Er Allemaal In Je Cv Staan

Je bent klaar om de arbeidsmarkt te bestormen. Je hebt de perfecte baan gezien, de omschrijving leest alsof het voor jou geschreven is. Maar er is één cruciaal obstakel: je CV. Het is meer dan alleen een opsomming van je ervaring; het is jouw persoonlijke marketingdocument. Een goed CV opent deuren, een slecht CV... tja, laten we het daar maar niet over hebben. Dus, wat moet er allemaal in staan? Laten we dat eens stap voor stap bekijken.

De Basis: Persoonlijke Informatie

Dit is het startpunt, de fundamenten van je CV. Hier moeten de essentiële gegevens staan die een recruiter nodig heeft om contact met je op te nemen.

• Volledige Naam: Zorg ervoor dat je naam correct gespeld is. Klinkt vanzelfsprekend, maar een typefout hier is een slechte eerste indruk.
• Adres: Geef je volledige adres, inclusief postcode en woonplaats. In sommige gevallen kan het relevant zijn om te vermelden of je bereid bent te verhuizen.
• Telefoonnummer: Gebruik een telefoonnummer waar je daadwerkelijk bereikbaar bent. Een voicemailbericht dat nooit wordt afgeluisterd, is nutteloos.
• E-mailadres: Kies een professioneel e-mailadres. `partyanimal87@...` is misschien grappig, maar niet ideaal voor een sollicitatie. Gebruik bij voorkeur je naam of initialen.
• LinkedIn Profiel (Optioneel): Een goed bijgehouden LinkedIn profiel is een waardevolle aanvulling. Voeg de link toe zodat recruiters je profiel makkelijk kunnen bekijken.
• Rijbewijs (Optioneel): Vermeld dit alleen als het relevant is voor de functie.

Belangrijk: Wees consistent met de opmaak van deze gegevens. Gebruik hetzelfde lettertype en dezelfde stijl voor alle persoonlijke informatie.

Profielschets: Wie Ben Jij?

De profielschets is je elevator pitch, jouw kans om in een paar zinnen te vertellen wie je bent, wat je kunt en wat je zoekt. Zie het als de samenvatting van je CV, de teaser die de recruiter moet overtuigen om verder te lezen.

Wat Maakt Een Goede Profielschets?

• Relevantie: Pas je profielschets aan op de functie waarop je solliciteert. Benadruk de vaardigheden en ervaring die relevant zijn voor de rol.
• Kernwoorden: Gebruik kernwoorden uit de vacaturetekst. Dit helpt je CV om de automatische screeningssystemen (ATS) te passeren.
• Concise: Houd het kort en krachtig. Drie tot vijf zinnen is meestal voldoende.
• Uniek: Laat je persoonlijkheid doorschemeren. Vermijd clichés en standaardzinnen.
• Focus op Resultaten: Beschrijf niet alleen wat je doet, maar ook wat je bereikt hebt.

Voorbeeld: "Enthousiaste en resultaatgerichte marketingprofessional met 5 jaar ervaring in social media marketing. Bewezen track record in het ontwikkelen en implementeren van succesvolle campagnes die de merkbekendheid vergroten en de omzet stimuleren. Zoekt een uitdagende rol bij een innovatief bedrijf waar ik mijn creativiteit en analytische vaardigheden kan inzetten."

Werkervaring: Laat Je Resultaten Spreken

Dit is het hart van je CV. Hier laat je zien wat je in het verleden hebt gedaan en wat je hebt bereikt. Zorg ervoor dat je de werkervaring op een overzichtelijke manier presenteert.

Hoe Presenteer Je Werkervaring?

• Chronologische Volgorde: Begin met je meest recente baan en werk terug in de tijd.
• Functietitel: Geef de exacte functietitel die je hebt bekleed.
• Bedrijfsnaam: Vermeld de volledige naam van het bedrijf waar je hebt gewerkt.
• Periode: Geef de begin- en einddatum van je dienstverband (maand en jaar).
• Verantwoordelijkheden: Beschrijf je belangrijkste verantwoordelijkheden en taken.
• Resultaten: Dit is cruciaal! Beschrijf niet alleen wat je deed, maar ook wat je hebt bereikt. Gebruik kwantificeerbare resultaten (bijvoorbeeld: "Omzet verhoogd met 15% door...") en actiewoorden (bijvoorbeeld: "Geïmplementeerd", "Geleid", "Ontwikkeld").

Counterpoint: Sommige mensen bepleiten een functioneel CV, waarbij de nadruk ligt op vaardigheden in plaats van op chronologische werkervaring. Dit kan handig zijn als je gaten in je CV hebt of als je een carrièreswitch wilt maken. Echter, de meeste recruiters geven de voorkeur aan een chronologisch CV.

Voorbeeld:

Marketing Manager, ABC Company, Amsterdam (Januari 2018 - December 2022)

• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de marketingstrategie.
• Geleid een team van 5 marketingmedewerkers.
• Geïmplementeerd een nieuwe CRM-systeem, wat resulteerde in een verbetering van de klanttevredenheid met 20%.
• Verhoogd de omzet met 15% door middel van gerichte online marketingcampagnes.

Opleidingen: Je Academische Achtergrond

Hier vermeld je je opleidingen, cursussen en trainingen. Begin met je hoogst genoten opleiding.

Wat Vermeld Je Bij Opleidingen?

• Naam van de Opleiding: Geef de volledige naam van de opleiding die je hebt gevolgd.
• Naam van de Instelling: Vermeld de naam van de school, hogeschool of universiteit.
• Plaats: Geef de plaats waar de instelling gevestigd is.
• Periode: Vermeld de begin- en einddatum van je opleiding.
• Afstudeerrichting/Specialisatie: Geef aan welke afstudeerrichting of specialisatie je hebt gekozen.
• Diploma/Graad: Vermeld of je een diploma of graad hebt behaald.
• Relevante Cursussen/Projecten (Optioneel): Als je relevante cursussen of projecten hebt gedaan, kun je deze hier kort vermelden.

Tip: Als je net bent afgestudeerd, kun je deze sectie boven je werkervaring plaatsen.

Vaardigheden: Hard Skills en Soft Skills

Vaardigheden zijn de competenties die je hebt ontwikkeld door middel van opleiding en ervaring. Ze zijn essentieel voor het uitvoeren van je werk.

Welke Soorten Vaardigheden Zijn Er?

• Hard Skills: Dit zijn meetbare en technische vaardigheden, zoals programmeertalen, softwarekennis, talenkennis en certificeringen.
• Soft Skills: Dit zijn persoonlijke eigenschappen en interpersoonlijke vaardigheden, zoals communicatie, teamwork, leiderschap, probleemoplossend vermogen en time management.

Hoe Presenteer Je Vaardigheden?

• Relevante Vaardigheden: Selecteer de vaardigheden die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert.
• Niveaus: Geef aan wat je niveau is voor elke vaardigheid (bijvoorbeeld: beginner, gevorderd, expert). Dit kan je doen door middel van een beoordelingssysteem of door het te beschrijven.
• Voorbeelden: Geef concrete voorbeelden van hoe je je vaardigheden hebt ingezet in het verleden.
• Lijst of Tabel: Presenteer je vaardigheden in een overzichtelijke lijst of tabel.

Voorbeeld:

Overige Onderdelen: Aanvullende Informatie

Naast de basissecties, kun je ook andere onderdelen toevoegen aan je CV, afhankelijk van je achtergrond en de functie waarop je solliciteert.

Mogelijke Aanvullende Onderdelen:

• Vrijwilligerswerk: Als je vrijwilligerswerk hebt gedaan, vermeld dit dan. Het laat zien dat je betrokken bent en dat je over bepaalde vaardigheden beschikt.
• Nevenactiviteiten: Vermeld relevante nevenactiviteiten, zoals bestuursfuncties bij verenigingen of commissies.
• Publicaties: Als je artikelen of boeken hebt gepubliceerd, vermeld deze dan.
• Certificaten: Vermeld relevante certificaten, zoals IT-certificeringen of taalcertificaten.
• Referenties: Je kunt vermelden dat referenties op aanvraag beschikbaar zijn. Je kunt ook direct de namen en contactgegevens van je referenties vermelden, maar overleg dit wel eerst met je referenties.
• Talen: Geef je taalkennis aan (moedertaal, vloeiend, goed, basis).

Vormgeving en Opmaak: De Finishing Touch

De vormgeving en opmaak van je CV zijn net zo belangrijk als de inhoud. Een goed opgemaakt CV is overzichtelijk, leesbaar en professioneel.

Tips Voor Vormgeving En Opmaak:

• Lettertype: Kies een professioneel en leesbaar lettertype, zoals Arial, Calibri, Times New Roman of Helvetica.
• Lettergrootte: Gebruik een lettergrootte van 10-12 punten voor de tekst en 14-16 punten voor de kopjes.
• Witruimte: Zorg voor voldoende witruimte tussen de secties en de regels. Dit maakt je CV overzichtelijker.
• Opsommingstekens: Gebruik opsommingstekens om je verantwoordelijkheden en resultaten te beschrijven.
• Consistentie: Wees consistent in je opmaak. Gebruik hetzelfde lettertype, dezelfde lettergrootte en dezelfde stijl voor alle onderdelen.
• PDF: Sla je CV op als PDF-bestand. Dit zorgt ervoor dat de opmaak behouden blijft, ongeacht het apparaat of de software waarmee het wordt geopend.
• Lengte: Probeer je CV te beperken tot 2 pagina's. Als je veel relevante ervaring hebt, kun je eventueel uitwijken naar 3 pagina's.

Belangrijk: Laat je CV altijd door iemand anders nalezen op spellings- en grammaticafouten. Een foutloos CV is een must.

De Rol van ATS (Applicant Tracking Systems)

Veel bedrijven gebruiken ATS-systemen om CV's te screenen. Deze systemen analyseren je CV op basis van kernwoorden en andere criteria. Als je CV niet geoptimaliseerd is voor ATS, kan het zijn dat het niet eens door een recruiter wordt bekeken.

Hoe Optimaliseer Je Je CV Voor ATS?

• Gebruik Kernwoorden: Gebruik de kernwoorden uit de vacaturetekst in je CV.
• Vermijd Afbeeldingen en Grafieken: ATS-systemen kunnen afbeeldingen en grafieken vaak niet lezen.
• Gebruik Standaard Lettertypes: Gebruik standaard lettertypes, zoals Arial of Calibri.
• Sla Je CV Op Als PDF: Sla je CV op als PDF-bestand met tekstherkenning.
• Gebruik Kopjes en Subkopjes: Gebruik duidelijke kopjes en subkopjes om je CV te structureren.

Sommige mensen beweren dat creatieve CV's, met veel visuele elementen, beter opvallen. Dat kan soms waar zijn, vooral in de creatieve industrie. Echter, het risico is dat ze niet goed door ATS-systemen worden gelezen. Het is dus belangrijk om een balans te vinden tussen creativiteit en functionaliteit.

Samenvatting: De Sleutel Tot Succes

Het creëren van een effectief CV is een continu proces. Het is belangrijk om je CV regelmatig te updaten en aan te passen op de functie waarop je solliciteert. Onthoud dat je CV je persoonlijke marketingdocument is, een weerspiegeling van je vaardigheden, ervaring en ambities. Besteed er de tijd en aandacht aan die het verdient.

Dus, ben je nu klaar om je droombaan te veroveren? Of heb je nog vragen over specifieke onderdelen van je CV?