Wat Moet Er In Een Cv

Stel je voor: je bent op zoek naar je droombaan. Urenlang heb je gezocht, gesolliciteerd, en nu... moet je die cruciale eerste indruk maken: je CV. Maar wat *moet* er nu eigenlijk in zo'n CV om op te vallen tussen al die andere kandidaten? Het is een vraag die velen bezighoudt, en het antwoord is niet altijd zo eenvoudig als het lijkt.

Het goede nieuws? Met de juiste aanpak en een beetje inzicht kun je een CV samenstellen dat niet alleen informatief is, maar ook indruk maakt en je kansen aanzienlijk vergroot. Laten we eens kijken naar de essentiële onderdelen, en hoe je ze optimaal kunt presenteren.

Persoonlijke gegevens: meer dan alleen je naam

Natuurlijk begin je met je naam en contactgegevens. Zorg ervoor dat je e-mailadres professioneel is (dus niet iets als "[email protected]"). Vermeld ook je telefoonnummer en woonplaats. Het vermelden van je LinkedIn-profiel is tegenwoordig een must, mits je profiel up-to-date en representatief is. Een professionele foto is optioneel, maar kan een positieve indruk achterlaten, zeker als de cultuur van het bedrijf informeel is.

Let op: Vermijd het vermelden van onnodige persoonlijke informatie zoals je burgerlijke staat of nationaliteit, tenzij dit expliciet gevraagd wordt in de vacature. De focus moet liggen op je kwalificaties en ervaring.

Profielschets: wie ben jij in een notendop?

Een profielschets, ook wel persoonlijk profiel of samenvatting genoemd, is een korte paragraaf (3-5 regels) waarin je jezelf als professional introduceert. Het is je kans om in een paar zinnen de aandacht van de recruiter te grijpen en te laten zien waarom jij de ideale kandidaat bent.

Wat moet er in?

• Je kernkwaliteiten en competenties
• Je werkervaring in het kort
• Je ambitie en doelstellingen

Voorbeeld: "Enthousiaste en resultaatgerichte marketingprofessional met 5+ jaar ervaring in het ontwikkelen en implementeren van succesvolle marketingcampagnes. Gepassioneerd over digitale marketing en data-analyse, en altijd op zoek naar manieren om de ROI te verbeteren. Wil graag mijn expertise inzetten om bij [Bedrijfsnaam] de marketingstrategie verder uit te bouwen en bij te dragen aan de groei van het bedrijf."

Tip: Pas je profielschets aan op de specifieke vacature. Lees de vacaturetekst goed en benadruk de vaardigheden en ervaring die het meest relevant zijn.

Werkervaring: laat zien wat je kunt

Dit is het hart van je CV. Hier laat je zien wat je bereikt hebt en welke vaardigheden je hebt opgedaan. Begin met je meest recente baan en werk terug in de tijd. Voor elke functie vermeld je:

• De functietitel
• De naam van het bedrijf
• De periode dat je er gewerkt hebt (maand en jaar)
• Een korte beschrijving van je verantwoordelijkheden en taken
• Belangrijke resultaten en prestaties (gebruik cijfers en feiten om je impact te kwantificeren)

Voorbeeld:

Marketing Manager | ABC Company | 2018 - 2023

Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van de marketingstrategie voor de Benelux.

• Verhoogde de website traffic met 30% door de implementatie van een nieuwe SEO-strategie.
• Lanceerde een succesvolle social media campagne die resulteerde in een stijging van de leads met 20%.
• Beheerde een marketingbudget van €500.000 en zorgde voor een rendement op investering (ROI) van 150%.

Belangrijk: Gebruik actiewoorden om je taken en verantwoordelijkheden te beschrijven (bijv. "geleid", "ontwikkeld", "geïmplementeerd", "geanalyseerd"). Focus op je prestaties en de waarde die je hebt toegevoegd aan het bedrijf.

Opleidingen: je basis en je groei

Vermeld hier je opleidingen, beginnend met je meest recente. Voor elke opleiding vermeld je:

• De naam van de opleiding
• De naam van de onderwijsinstelling
• De periode dat je de opleiding gevolgd hebt
• Je behaalde graad (indien van toepassing)
• Relevante vakken of specialisaties

Voorbeeld:

Master of Science in Marketing | Universiteit van Amsterdam | 2016 - 2018

Specialisatie: Digitale Marketing

Tip: Als je net bent afgestudeerd, kun je je opleidingen wat meer aandacht geven en bijvoorbeeld relevante projecten of scripties vermelden.

Vaardigheden: wat je kunt en weet

Dit is een essentieel onderdeel van je CV. Hier kun je je hard skills (technische vaardigheden, kennis van software, talen) en soft skills (persoonlijke eigenschappen, communicatieve vaardigheden, leiderschapskwaliteiten) vermelden.

Voorbeelden van hard skills:

• Google Analytics
• SEO/SEA
• Social Media Marketing
• Programmeertalen (Python, Java, etc.)
• Vreemde talen (Engels, Duits, Frans, etc.)

Voorbeelden van soft skills:

• Communicatief vaardig
• Teamspeler
• Probleemoplossend
• Creatief
• Leiderschap

Belangrijk: Wees specifiek en kwantificeerbaar. Zeg niet alleen "goede communicatieve vaardigheden", maar "uitstekende presentatievaardigheden, aantoonbaar door het geven van presentaties voor groepen tot 50 personen". Geef bij talen aan wat je niveau is (bijv. "Engels: vloeiend in woord en schrift").

Overige: wat maakt jou uniek?

In deze sectie kun je andere relevante informatie vermelden die niet in de andere categorieën past. Denk aan:

• Vrijwilligerswerk (mits relevant voor de functie)
• Certificaten en cursussen
• Publicaties en presentaties
• Interesses en hobby's (optioneel, alleen als ze relevant zijn voor de bedrijfscultuur of de functie)

Let op: Vermijd irrelevante informatie. De focus moet altijd liggen op je kwalificaties en geschiktheid voor de functie.

Layout en design: de verpakking telt ook

Je CV is niet alleen een inhoudelijk document, maar ook een visueel document. Een professionele en overzichtelijke layout is cruciaal om een goede indruk te maken.

Tips voor een goede layout:

• Gebruik een duidelijk lettertype (bijv. Arial, Calibri, Times New Roman) en een leesbare lettergrootte (11-12 pt).
• Gebruik witruimte om de tekst te verdelen en de leesbaarheid te verbeteren.
• Gebruik kopjes en subkopjes om de verschillende secties te structureren.
• Gebruik opsommingstekens om informatie overzichtelijk weer te geven.
• Zorg voor een consistente layout en formatting door het hele document.
• Gebruik eventueel een professioneel CV-template. Er zijn online veel gratis en betaalde templates beschikbaar.

Belangrijk: Laat je CV altijd nalezen door iemand anders op spelfouten en grammaticafouten. Een foutloos CV is een must.

De perfecte lengte: kort maar krachtig

Hoe lang moet je CV zijn? Over het algemeen geldt: hoe korter, hoe beter. Idealiter is je CV 1-2 pagina's lang. Als je veel relevante ervaring hebt, mag het iets langer zijn, maar probeer het zo beknopt mogelijk te houden.

Recruiters besteden gemiddeld slechts 6 seconden aan het scannen van een CV (TheLadders, 2012). Zorg er dus voor dat de belangrijkste informatie direct in het oog springt.

Afsluitend: Maak het persoonlijk

Een goed CV is meer dan een opsomming van je ervaring en vaardigheden. Het is een persoonlijke marketingtool waarmee je jezelf presenteert als de ideale kandidaat voor de functie. Neem de tijd om je CV zorgvuldig samen te stellen en af te stemmen op de specifieke vacature. En vergeet niet: een sterke motivatiebrief kan je CV nog verder versterken.

Met de juiste aanpak en een beetje oefening kun je een CV maken dat deuren opent en je dichter bij je droombaan brengt. Succes!