Wat Moet Er In Een Cv Staan

We kennen het allemaal. Je zit urenlang achter je computer, staart naar een leeg document, en vraagt je af: wat moet er in een CV staan? Je wilt een goede indruk maken, de aandacht trekken van recruiters en werkgevers, en natuurlijk, die droombaan bemachtigen. Het is stressvol, verwarrend, en voelt vaak als een enorme berg. Maar geen zorgen, je bent niet de enige. Laten we samen eens kijken hoe we die berg kunnen beklimmen.

De Basis: Wat Moet er Echt In?

Een CV is je persoonlijke marketingdocument. Het vertelt het verhaal van jouw professionele reis en laat zien waarom jij de perfecte kandidaat bent. Maar wat zijn de absolute essentials?

Persoonlijke Gegevens: Meer dan Alleen Naam en Adres

Natuurlijk, je naam en adres zijn belangrijk. Maar denk ook aan:

Volledige Naam: Zorg ervoor dat je naam correct en volledig is gespeld.
Contactgegevens: Een professioneel e-mailadres (geen grappige nicknames!) en een actueel telefoonnummer zijn cruciaal.
Woonplaats: Vermeld je woonplaats, dit kan relevant zijn voor de werkgever.
LinkedIn Profiel: Een link naar je LinkedIn profiel is tegenwoordig bijna een must. Zorg ervoor dat je profiel up-to-date is en een aanvulling vormt op je CV.

Het idee hier is dat de werkgever je makkelijk kan bereiken. Zorg dat deze informatie up-to-date is!

Werkervaring: Meer dan een Lijstje Baantjes

Dit is waar je echt indruk kunt maken. Het gaat niet alleen om het opsommen van je vorige banen, maar om het laten zien van wat je daar hebt bereikt. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je prestaties te beschrijven:

Functietitel: Duidelijk en consistent met je arbeidscontract.
Bedrijfsnaam: Noem het bedrijf en eventueel een korte beschrijving van de activiteiten.
Periode: Van [Datum] tot [Datum].
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden: Focus op de taken die relevant zijn voor de functie waar je op solliciteert.
Prestaties: Beschrijf je successen met concrete cijfers en voorbeelden. "Omzet verhoogd met 15% door..." is veel sterker dan "Verantwoordelijk voor omzet".

Voorbeeld: Stel, je was medewerker klantenservice. In plaats van te zeggen "Klantenservice medewerker", kun je zeggen: "Klantenservice Medewerker | Probleemoplosser | Klanttevredenheid Specialist". Beschrijf vervolgens hoe je de klanttevredenheid hebt verhoogd door proactief problemen op te lossen en efficiënt met klachten om te gaan.

Opleidingen: De Basis en Meer

Vermeld je opleidingen in omgekeerd chronologische volgorde, beginnend met de meest recente. Vergeet niet om:

Naam van de opleiding: Inclusief specialisatie of major.
Naam van de instelling: Universiteit, hogeschool, etc.
Periode: Van [Datum] tot [Datum].
Behaalde diploma's/certificaten: Vermeld de titel van je diploma en eventuele relevante certificaten.
Relevante vakken/projecten: Als je weinig werkervaring hebt, kun je hier relevante vakken of projecten uitlichten die je kennis en vaardigheden aantonen.

Ook hier geldt: relevantie is key. Een cursus "Bloemschikken" is misschien leuk, maar niet relevant als je solliciteert naar een baan als programmeur.

Vaardigheden: Jouw Superkrachten

Dit is de plek om je hard skills (technische vaardigheden) en soft skills (persoonlijke eigenschappen) te laten zien. Wees specifiek en geef voorbeelden:

Hard Skills: Programmeertalen (Python, Java, C++), software (Photoshop, Excel), talen (Engels, Duits). Geef aan op welk niveau je deze beheerst (bijv. "Python: Ervaren", "Excel: Gevorderd").
Soft Skills: Communicatief, teamspeler, probleemoplossend, resultaatgericht, stressbestendig. Onderbouw deze eigenschappen met voorbeelden uit je werkervaring. Zeg niet alleen "Teamspeler", maar "Werkte succesvol samen in projectteams om deadlines te halen".

Denk na over welke vaardigheden noodzakelijk zijn voor de functie en benadruk die in je CV. Check de vacaturetekst!

Wat Kun je Toevoegen om je te Onderscheiden?

De basis is belangrijk, maar om echt op te vallen, kun je nog een aantal extra's toevoegen:

Samenvatting/Profiel: Jouw Elevator Pitch

Een korte samenvatting bovenaan je CV is een uitstekende manier om de aandacht van de recruiter te trekken. In een paar zinnen beschrijf je wie je bent, wat je kunt, en wat je zoekt. Denk aan:

Jouw unieke selling points: Wat maakt jou anders dan andere kandidaten?
Jouw carrièredoelen: Wat wil je bereiken met deze baan?
Relevante vaardigheden en ervaring: Highlight de skills en ervaring die het meest relevant zijn voor de functie.

Voorbeeld: "Enthousiaste en resultaatgerichte marketing professional met 5+ jaar ervaring in digitale marketing en social media management. Bewezen track record in het ontwikkelen en implementeren van succesvolle marketing campagnes die leiden tot omzetgroei. Zoekt een uitdagende rol in een innovatief bedrijf waar ik mijn expertise kan inzetten om de marketing strategie verder te ontwikkelen."

Vrijwilligerswerk en Nevenactiviteiten: Meer dan een Hobby

Vrijwilligerswerk en nevenactiviteiten kunnen je CV versterken, vooral als ze relevant zijn voor de functie of je persoonlijke eigenschappen aantonen. Denk aan:

Relevante vaardigheden: Heb je tijdens je vrijwilligerswerk vaardigheden opgedaan die relevant zijn voor de baan? Bijvoorbeeld: "Penningmeester bij [Vereniging]: Verantwoordelijk voor het budgetbeheer en de financiële administratie."
Persoonlijke eigenschappen: Laat zien dat je betrokken, sociaal en gemotiveerd bent.

Talen: Spreek je de Taal van de Werkgever?

Naast je moedertaal, zijn andere talen altijd een pluspunt. Geef aan op welk niveau je de taal beheerst (bijv. "Engels: Vloeiend", "Duits: Goed", "Frans: Basis"). Overweeg het gebruik van het Common European Framework of Reference for Languages (CEFR) om je taalniveau objectief aan te geven (A1, A2, B1, B2, C1, C2).

Referenties: Bewijs van Waarde

Vermeld "Referenties op aanvraag" of geef direct de contactgegevens van een of twee referenties. Zorg er wel voor dat je toestemming hebt van je referenties voordat je hun gegevens deelt.

Wat Moet je Absoluut Niet Doen?

Net zo belangrijk als wat er wel in je CV moet staan, is wat er niet in moet staan:

Onwaarheden: Liegen over je vaardigheden of ervaring is een doodzonde.
Spelfouten en grammaticale fouten: Laat je CV altijd controleren door iemand anders.
Irrelevante informatie: Houd je CV relevant voor de functie waar je op solliciteert.
Negatieve opmerkingen over vorige werkgevers: Blijf positief en professioneel.
Een foto (tenzij expliciet gevraagd): In Nederland is het niet gebruikelijk om een foto toe te voegen, tenzij dit expliciet in de vacature staat.

De Counterpoint: Moet Alles ECHT?

Er is een discussie gaande over de noodzaak van bepaalde traditionele CV-elementen. Sommigen beweren dat een motivatiebrief belangrijker is, of dat een online portfolio (bijvoorbeeld voor creatieve beroepen) een CV kan vervangen. Hoewel deze argumenten valide zijn, is het belangrijk te onthouden dat een CV nog steeds een essentieel onderdeel is van het sollicitatieproces voor de meeste functies. Zie het als een overzicht, de samenvatting van je professionele verhaal. Je motivatiebrief en portfolio kunnen dan dieper ingaan op specifieke aspecten.

Solution-Focused: Hoe Maak je het Makkelijker?

Het maken van een CV kan overweldigend zijn. Gelukkig zijn er veel hulpmiddelen beschikbaar:

CV Templates: Gebruik een professioneel ontworpen CV template als basis. Er zijn veel gratis templates online te vinden.
Online CV Builders: Er zijn online tools die je stap voor stap helpen bij het maken van je CV.
Carrière Coaches: Overweeg om een carrière coach in te schakelen voor persoonlijke begeleiding en feedback.
Vraag Feedback: Laat je CV beoordelen door vrienden, familie of oud-collega's.

Onthoud: je CV is een levend document. Pas het aan voor elke sollicitatie en blijf het updaten met je nieuwste vaardigheden en ervaringen.

En tot slot, wees jezelf! Laat je persoonlijkheid doorschijnen in je CV, maar blijf professioneel. Jouw unieke verhaal is wat je onderscheidt van de rest.

Nu je weet wat er in een CV moet staan, wat is de eerste stap die je gaat zetten om jouw CV te verbeteren?