Wat Moet Er In Een Motivatiebrief

Heb je ooit naar een openstaande vacature gestaard, vol enthousiasme, maar vervolgens met een gevoel van lichte paniek naar je motivatiebrief gekeken? Je bent zeker niet de enige. Een goede motivatiebrief schrijven kan voelen als een lastige taak. Het is immers dé manier om een werkgever te overtuigen van jouw unieke waarde. Maar waar begin je, en wat moet er nu precies in?

Laten we eerlijk zijn: veel mensen vinden het lastig om zichzelf te verkopen. Het voelt al snel alsof je aan het opscheppen bent, of dat je jezelf anders voordoet dan je bent. Toch is een overtuigende motivatiebrief cruciaal. Uit onderzoek blijkt dat een goed geschreven motivatiebrief de kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek significant verhoogt. (CareerBuilder, 2018)

De Basis: Structuur en Relevantie

Een heldere structuur is essentieel. Een rommelige brief komt al snel over als slordig en ongeorganiseerd. Begin daarom met een duidelijke indeling:

Aanhef: Richt je tot de juiste persoon. Gebruik "Geachte heer/mevrouw [Naam]" als je de naam weet. Zo niet, gebruik dan "Geachte heer/mevrouw,".
Inleiding: Trek direct de aandacht. Beschrijf kort de functie waarop je solliciteert en waarom je zo enthousiast bent.
Middenstuk (kern): Dit is het hart van je brief. Hier laat je zien waarom jij de perfecte kandidaat bent.
Afsluiting: Rond positief af en geef aan dat je graag een gesprek wilt.
Groet en ondertekening: Gebruik een formele groet ("Met vriendelijke groet,") en je volledige naam.

Elke brief moet aangepast zijn aan de specifieke vacature. Een standaard brief die je naar elk bedrijf stuurt, valt direct door de mand. Onderzoek het bedrijf, de functie en de bedrijfscultuur. Gebruik die informatie om je brief te personaliseren.

De Inleiding: Maak een Verpletterende Eerste Indruk

De inleiding is cruciaal. Hier beslis je of de lezer verder leest of niet. Vermijd clichés zoals "Naar aanleiding van uw vacature…". Probeer iets creatiever en persoonlijker:

Voorbeeld: "Toen ik las over [bedrijf]’s recente project [naam project], was ik direct enthousiast. Uw innovatieve aanpak van [probleem] sluit perfect aan bij mijn passie voor [relevant vakgebied]."

Je kunt ook beginnen met een relevante prestatie of ervaring die direct aantoont dat je gekwalificeerd bent. Belangrijk is dat je nieuwsgierigheid wekt.

Het Middenstuk: Laat Je Skills Zien

Dit is waar je echt de diepte in gaat. Gebruik de STAR-methode (Situation, Task, Action, Result) om je ervaringen en vaardigheden te beschrijven:

Situation: Beschrijf de context van de situatie.
Task: Wat was jouw taak of verantwoordelijkheid?
Action: Welke acties heb je ondernomen?
Result: Wat was het resultaat van jouw acties? Kwantificeer dit resultaat zoveel mogelijk.

Voorbeeld: "In mijn vorige functie als projectmanager (Situation) was ik verantwoordelijk voor de implementatie van een nieuw CRM-systeem (Task). Om een succesvolle implementatie te garanderen (Action), heb ik nauw samengewerkt met de verschillende afdelingen, trainingen georganiseerd en de data-migratie begeleid. Dit resulteerde in een 15% toename (Result) in salesproductiviteit."

Focus op de vaardigheden en ervaringen die relevant zijn voor de functie. Lees de vacaturetekst goed en benadruk de punten die overeenkomen met jouw profiel. Gebruik kernwoorden uit de vacaturetekst in je brief.

De Afsluiting: Laat Een Blijvende Indruk Achter

De afsluiting is je laatste kans om een positieve indruk achter te laten. Herhaal kort je enthousiasme en geef aan dat je graag je motivatie verder toelicht in een gesprek.

Voorbeeld: "Ik ben ervan overtuigd dat mijn vaardigheden en ervaringen een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan uw team. Ik kijk ernaar uit om mijn motivatie en ideeën verder toe te lichten in een persoonlijk gesprek."

Vermijd passieve zinnen zoals "Ik hoop van u te horen". Wees proactief en zelfverzekerd.

Wat Absoluut Niet in Je Motivatiebrief Mag

Naast wat er wél in moet, is het ook belangrijk om te weten wat je absoluut moet vermijden:

Spelfouten en grammaticafouten: Laat je brief altijd nalezen door iemand anders.
Negativiteit over je vorige werkgever: Dit komt onprofessioneel over.
Onwaarheden: Wees altijd eerlijk over je ervaringen en vaardigheden.
Te veel jargon: Gebruik taal die de lezer begrijpt.
Een algemene aanpak: Pas je brief altijd aan aan de specifieke vacature.
Een te lange brief: Houd het kort en bondig (maximaal één A4).
Een onprofessionele toon: Blijf altijd formeel en respectvol.

Extra Tips voor een Overtuigende Motivatiebrief

Gebruik actieve taal: Vermijd passieve zinnen.
Wees specifiek: Geef concrete voorbeelden van je vaardigheden en ervaringen.
Laat je persoonlijkheid zien: Maak je brief persoonlijk en laat je enthousiasme doorschemeren.
Vraag om feedback: Laat je brief beoordelen door een vriend, familielid of carrièrecoach.
Gebruik een professioneel lettertype en lay-out: Zorg ervoor dat je brief er verzorgd uitziet.
Sluit je brief af met een call-to-action: Geef aan dat je graag je motivatie verder toelicht in een gesprek.
Controleer je brief nogmaals voordat je hem verstuurt: Wees er zeker van dat er geen fouten in staan.

Een sterke motivatiebrief is meer dan een opsomming van je vaardigheden en ervaringen. Het is een verhaal dat laat zien wie je bent, wat je drijft en waarom jij de beste kandidaat bent voor de functie. Neem de tijd om een brief te schrijven die echt opvalt. Het is de investering meer dan waard.

Vergeet niet: oefening baart kunst. Schrijf meerdere versies van je brief, experimenteer met verschillende invalshoeken en laat je inspireren door voorbeelden. Met de juiste aanpak en een beetje doorzettingsvermogen schrijf je een motivatiebrief die deuren opent.

Dus, waar wacht je nog op? Ga aan de slag en schrijf die motivatiebrief die je droombaan dichterbij brengt! Onthoud de belangrijkste elementen: een duidelijke structuur, relevantie, specifieke voorbeelden en een persoonlijke touch. Succes!