Wat Moet Er In Mijn Cv Staan

Een goed CV is je visitekaartje naar een potentiële werkgever. Het is vaak de eerste indruk die je achterlaat en bepaalt of je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek. Maar wat moet er nu precies in je CV staan om de aandacht te trekken en jezelf van je beste kant te laten zien? Dit artikel geeft je een helder overzicht van de essentiële onderdelen en tips om je CV te optimaliseren.

Persoonlijke gegevens: de basis

Allereerst moet je CV duidelijke persoonlijke gegevens bevatten. Dit is de basis, zodat recruiters je kunnen identificeren en contact met je kunnen opnemen.

Naam en contactinformatie

Zorg ervoor dat je volledige naam bovenaan je CV staat, duidelijk en goed leesbaar. Vermeld vervolgens je adres, telefoonnummer en e-mailadres. Controleer deze informatie zorgvuldig op fouten, want een verkeerd telefoonnummer kan al roet in het eten gooien. Kies een professioneel e-mailadres; iets als 'partyanimal88@...' is niet aan te raden.

Voorbeeld:
Naam: Jan de Vries
Adres: Voorbeeldstraat 123, 1000 AA Amsterdam
Telefoonnummer: 06-12345678
E-mailadres: [email protected]

Optioneel: LinkedIn profiel en geboortedatum

Het is tegenwoordig gebruikelijk om een link naar je LinkedIn profiel toe te voegen. Dit geeft de recruiter de mogelijkheid om meer over je professionele achtergrond te weten te komen. Je geboortedatum is optioneel; het is niet wettelijk verplicht dit te vermelden, maar het kan handig zijn, afhankelijk van de branche waarin je solliciteert. Overweeg het voor- en nadeel in jouw specifieke situatie.

Werkervaring: de kern van je CV

Je werkervaring is vaak het meest belangrijke onderdeel van je CV. Het laat zien wat je hebt gedaan, welke vaardigheden je hebt opgedaan en wat je kunt bijdragen aan de organisatie.

Chronologische volgorde (meest recent eerst)

Presenteer je werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde, beginnend met je meest recente baan. Dit maakt het voor de recruiter makkelijk om je meest recente ervaring en vaardigheden te bekijken.

Per functie: functieomschrijving, taken en resultaten

Vermeld per functie de volgende informatie:

• Functietitel: Wat was je officiële functie?
• Naam van de werkgever: Bij welk bedrijf heb je gewerkt?
• Periode: Van wanneer tot wanneer heb je de functie bekleed? (bijv. januari 2020 - heden)
• Functieomschrijving: Geef een korte beschrijving van de organisatie en jouw rol binnen het team.
• Taken en verantwoordelijkheden: Beschrijf je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden. Gebruik actieve werkwoorden om je taken te beschrijven (bijv. 'beheerd', 'geïnitieerd', 'ontwikkeld').
• Resultaten: Het belangrijkste: benadruk je resultaten! Wat heb je bereikt in de functie? Probeer dit te kwantificeren met cijfers en voorbeelden.

Voorbeeld:

Projectmanager, ABC Company (januari 2020 - heden)
Verantwoordelijk voor het leiden van complexe IT-projecten.

• Beheerde projecten met een budget tot €500.000.
• Initieerde en implementeerde een nieuw projectmanagement systeem, wat resulteerde in een 20% efficiëntieverbetering in projectoplevering.
• Ontwikkelde en onderhield relaties met belangrijke stakeholders.
• Resultaat: Succesvol afgerond 15 projecten binnen budget en deadlines.

Belang van meetbare resultaten

Het benoemen van resultaten, vooral meetbare resultaten, is cruciaal. Recruiters willen weten wat je concreet hebt bereikt. In plaats van alleen te zeggen dat je "verantwoordelijk was voor de marketing", zeg dan "verantwoordelijk voor de marketing, wat resulteerde in een 15% toename in leads in het eerste kwartaal". Dit geeft concrete bewijs van je prestaties.

Opleidingen: je formele kwalificaties

Vermeld alle relevante opleidingen die je hebt gevolgd, van middelbare school tot hogere opleidingen en cursussen.

Chronologische volgorde (meest recent eerst)

Net als bij je werkervaring, presenteer je je opleidingen in omgekeerd chronologische volgorde, beginnend met je meest recente opleiding.

Per opleiding: naam, instelling, periode en eventueel scriptie

Vermeld per opleiding de volgende informatie:

• Naam van de opleiding: Wat voor opleiding heb je gevolgd?
• Naam van de onderwijsinstelling: Waar heb je de opleiding gevolgd?
• Periode: Van wanneer tot wanneer heb je de opleiding gevolgd?
• Behaalde graad: Welke graad heb je behaald (bijv. Bachelor, Master)?
• Eventueel: Titel van je scriptie (als relevant voor de functie)
• Eventueel: Relevant vakkenpakket of specialisatie (als relevant voor de functie)

Voorbeeld:

Master of Science in Business Administration, Universiteit van Amsterdam (september 2018 - augustus 2020)
Specialisatie: Marketing Management
Scriptie: "De invloed van social media marketing op consumentengedrag"

Relevantie voor de functie

Niet alle opleidingen zijn even relevant voor de functie waarop je solliciteert. Je kunt er voor kiezen om minder relevante opleidingen (bijvoorbeeld je basisschool) weg te laten of minder gedetailleerd te beschrijven.

Vaardigheden: wat kun je?

In dit onderdeel geef je een overzicht van je belangrijkste vaardigheden. Het is belangrijk om een onderscheid te maken tussen hard skills en soft skills.

Hard skills vs. Soft skills

• Hard skills: Technische vaardigheden die je kunt leren en meten, zoals programmeertalen, talen, softwarekennis, etc.
• Soft skills: Persoonlijke eigenschappen en sociale vaardigheden, zoals communicatievaardigheden, leiderschap, teamwork, probleemoplossend vermogen, etc.

Relevantie voor de functie

Kies vaardigheden die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Lees de vacaturetekst goed door en kijk welke vaardigheden worden gevraagd. Probeer deze vaardigheden in je CV te benadrukken.

Voorbeelden van vaardigheden

Hard skills:

• Programmeertalen: Java, Python, C++
• Software: Microsoft Office Suite, Adobe Creative Suite, Salesforce
• Talen: Nederlands (moedertaal), Engels (vloeiend), Duits (goed)

Soft skills:

• Communicatievaardigheden
• Leiderschap
• Teamwork
• Probleemoplossend vermogen
• Time management

Belangrijk: Onderbouw je soft skills! Geef voorbeelden van situaties waarin je deze vaardigheden hebt gebruikt. Zeg niet alleen dat je "een goede communicator" bent, maar leg uit hoe je je communicatievaardigheden hebt ingezet om een conflict op te lossen of een team te motiveren.

Overige onderdelen: extra informatie

Naast de bovengenoemde onderdelen, kun je je CV aanvullen met extra informatie die relevant is voor de functie.

Vrijwilligerswerk

Vrijwilligerswerk kan aantonen dat je maatschappelijk betrokken bent en bepaalde vaardigheden hebt ontwikkeld. Beschrijf je taken en verantwoordelijkheden en benadruk de resultaten die je hebt bereikt.

Nevenactiviteiten

Nevenactiviteiten, zoals bestuursfuncties in verenigingen of sportclubs, kunnen laten zien dat je over leiderschapskwaliteiten beschikt en goed kunt samenwerken.

Certificaten en cursussen

Vermeld relevante certificaten en cursussen die je hebt gevolgd. Dit laat zien dat je bereid bent om jezelf te blijven ontwikkelen.

Referenties

Je kunt "Referenties op aanvraag" vermelden. Het is niet nodig om de namen en contactgegevens van je referenties direct op je CV te zetten. Bewaar deze informatie voor een later stadium in het sollicitatieproces.

Tips voor een effectief CV

Naast de inhoud, is de presentatie van je CV ook belangrijk.

Lay-out en design

Zorg voor een overzichtelijke en professionele lay-out. Gebruik een duidelijk lettertype (bijvoorbeeld Arial, Calibri of Times New Roman) en voldoende witruimte. Vermijd te veel kleur en grafische elementen, tenzij dit past bij de branche waarin je solliciteert (bijvoorbeeld in de creatieve sector).

Lengte van je CV

Idealiter is je CV niet langer dan twee pagina's. Als je veel ervaring hebt, kun je eventueel een uitzondering maken, maar probeer je CV zo beknopt en relevant mogelijk te houden.

Taalfouten

Laat je CV altijd nalezen door iemand anders om taalfouten en spelfouten te voorkomen. Een foutloos CV maakt een professionele indruk.

Afstemming op de vacature

Pas je CV aan op de specifieke vacature waarop je solliciteert. Benadruk de vaardigheden en ervaring die relevant zijn voor de functie. Dit laat zien dat je de vacature goed hebt gelezen en dat je begrijpt wat er gevraagd wordt.

Personaliseer je CV

Een generiek CV is niet effectief. Maak je CV persoonlijk door je eigen unieke kwaliteiten en ervaring te benadrukken. Laat zien wie je bent en wat je te bieden hebt.

Conclusie

Een goed CV is essentieel om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Door de bovenstaande tips en richtlijnen te volgen, kun je een CV maken dat je van je beste kant laat zien en je kansen op een baan vergroot. Zorg ervoor dat je CV compleet, relevant, overzichtelijk en foutloos is. En onthoud: een CV is een dynamisch document; pas het regelmatig aan en optimaliseer het op basis van je ervaringen en de vacatures waarop je solliciteert.

Call to action: Bekijk je huidige CV kritisch. Welke onderdelen kun je verbeteren? Pas je CV aan op de vacature waarop je wilt solliciteren en laat het nalezen door iemand anders. Succes met solliciteren!