Wat Moet Er Op Een Cv Staan

Je CV, of Curriculum Vitae, is veel meer dan een simpel overzicht van je werkervaring. Het is je persoonlijke marketingbrochure, je eerste indruk en, in veel gevallen, de beslissende factor of je wel of niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Het doel van dit artikel is om je een uitgebreid inzicht te geven in wat er absoluut op een succesvol CV moet staan, en hoe je deze informatie presenteert op een manier die recruiters aanspreekt. We richten ons op iedereen die op zoek is naar een baan, van pas afgestudeerden tot ervaren professionals.

De Basis: Persoonlijke Informatie

Elk CV begint met de basis: je persoonlijke gegevens. Dit is niet alleen een formaliteit, maar ook een cruciale stap om ervoor te zorgen dat recruiters je gemakkelijk kunnen bereiken. Zorg ervoor dat deze informatie accuraat en up-to-date is.

Wat moet je vermelden?

• Volledige naam: Zorg ervoor dat je je volledige voor- en achternaam vermeldt, zoals deze officieel bekend is.
• Adres: Vermeld je huidige woonadres. Het is niet nodig om je volledige adres te vermelden, een postcode en woonplaats is vaak voldoende.
• Telefoonnummer: Gebruik een telefoonnummer waarop je gemakkelijk bereikbaar bent. Controleer of je voicemail is ingeschakeld en professioneel is.
• E-mailadres: Gebruik een professioneel e-mailadres. Vermijd informele of grappige e-mailadressen. Iets als [email protected] is ideaal.
• LinkedIn profiel (optioneel): Een link naar je LinkedIn profiel kan een waardevolle toevoeging zijn, mits je profiel up-to-date en professioneel is. Zorg ervoor dat je profiel overeenkomt met de informatie op je CV.

Waarom is dit belangrijk? Simpelweg, als recruiters je niet kunnen bereiken, kunnen ze je niet aannemen. Zorg ervoor dat deze informatie altijd correct is.

Werkervaring: Meer dan alleen een opsomming

Je werkervaring is het hart van je CV. Het is hier waar recruiters zien wat je hebt gedaan, wat je hebt bereikt en welke vaardigheden je hebt ontwikkeld. Het is essentieel om dit onderdeel niet alleen te zien als een opsomming van functies, maar als een verhaal over je professionele groei.

Hoe presenteer je je werkervaring?

• Chronologische volgorde: Vermeld je werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde, beginnend met je meest recente baan. Dit geeft recruiters een duidelijk beeld van je recente ervaring.
• Functietitel: Vermeld de exacte functietitel die je bekleedde.
• Naam van het bedrijf: Vermeld de volledige naam van het bedrijf waar je werkzaam was.
• Periode: Vermeld de start- en einddatum van je dienstverband (maand en jaar).
• Verantwoordelijkheden en prestaties: Dit is het belangrijkste onderdeel. Beschrijf je verantwoordelijkheden in actieve bewoordingen en benadruk je prestaties met concrete voorbeelden en cijfers.

Voorbeeld: In plaats van "Verantwoordelijk voor de klantenservice", schrijf je "Verbeterde klanttevredenheid met 15% door het implementeren van een nieuwe feedbackprocedure en het trainen van het team in empathische communicatie".

Wat recruiters willen zien: Recruiters willen zien dat je resultaten hebt geboekt en dat je een positieve impact hebt gehad op je vorige werkgevers. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je prestaties te beschrijven.

Opleiding: Je Fundament en Meer

Je opleiding is een belangrijk onderdeel van je CV, vooral als je recent bent afgestudeerd of als je opleiding relevant is voor de functie waarop je solliciteert. Het toont je fundament van kennis en vaardigheden.

Wat moet je vermelden?

• Naam van de opleiding: Vermeld de volledige naam van de opleiding die je hebt gevolgd.
• Naam van de onderwijsinstelling: Vermeld de volledige naam van de school, hogeschool of universiteit.
• Periode: Vermeld de start- en einddatum van je studie.
• Behaalde graad: Vermeld de graad die je hebt behaald (bijvoorbeeld Bachelor of Science, Master of Arts).
• Relevant curriculum: Vermeld relevante vakken, minors of specialisaties die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert.
• Scriptie of afstudeerproject: Vermeld de titel van je scriptie of afstudeerproject, vooral als het relevant is voor de functie.

Extra Tip: Als je cum laude bent afgestudeerd of andere academische prestaties hebt behaald, vermeld deze dan zeker.

Vaardigheden: Harde en Zachte Krachten

Je vaardigheden zijn een cruciaal onderdeel van je CV. Ze geven recruiters een beeld van wat je kunt en wat je weet. Het is belangrijk om zowel harde als zachte vaardigheden te vermelden.

Wat zijn harde vaardigheden?

Harde vaardigheden zijn technische vaardigheden die je kunt leren en meten, zoals:

• Programmeertalen (bijvoorbeeld Python, Java, C++)
• Softwarepakketten (bijvoorbeeld Microsoft Office, Adobe Creative Suite)
• Data analyse tools (bijvoorbeeld Excel, SQL, R)
• Talen (bijvoorbeeld Engels, Duits, Frans)
• Projectmanagement methoden (bijvoorbeeld Agile, Scrum)

Wat zijn zachte vaardigheden?

Zachte vaardigheden zijn persoonlijke eigenschappen die je effectief laten werken met anderen, zoals:

• Communicatie
• Teamwork
• Probleemoplossing
• Leiderschap
• Time management
• Kritisch denken
• Aanpassingsvermogen

Hoe presenteer je je vaardigheden? Maak een aparte sectie "Vaardigheden" op je CV en verdeel ze in harde en zachte vaardigheden. Geef een korte beschrijving van je niveau van bekwaamheid in elke vaardigheid. Gebruik voorbeelden uit je werkervaring of opleiding om je vaardigheden te onderbouwen. Bijvoorbeeld: "Communicatie: Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden, aangetoond door het succesvol presenteren van projectresultaten aan stakeholders".

Belangrijk: Stem je vaardigheden af op de eisen van de functie. Lees de vacature zorgvuldig en identificeer de belangrijkste vaardigheden die worden gevraagd. Zorg ervoor dat je deze vaardigheden prominent op je CV vermeldt.

Vrijwilligerswerk en Nevenactiviteiten: Laat zien wie je bent

Vrijwilligerswerk en nevenactiviteiten kunnen een waardevolle toevoeging zijn aan je CV, vooral als ze relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Ze laten zien dat je meer bent dan alleen je werkervaring en opleiding.

Wat moet je vermelden?

• Organisatie: Vermeld de naam van de organisatie waar je vrijwilligerswerk hebt gedaan of de naam van de club of vereniging waar je lid van bent.
• Functie: Vermeld de functie die je bekleedde.
• Periode: Vermeld de start- en einddatum van je betrokkenheid.
• Verantwoordelijkheden en prestaties: Beschrijf je verantwoordelijkheden en benadruk je prestaties.

Waarom is dit belangrijk? Vrijwilligerswerk en nevenactiviteiten laten zien dat je initiatief neemt, maatschappelijk betrokken bent en extra vaardigheden hebt ontwikkeld.

Awards en Certificaten: Bewijs van Bekwaamheid

Awards en certificaten zijn concreet bewijs van je bekwaamheid en expertise. Vermeld alle relevante awards en certificaten die je hebt behaald.

Wat moet je vermelden?

• Naam van de award of het certificaat: Vermeld de volledige naam.
• Organisatie: Vermeld de naam van de organisatie die de award of het certificaat heeft uitgereikt.
• Datum: Vermeld de datum waarop je de award of het certificaat hebt behaald.
• Beschrijving (optioneel): Geef een korte beschrijving van de award of het certificaat en waarom het relevant is voor de functie.

Belangrijk: Vermeld alleen awards en certificaten die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert.

Referenties: Getuigen van je kunnen

Referenties zijn contactgegevens van personen die je kunnen aanbevelen. Het is gebruikelijk om te vermelden "Referenties op aanvraag" op je CV. Wees echter wel voorbereid om referenties te verstrekken als daarom wordt gevraagd. Vraag altijd toestemming aan de personen die je als referentie wilt opgeven.

Lay-out en Design: De Verpakking Maakt de Man (of Vrouw)

De lay-out en het design van je CV zijn net zo belangrijk als de inhoud. Een goed ontworpen CV is makkelijk te lezen en visueel aantrekkelijk.

Tips voor een goede lay-out:

• Gebruik een professioneel lettertype: Kies een leesbaar lettertype zoals Arial, Calibri of Times New Roman.
• Gebruik voldoende witruimte: Maak je CV niet te vol. Gebruik voldoende witruimte tussen de verschillende secties en onderdelen.
• Gebruik bullet points: Gebruik bullet points om informatie overzichtelijk te presenteren.
• Gebruik headings en subheadings: Gebruik duidelijke headings en subheadings om de structuur van je CV te benadrukken.
• Check op spelling en grammatica: Laat je CV altijd nalezen door iemand anders om spelling- en grammaticale fouten te voorkomen.
• Kies een professioneel template: Er zijn veel online templates beschikbaar die je kunt gebruiken om je CV te ontwerpen.

Belangrijk: Houd je CV kort en bondig. Probeer het te beperken tot maximaal twee pagina's.

Samenvatting/Profiel: De Elevator Pitch

Een samenvatting of profiel is een korte paragraaf aan het begin van je CV waarin je jezelf introduceert en je belangrijkste vaardigheden en ervaring samenvat. Het is je elevator pitch, een kans om de aandacht van de recruiter te trekken.

Wat moet je vermelden?

• Je belangrijkste vaardigheden: Noem je meest relevante vaardigheden die aansluiten bij de functie.
• Je belangrijkste ervaring: Vat je meest relevante ervaring samen.
• Je carrièredoelen: Beschrijf kort je carrièredoelen en wat je zoekt in een nieuwe baan.
• Je unieke waarde: Wat maakt jou uniek en waardevol voor de werkgever?

Belangrijk: Schrijf je samenvatting of profiel aangepast aan de functie waarop je solliciteert.

Personaliseren voor elke sollicitatie

Een standaard CV werkt zelden. Het is essentieel om je CV te personaliseren voor elke sollicitatie. Lees de vacature zorgvuldig en stem je CV af op de eisen en wensen van de werkgever. Benadruk de vaardigheden en ervaring die het meest relevant zijn voor de functie.

Conclusie: Je CV is je Visitekaartje

Je CV is veel meer dan een document; het is je persoonlijke marketingtool, je eerste indruk en je visitekaartje. Door de tips en adviezen in dit artikel te volgen, kun je een CV creëren dat opvalt en je kansen op een sollicitatiegesprek aanzienlijk vergroot. Onthoud dat een goed CV een investering is in je carrière!