Wat Moet Er Op Je Cv

Je CV. Die ene pagina (of twee, oké, soms drie) die bepaalt of je überhaupt door bent naar het gesprek. Een moment van eerlijkheid: het schrijven ervan is vaak een helse klus. Je zit daar, starende naar een knipperende cursor, afvragend: "Wat moet er nu eigenlijk écht op?". Je bent niet de enige. Velen worstelen met het vinden van de juiste balans tussen informatie, relevantie en persoonlijkheid.

De realiteit is harder dan we vaak willen toegeven. Recruiters spenderen gemiddeld 6 seconden aan het scannen van een CV. Zes seconden! Dat betekent dat elke zin, elke bullet point, moet knallen. Niet zomaar informatie; impactvolle informatie.

De Basis: Onmisbare Elementen

Laten we beginnen met de basis. De absolute must-haves. Hieronder vallen de volgende punten:

Persoonlijke gegevens: Naam, adres, telefoonnummer, e-mailadres. Zorg dat het professioneel oogt. Gebruik geen grappige e-mailadressen als "bierkoning88@..."
Profielschets (Optioneel, maar sterk aanbevolen): Een korte, krachtige samenvatting van wie je bent, wat je kan, en wat je zoekt. Zie het als je persoonlijke elevator pitch in geschreven vorm. Focus op je kerncompetenties en wat je uniek maakt.
Werkervaring: Hier ga je in op je vorige banen. Begin met de meest recente en werk terug in de tijd. Vermeld de functienaam, de naam van het bedrijf, de periode dat je er werkte en een duidelijke beschrijving van je taken en verantwoordelijkheden. Maar... vergeet de impact niet!
Opleidingen: Vermeld je diploma's, certificaten en relevante cursussen. Start met je hoogst behaalde diploma. Net als bij werkervaring, vermeld de naam van de instelling, de periode en eventuele specialisaties of afstudeerrichtingen.
Vaardigheden: Maak een overzicht van je hard skills (technische vaardigheden, talen) en soft skills (communicatie, teamwork, leiderschap). Wees specifiek en realistisch.

Impact Maken: Van Taken naar Resultaten

Veel CV's blijven steken in het opsommen van taken. "Ik heb rapporten gemaakt", "Ik heb klanten geholpen", "Ik heb vergaderingen bijgewoond". Dat is prima, maar het zegt niks over hoe goed je dat deed en welke impact het had.

Denk na over de volgende vragen:

Wat heb ik bereikt in deze functie?
Hoe heb ik bijgedragen aan het succes van het team/bedrijf?
Welke problemen heb ik opgelost?
Welke concrete resultaten heb ik geboekt?

Voorbeeld:

Slecht: "Klanten geholpen met vragen."

Goed: "De klanttevredenheid met 15% verhoogd door proactief oplossingen te bieden en effectieve communicatie."

Zie je het verschil? De tweede versie geeft een meetbaar resultaat en laat zien dat je niet alleen taken uitvoert, maar ook waarde toevoegt.

Kwantificeer je Successen

Gebruik cijfers waar mogelijk. Cijfers maken je resultaten concreter en overtuigender. Denk aan:

Omzetverhoging
Kostenbesparing
Aantal nieuwe klanten
Verbetering van processen (in percentages)
Time-to-market verkorting

Vaardigheden: Hard vs. Soft

Je vaardigheden sectie is cruciaal, maar het is belangrijk om een onderscheid te maken tussen hard skills en soft skills.

Hard skills: Technische vaardigheden, talenkennis, softwarekennis. Deze vaardigheden zijn meetbaar en specifiek. Bijvoorbeeld: Python, Engels (vloeiend), Microsoft Excel (gevorderd).
Soft skills: Persoonlijke eigenschappen, communicatieve vaardigheden, teamwork, leiderschap. Deze vaardigheden zijn minder meetbaar, maar net zo belangrijk. Het is belangrijk om ze te onderbouwen met voorbeelden uit je werkervaring. Bijvoorbeeld: "Sterke communicatieve vaardigheden, aangetoond door succesvolle presentaties te geven aan grote groepen collega's."

Let op: Noem geen "buzzwords" zonder ze te onderbouwen. "Teamspeler" is een cliché. Vertel liever over een project waarin je succesvol hebt samengewerkt met een team om een complex probleem op te lossen.

De Profielschets: Jouw Persoonlijke Elevator Pitch

De profielschets is een korte paragraaf (3-4 zinnen) bovenaan je CV die je kerncompetenties en ambities samenvat. Het is de eerste indruk die je maakt, dus zorg ervoor dat het een goede is.

Wat moet er in?

Wie ben je? (functienaam, achtergrond)
Wat kan je? (kerncompetenties, vaardigheden)
Wat zoek je? (ambities, doelen)

Voorbeeld:

"Resultaatgerichte marketing professional met 5+ jaar ervaring in online marketing en social media management. Bewezen track record in het ontwikkelen en implementeren van succesvolle marketingcampagnes die leiden tot verhoogde naamsbekendheid en omzetgroei. Zoekt een uitdagende rol in een dynamisch bedrijf waar ik mijn expertise kan inzetten om bij te dragen aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen."

Wat Niet op je CV?

Er zijn ook dingen die je absoluut moet vermijden op je CV:

Onwaarheden: Liegen over je vaardigheden of ervaring is een absolute no-go. Het komt altijd uit en beschadigt je reputatie.
Irrelevante informatie: Hobby's die niets met de functie te maken hebben, persoonlijke informatie die niet relevant is (religie, politieke voorkeur), etc.
Spelfouten en grammaticale fouten: Laat je CV altijd nalezen door iemand anders.
Een foto (in sommige gevallen): In Nederland is het niet verplicht om een foto op je CV te zetten. Het kan zelfs nadelig zijn als het afleidt van je kwalificaties. Echter, in sommige sectoren (bijvoorbeeld hospitality) kan een professionele foto juist positief zijn. Overweeg dit goed.
Salarisverwachtingen (tenzij gevraagd): Bewaar dat voor het sollicitatiegesprek.
Negatieve informatie: Vermeld geen redenen waarom je een vorige baan hebt verlaten als deze negatief zijn. Focus op positieve aspecten.

De Alternatieve Visie: Creativiteit vs. Conventie

Er is altijd een discussie over de "juiste" manier om een CV te schrijven. Sommigen pleiten voor een strak, conventioneel format, terwijl anderen de voorkeur geven aan een meer creatieve en persoonlijke aanpak.

Argumenten voor conventioneel:

Recruiters zijn gewend aan dit format en kunnen snel de informatie vinden die ze zoeken.
Het toont professionaliteit en betrouwbaarheid.
ATS (Applicant Tracking Systems) kunnen dit format beter verwerken.

Argumenten voor creatief:

Het valt op en maakt een memorabele indruk.
Het geeft je de mogelijkheid om je persoonlijkheid te laten zien.
Het kan effectiever zijn in creatieve sectoren.

De beste aanpak hangt af van de sector, de functie en je persoonlijkheid. In de creatieve industrie kan een visueel aantrekkelijk en uniek CV je helpen om op te vallen. Voor meer traditionele rollen is een strak en professioneel CV vaak effectiever. Het belangrijkste is om te zorgen dat je CV leesbaar, relevant en afgestemd is op de functie waarop je solliciteert.

ATS-vriendelijk Schrijven

Veel bedrijven gebruiken Applicant Tracking Systems (ATS) om CV's te scannen en te filteren. Dit zijn computersystemen die bepaalde keywords en formaten herkennen. Als je CV niet ATS-vriendelijk is, kan het zijn dat het nooit door een mens gelezen wordt.

Tips voor ATS-vriendelijk schrijven:

Gebruik een eenvoudig en standaard format. Vermijd tabellen, kaders en afbeeldingen.
Gebruik relevante keywords uit de vacaturebeschrijving.
Sla je CV op als een .doc of .pdf bestand (maar check de voorkeur van de vacature).
Gebruik standaard lettertypen zoals Arial, Calibri of Times New Roman.
Vermijd afkortingen en acroniemen tenzij je ze ook uitschrijft.

De Laatste Check: Perfectie Bereiken

Voordat je je CV verstuurt, is het essentieel om een laatste check te doen. Laat iemand anders je CV nalezen op spelfouten, grammaticale fouten en onduidelijkheden. Een frisse blik kan vaak helpen om fouten te vinden die je zelf over het hoofd ziet.

Stel jezelf de volgende vragen:

Is mijn CV relevant voor de functie waarop ik solliciteer?
Is mijn CV duidelijk en gemakkelijk te lezen?
Laat mijn CV zien wat ik kan en wat ik heb bereikt?
Ben ik trots op mijn CV?

De Kracht van een Goed CV

Een goed CV is niet zomaar een document; het is een marketinginstrument dat je helpt om jezelf te verkopen. Het is een investering in je carrière. Door de tijd en moeite te nemen om een perfect CV te creëren, vergroot je je kansen op het krijgen van een sollicitatiegesprek en het vinden van je droombaan. Onthoud: het gaat er niet om wat je gedaan hebt, maar om wat je bereikt hebt en welke impact je hebt gehad.

Dus, wat ga jij vandaag aanpassen aan je CV?