Wat Staat Er In Een Cv

Een CV, oftewel Curriculum Vitae, is een essentieel document in de zoektocht naar een baan. Het is je eerste kennismaking met een potentiële werkgever en dient als een samenvatting van je professionele en academische achtergrond. Het is cruciaal om te weten wat er in een CV moet staan en hoe je deze informatie effectief presenteert om een goede eerste indruk te maken.

Persoonlijke Gegevens

Dit is het meest basale onderdeel. Het omvat je volledige naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres. Zorg ervoor dat je e-mailadres professioneel is; vermijd informele varianten zoals "partyanimal@..." of "cutiepie@...". Gebruik een variant van je naam of initialen.

Optioneel kun je een link naar je LinkedIn profiel toevoegen. Een professioneel LinkedIn profiel kan je CV versterken en recruiters een uitgebreider beeld van je ervaring geven. Wees kritisch op je LinkedIn-profiel: is het up-to-date en professioneel?

Vergeet niet om eventuele andere relevante links toe te voegen, zoals een portfolio website (bijvoorbeeld voor designers of fotografen) of een GitHub-profiel (voor programmeurs).

Profielschets (of Persoonlijk Profiel)

Een profielschets is een korte samenvatting van je belangrijkste vaardigheden, ervaring en carrièredoelen. Het is een soort elevator pitch in geschreven vorm. Het staat meestal bovenaan je CV, direct onder je persoonlijke gegevens, en is bedoeld om de aandacht van de recruiter te trekken.

Voorbeeld: "Enthousiaste en resultaatgerichte marketingprofessional met 5+ jaar ervaring in digitale marketing en social media management. Bewezen track record in het ontwikkelen en implementeren van succesvolle marketingcampagnes die leiden tot een significante toename van merkbekendheid en omzet. Zoekt een uitdagende rol waarin ik mijn expertise kan inzetten om de groei van een innovatief bedrijf te stimuleren."

De profielschets is niet altijd verplicht, maar het kan je CV wel aanzienlijk versterken, vooral als je veel relevante ervaring hebt. Het biedt de recruiter direct inzicht in wat je te bieden hebt.

Werkervaring

Dit is een cruciaal onderdeel van je CV. Hier beschrijf je je eerdere banen en functies. Begin met je meest recente baan en werk chronologisch terug.

Wat moet je vermelden per functie?

• Functietitel: Wat was je officiële functie?
• Bedrijfsnaam: Bij welk bedrijf was je in dienst?
• Periode: Van wanneer tot wanneer heb je er gewerkt (bijvoorbeeld: januari 2020 - heden)?
• Korte beschrijving van het bedrijf: Wat doet het bedrijf in het algemeen? (Dit is vooral belangrijk als het geen bekend bedrijf is).
• Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden: Wat waren je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden in deze functie? Gebruik actiewerkwoorden om je prestaties te beschrijven (bijvoorbeeld: "ontwikkeld", "geïmplementeerd", "beheerd", "geanalyseerd"). Probeer te kwantificeren waar mogelijk (bijvoorbeeld: "omzet verhoogd met 15%").
• Behaalde resultaten: Wat heb je bereikt in deze functie? Heb je projecten succesvol afgerond, processen verbeterd, kosten bespaard, etc.? Wees specifiek en gebruik cijfers om je resultaten te onderbouwen.

Voorbeeld:
Functie: Online Marketeer
Bedrijf: ABC Marketing
Periode: Maart 2021 - Heden
Beschrijving: ABC Marketing is een full-service marketingbureau dat bedrijven helpt met hun online marketingstrategie.
Taken en verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van online marketingcampagnes (SEO, SEA, social media).
• Beheren van social media accounts en contentcreatie.
• Analyseren van campagneresultaten en rapporteren aan klanten.
• Optimaliseren van websites voor zoekmachines.

• Omzet van de online marketingcampagnes verhoogd met 20% in het eerste jaar.
• Websiteverkeer met 30% toegenomen door SEO-optimalisatie.

Het is belangrijk om je werkervaring relevant te maken voor de functie waarop je solliciteert. Benadruk de taken en resultaten die het meest aansluiten bij de eisen van de vacature.

Opleidingen

Hier beschrijf je je genoten opleidingen. Net als bij werkervaring, begin je met je meest recente opleiding en werk je chronologisch terug.

Wat moet je vermelden per opleiding?

• Naam van de opleiding: Wat heb je gestudeerd?
• Naam van de onderwijsinstelling: Waar heb je gestudeerd?
• Periode: Van wanneer tot wanneer heb je de opleiding gevolgd?
• Behaald diploma (of certificaat): Heb je de opleiding succesvol afgerond en een diploma behaald?
• Relevante vakken of specialisaties: Welke vakken waren relevant voor de functie waarop je solliciteert?
• Afstudeeropdracht of scriptie: Wat was het onderwerp van je afstudeeropdracht of scriptie? (Dit is vooral relevant voor starters en academische functies).

Voorbeeld:
Opleiding: Master of Science in Marketing
Instelling: Universiteit van Amsterdam
Periode: September 2018 - Augustus 2020
Diploma: Ja
Relevante vakken: Digital Marketing, Consumer Behavior, Marketing Analytics
Afstudeeropdracht: De invloed van social media op het aankoopgedrag van millennials.

Ook hier is het belangrijk om de opleidingen en vakken te benadrukken die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert.

Vaardigheden

In deze sectie beschrijf je je hard skills en soft skills. Hard skills zijn meetbare vaardigheden die je hebt geleerd door opleiding of training (bijvoorbeeld: programmeertalen, talen, software). Soft skills zijn persoonlijke eigenschappen die je succesvol maken in je werk (bijvoorbeeld: communicatievaardigheden, leiderschap, teamwork, probleemoplossend vermogen).

Voorbeelden van hard skills:

• Python
• Java
• SEO
• SEA
• Google Analytics
• Adobe Photoshop
• Nederlands (vloeiend)
• Engels (vloeiend)
• Duits (goed)

Voorbeelden van soft skills:

• Communicatief vaardig
• Teamspeler
• Probleemoplossend
• Leiderschap
• Stressbestendig
• Creatief
• Analytisch

Wees eerlijk over je vaardigheden. Overdrijf niet, want je zult er door de mand vallen tijdens het sollicitatiegesprek of in de praktijk. Het is beter om een skill te benoemen als "basis" of "gemiddeld" dan om te liegen over je niveau.

Probeer je vaardigheden te onderbouwen met voorbeelden uit je werkervaring of opleidingen. Bijvoorbeeld: "Communicatief vaardig (ervaring met het presenteren van projectresultaten aan management)."

Overige Informatie

Onder deze sectie kun je andere relevante informatie toevoegen, zoals:

• Cursussen en trainingen: Heb je relevante cursussen of trainingen gevolgd die niet direct tot een diploma hebben geleid?
• Vrijwilligerswerk: Heb je vrijwilligerswerk gedaan dat relevant is voor de functie waarop je solliciteert? Dit kan je CV versterken, vooral als je weinig werkervaring hebt.
• Referenties: Je kunt vermelden dat referenties op aanvraag beschikbaar zijn. Het is niet nodig om de namen en contactgegevens van je referenties direct op je CV te vermelden.
• Interesses en hobby's: Dit is optioneel, maar het kan je CV persoonlijker maken. Kies hobby's die je persoonlijkheid laten zien en die eventueel relevant zijn voor de functie (bijvoorbeeld: lid van een debatclub als je solliciteert op een communicatiefunctie). Vermijd controversiële of irrelevante hobby's.

Lay-out en Vormgeving

De lay-out van je CV is net zo belangrijk als de inhoud. Een duidelijke en overzichtelijke lay-out zorgt ervoor dat de recruiter de belangrijkste informatie snel kan vinden.

• Gebruik een professioneel lettertype (bijvoorbeeld: Arial, Calibri, Times New Roman) in een leesbare grootte (bijvoorbeeld: 11 of 12).
• Zorg voor voldoende witruimte om de tekst te laten ademen.
• Gebruik kopjes en subkopjes om de verschillende secties te structureren.
• Gebruik bold en italic om belangrijke informatie te benadrukken.
• Vermijd overmatig gebruik van kleuren en graphics. Een strak en minimalistisch design is vaak effectiever.
• Controleer je CV zorgvuldig op spelfouten en grammaticale fouten. Laat iemand anders je CV nalezen.
• Sla je CV op als PDF om te voorkomen dat de lay-out verschuift.

Real-world Data: Uit onderzoek blijkt dat recruiters gemiddeld slechts 6-7 seconden naar een CV kijken. Daarom is het essentieel dat je CV direct de aandacht trekt en de belangrijkste informatie duidelijk presenteert. Een goed gestructureerd CV met een duidelijke profielschets, relevante werkervaring en vaardigheden kan het verschil maken tussen een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek en een afwijzing.

Conclusie

Een goed CV is een essentieel instrument in je zoektocht naar een baan. Het is meer dan alleen een opsomming van je ervaring en opleiding; het is een marketingdocument dat je verkoopt aan potentiële werkgevers. Door aandacht te besteden aan de inhoud, lay-out en vormgeving van je CV, kun je je kansen op een sollicitatiegesprek aanzienlijk vergroten.

Call to Action: Neem de tijd om je CV regelmatig te updaten en aan te passen aan de functie waarop je solliciteert. Vraag feedback van vrienden, familie of loopbaanadviseurs. Een goed CV is een investering in je toekomst. Succes met solliciteren!