Welke Persoonlijke Informatie Op Cv

Het samenstellen van een effectief CV is een cruciale stap in de zoektocht naar een nieuwe baan. Het is de eerste indruk die je maakt op een potentiële werkgever en kan bepalen of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Een van de belangrijkste aspecten van je CV is de persoonlijke informatie die je deelt. Wat is relevant, wat is noodzakelijk en wat kun je beter weglaten? Dit is een vraag die veel mensen bezighoudt, en terecht. Een verkeerde inschatting kan namelijk leiden tot ongewenste situaties. Dit artikel helpt je om een weloverwogen beslissing te nemen over welke persoonlijke informatie je wel en niet op je CV moet vermelden.

Wat Moet Er Zeker Op?

Laten we beginnen met de basis. Er zijn een aantal persoonlijke gegevens die essentieel zijn voor een CV en je identificatie als kandidaat mogelijk maken:

• Volledige naam: Je voornaam en achternaam, eventueel gevolgd door je tussenvoegsel. Zorg ervoor dat je naam consistent is met de naam die je gebruikt op je professionele profielen (zoals LinkedIn).
• Contactgegevens:
  • Telefoonnummer: Een telefoonnummer waarop je bereikbaar bent. Zorg ervoor dat je voicemail professioneel is.
  • E-mailadres: Een professioneel e-mailadres (bijvoorbeeld [email protected]). Vermijd e-mailadressen met grappige of onprofessionele namen.
• Woonplaats: Je hoeft niet je volledige adres te vermelden. Alleen je woonplaats (stad) is voldoende. Dit geeft de werkgever een indicatie van de afstand tot de potentiële werkplek.
• LinkedIn profiel (optioneel, maar aanbevolen): Een link naar je LinkedIn profiel. Dit biedt de werkgever de mogelijkheid om meer over je professionele achtergrond en netwerk te weten te komen. Zorg ervoor dat je LinkedIn profiel up-to-date en professioneel is.

Deze informatie is noodzakelijk om je als kandidaat te identificeren en de werkgever in staat te stellen contact met je op te nemen. Zonder deze informatie is het vrijwel onmogelijk om in aanmerking te komen voor een baan.

Persoonlijke Informatie: De Grijze Zone

Nu komen we bij het lastigere gedeelte: de persoonlijke informatie die niet noodzakelijk is, maar die je eventueel kunt vermelden. Hier is het belangrijk om af te wegen of de informatie relevant is voor de functie en of het je kansen op een baan verhoogt of juist verkleint.

Nationaliteit

Het vermelden van je nationaliteit is in principe niet verplicht. Echter, in sommige gevallen kan het wel relevant zijn, bijvoorbeeld als je solliciteert naar een functie waarin specifieke talenkennis of culturele achtergrond vereist is. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan in een internationaal bedrijf dat zich richt op de Chinese markt, kan het in je voordeel werken als je Chinese bent. Aan de andere kant, het vermelden van je nationaliteit kan ook leiden tot discriminatie, hoewel dit wettelijk verboden is. Weeg de voor- en nadelen zorgvuldig af.

Geboortedatum

Je geboortedatum hoef je niet te vermelden. Leeftijd mag geen rol spelen bij de beoordeling van je sollicitatie. Sterker nog, het vermelden van je geboortedatum kan leiden tot leeftijdsdiscriminatie. Het is beter om deze informatie weg te laten.

Burgerlijke Staat

Je burgerlijke staat (bijvoorbeeld getrouwd, single, samenwonend) is volstrekt irrelevant voor je geschiktheid voor een baan en hoort niet op je CV. Dit geldt ook voor het vermelden van het aantal kinderen dat je hebt. Deze informatie kan leiden tot onbewuste vooroordelen en heeft geen toegevoegde waarde.

Foto

Of je een foto op je CV moet plaatsen is een persoonlijke keuze. In sommige branches, zoals de horeca of sales, kan een professionele foto in je voordeel werken. In andere branches is het minder gebruikelijk. Als je een foto plaatst, zorg er dan voor dat het een professionele foto is, genomen in een neutrale omgeving en met passende kleding. Vermijd vakantiefoto's of selfies.

Rijbewijs

Het vermelden van je rijbewijs is alleen relevant als het vereist is voor de functie. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een functie als chauffeur of vertegenwoordiger, is het belangrijk om te vermelden dat je een rijbewijs hebt. Als het rijbewijs niet relevant is voor de functie, kun je het beter weglaten.

Hobby's en Interesses

Het vermelden van hobby's en interesses is optioneel. Het kan een manier zijn om je CV persoonlijker te maken en je te onderscheiden van andere kandidaten. Kies hobby's en interesses die relevant zijn voor de functie of die iets zeggen over je persoonlijkheid. Vermijd controversiële of politiek gevoelige hobby's. Het is beter om je te focussen op de relevante werkervaring en skills.

Wat Moet Je Absoluut Vermijden?

Er zijn bepaalde persoonlijke gegevens die je absoluut niet op je CV moet vermelden. Dit zijn gegevens die privacygevoelig zijn en niets te maken hebben met je geschiktheid voor een baan:

• BSN-nummer (Burgerservicenummer): Je BSN-nummer is een uniek persoonsnummer en mag nooit op je CV vermeld worden. Dit nummer is gevoelig voor identiteitsfraude.
• Bankrekeningnummer: Je bankrekeningnummer is alleen relevant als je daadwerkelijk in dienst treedt. Vermeld dit nummer niet op je CV.
• Religie of politieke overtuiging: Je religie of politieke overtuiging is niet relevant voor je geschiktheid voor een baan en mag niet op je CV vermeld worden.
• Gezondheidsinformatie: Je gezondheid is persoonlijk en heeft niets te maken met je geschiktheid voor een baan. Vermeld geen gezondheidsinformatie op je CV.
• Lidmaatschap van vakbonden: Hoewel het in sommige culturen gebruikelijk is, is het in Nederland niet nodig je lidmaatschap van vakbonden te vermelden.

Het vermelden van deze informatie kan leiden tot discriminatie en schending van je privacy. Het is belangrijk om deze informatie strikt geheim te houden.

Juridische Aspecten en Privacy

Het vermelden van bepaalde persoonlijke informatie op je CV kan ook juridische consequenties hebben. Werkgevers zijn gebonden aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), die strenge eisen stelt aan de verwerking van persoonsgegevens. Werkgevers mogen geen persoonsgegevens verzamelen die niet relevant zijn voor de functie. Als je het gevoel hebt dat een werkgever ongepaste vragen stelt of onnodige informatie van je verlangt, kun je dit aankaarten bij de Autoriteit Persoonsgegevens.

De Impact van Persoonlijke Informatie op je Sollicitatie

De persoonlijke informatie die je op je CV vermeldt, heeft direct impact op je sollicitatieproces. Een professioneel en relevant CV vergroot je kansen op een sollicitatiegesprek. Een slordig of onvolledig CV kan je kansen juist verkleinen. Het is belangrijk om je CV te zien als een marketinginstrument. Het doel is om jezelf zo goed mogelijk te presenteren en de werkgever te overtuigen van je geschiktheid voor de functie.

Stel je voor: twee kandidaten solliciteren naar dezelfde functie. Kandidaat A heeft een CV met alle relevante informatie, een professionele foto en een link naar zijn LinkedIn profiel. Kandidaat B heeft een CV met weinig informatie, een onprofessionele foto en geen LinkedIn profiel. Welke kandidaat denk je dat de meeste kans maakt op een sollicitatiegesprek? Waarschijnlijk Kandidaat A. Door de juiste persoonlijke informatie te vermelden, heeft Kandidaat A zich positief onderscheiden van Kandidaat B.

Conclusie

Het is cruciaal om een weloverwogen beslissing te nemen over welke persoonlijke informatie je op je CV vermeldt. Wees selectief en focus op de informatie die relevant is voor de functie en die je kansen op een baan vergroot. Vermijd informatie die privacygevoelig is of die kan leiden tot discriminatie. Een professioneel en relevant CV is de sleutel tot succes in je zoektocht naar een nieuwe baan.

Welke aanpassingen ga jij maken aan je CV na het lezen van dit artikel?