2 Contracten Bij 1 Werkgever

Velen van ons streven naar stabiliteit en groei in onze carrière. Soms kan dat betekenen dat we creatief moeten zijn in de manier waarop we onze werkzaamheden organiseren. Een situatie die steeds vaker voorkomt, is het hebben van twee contracten bij dezelfde werkgever. Is dat legaal? Is het handig? En waar moet je op letten? Dit artikel biedt een heldere uitleg, zodat jij goed geïnformeerd de juiste beslissingen kunt nemen.

Wat houdt het in: Twee Contracten bij één Werkgever?

In essentie betekent het dat je twee afzonderlijke arbeidsovereenkomsten hebt met hetzelfde bedrijf. Deze contracten kunnen betrekking hebben op verschillende functies, verschillende afdelingen, of zelfs dezelfde functie maar met verschillende voorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan een marketeer die ook een deel van zijn tijd besteedt aan projectmanagement binnen hetzelfde bedrijf.

Het is belangrijk om te benadrukken dat het hier gaat om twee afzonderlijke contracten, en niet om een enkele arbeidsovereenkomst met een functiewijziging of uitbreiding van taken. Bij een functiewijziging wordt de bestaande arbeidsovereenkomst aangepast. Bij twee contracten blijven beide overeenkomsten afzonderlijk van elkaar bestaan.

Waarom zou je twee contracten willen?

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom zowel jij als je werkgever voor deze constructie zouden kiezen:

Flexibiliteit: Het biedt de mogelijkheid om verschillende vaardigheden in te zetten en je te ontwikkelen op verschillende gebieden.
Carrièregroei: Het kan een opstap zijn naar een nieuwe functie of afdeling binnen het bedrijf.
Inkomen: In sommige gevallen kan het leiden tot een hoger inkomen, zeker als de functies complementair zijn en je waarde voor het bedrijf vergroot.
Behoefte van de Werkgever: Soms heeft de werkgever tijdelijk behoefte aan specifieke expertise die je bezit, zonder dat het nodig is een volledig nieuwe kracht aan te nemen.
Alternatief voor een Interim Opdracht: Het kan een intern alternatief zijn voor het inhuren van een externe interim professional.

De Juridische Aspecten: Mag het eigenlijk wel?

Het antwoord is: in principe ja, het mag. Het Nederlandse arbeidsrecht staat het afsluiten van meerdere arbeidsovereenkomsten met dezelfde werkgever niet expliciet in de weg. Er zijn echter wel een aantal belangrijke voorwaarden en aandachtspunten:

Geen wetsontduiking: De constructie mag niet gebruikt worden om wettelijke verplichtingen te omzeilen, zoals de ketenregeling of het recht op een vast contract. De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten je achter elkaar mag krijgen voordat een vast contract ontstaat. Werkgevers mogen niet opzettelijk 2 contracten aanbieden om dit te ontduiken.
Goede afspraken: Duidelijke afspraken zijn cruciaal. Zorg ervoor dat beide contracten helder omschreven zijn, inclusief de functiebeschrijving, werktijden, salaris en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Cao naleving: De toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (cao) moet worden nageleefd. Controleer of de cao specifieke bepalingen bevat over het combineren van functies of het hebben van meerdere contracten.
Arbeidsomstandighedenwet: De werkgever is verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Dit geldt uiteraard ook als je twee functies combineert. De werkbelasting moet redelijk zijn en er moet voldoende tijd zijn voor rust en herstel.
Concurrentiebeding: Controleer of er een concurrentiebeding in beide contracten staat. Deze bedingen mogen elkaar niet onnodig in de weg zitten.

De Ketenregeling en Twee Contracten

De ketenregeling is een belangrijk punt van aandacht. Deze regeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten je achter elkaar mag krijgen voordat er automatisch een vast contract ontstaat. Er zijn twee varianten:

Maximaal 3 tijdelijke contracten in een periode van 3 jaar.
De totale duur van de tijdelijke contracten mag niet langer duren dan 3 jaar.

Als je 2 verschillende contracten hebt bij dezelfde werkgever, kan de ketenregeling op beide contracten van toepassing zijn, afhankelijk van de concrete invulling van de contracten en de intentie van de werkgever. Het is van belang om goed te laten adviseren om er zeker van te zijn dat de constructie niet in strijd is met de wet.

Praktische Tips: Waar moet je op letten?

Voordat je instemt met twee contracten bij dezelfde werkgever, is het belangrijk om een aantal zaken goed te overwegen:

Maak duidelijke afspraken: Leg alle afspraken schriftelijk vast in beide contracten. Dit voorkomt misverstanden en discussies achteraf.
Werkbelasting: Zorg ervoor dat de totale werkbelasting realistisch en haalbaar is. Je wilt immers niet overwerkt raken en een burn-out riskeren. Bespreek dit openlijk met je werkgever.
Salaris: Onderhandel over een passend salaris voor beide functies. Het salaris moet in verhouding staan tot de verantwoordelijkheden en de benodigde vaardigheden.
Vakantiedagen en verlof: Maak duidelijke afspraken over het opnemen van vakantiedagen en verlof. Hoe worden deze verdeeld over de twee contracten?
Pensioen: Controleer hoe je pensioenopbouw geregeld is. Wordt er over beide salarissen pensioen opgebouwd?
Ziekte: Wat gebeurt er als je ziek wordt? Ben je ziek voor beide functies, of alleen voor één?
Beëindiging van het contract: Wat gebeurt er als één van de contracten wordt beëindigd? Heeft dit gevolgen voor het andere contract?
Belasting: Laat je informeren over de fiscale gevolgen van het hebben van twee inkomstenbronnen. Je kunt bijvoorbeeld te maken krijgen met een hoger belastingtarief.
Vraag juridisch advies: Als je twijfelt, is het altijd verstandig om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtjurist.

Voordelen en Nadelen: Een Afweging

Het hebben van twee contracten bij dezelfde werkgever kan zowel voordelen als nadelen hebben. Het is belangrijk om deze tegen elkaar af te wegen voordat je een beslissing neemt.

Voordelen:

Afwisseling en uitdaging: Je kunt verschillende vaardigheden inzetten en je blijven ontwikkelen.
Breder takenpakket: Je krijgt de kans om aan verschillende projecten en taken te werken.
Grotere interne netwerk: Je bouwt een groter netwerk op binnen het bedrijf.
Potentieel hoger inkomen: Je kunt in sommige gevallen een hoger inkomen verdienen.
Verbeterde arbeidsmarktpositie: Je verbreedt je ervaring en wordt aantrekkelijker voor andere werkgevers.

Nadelen:

Hogere werkdruk: De werkbelasting kan aanzienlijk toenemen.
Complexiteit: Het kan complex zijn om twee verschillende functies te combineren.
Administratieve rompslomp: Je hebt te maken met twee verschillende contracten en salarisstroken.
Conflicterende belangen: Er kunnen conflicterende belangen ontstaan tussen de twee functies.
Mogelijk verlies van overzicht: Het kan moeilijk zijn om het overzicht te behouden over je taken en verantwoordelijkheden.

Een Persoonlijk Verhaal: De Ervaring van Anna

Anna werkte als communicatiemedewerker bij een groot bedrijf. Toen er intern een projectleider nodig was voor een innovatief project, zag ze haar kans. Ze stelde voor om naast haar communicatiewerkzaamheden ook de rol van projectleider op zich te nemen. Na overleg met haar manager kreeg ze twee contracten: één voor haar bestaande functie en één voor de projectleidersrol. In de contracten werden de werktijden, salarissen en verantwoordelijkheden duidelijk vastgelegd.

Aanvankelijk was Anna enthousiast, maar ze merkte al snel dat de werkdruk enorm toenam. Ze had moeite om alle taken te combineren en voelde zich vaak gehaast. Na een open gesprek met haar manager besloten ze om haar communicatiewerkzaamheden te verminderen en haar meer tijd te geven voor het projectleiderschap. Dit zorgde voor een betere balans en uiteindelijk leidde het project tot een groot succes. Na afloop van het project kreeg Anna de mogelijkheid om fulltime projectleider te worden, wat een belangrijke stap in haar carrière was.

Anna's verhaal laat zien dat het hebben van twee contracten bij dezelfde werkgever een kans kan zijn, maar dat het ook belangrijk is om realistisch te zijn over de werkbelasting en open te communiceren met je werkgever.

Conclusie: Een Bewuste Keuze

Het hebben van twee contracten bij dezelfde werkgever is een constructie die zowel kansen als uitdagingen met zich meebrengt. Het is belangrijk om je goed te laten informeren, duidelijke afspraken te maken en realistisch te zijn over je eigen capaciteiten. Als je de voordelen en nadelen goed tegen elkaar afweegt en open communiceert met je werkgever, kan het een waardevolle stap zijn in je carrière. Zorg ervoor dat je altijd je eigen welzijn voorop stelt en dat de werkbelasting haalbaar blijft. Neem de tijd om je beslissing te nemen en vraag indien nodig juridisch advies. Op die manier kun je met vertrouwen kiezen voor een constructie die bij jou past en je helpt om je professionele doelen te bereiken.