How Do You Train Your Dragon 2

Het trainen van een draak... het klinkt als een verhaal uit een fantasiewereld, nietwaar? Maar wat als ik je vertel dat de lessen die we uit How To Train Your Dragon 2 kunnen halen, verrassend relevant zijn voor onze eigen, heel reële uitdagingen? Veel meer dan alleen een animatiefilm, biedt deze sequel inzichten in leiderschap, acceptatie en de soms pijnlijke noodzaak van verandering. Laten we eens duiken in hoe deze drakenwereld ons kan helpen de onze te begrijpen.

Het Gewicht van Verantwoordelijkheid: Hiccups Dilemma

In How To Train Your Dragon 2 staat Hiccup, de jonge Vikingheld, voor een cruciale keuze: de rol van stamhoofd op zich nemen, iets wat zijn vader, Stoick the Vast, al lang voor hem in gedachten had. Hiccup zelf is er echter nog niet klaar voor. Hij droomt van het verkennen van de wereld, van het ontdekken van nieuwe drakensoorten en het verder perfectioneren van de harmonie tussen mens en draak. Dit conflict resoneert sterk met de struggles die velen van ons ervaren: de druk om aan verwachtingen te voldoen versus het volgen van onze eigen passie.

Herkenbaar? Velen voelen die druk om een bepaalde carrière te kiezen, een bepaald pad te bewandelen, simpelweg omdat het van hen verwacht wordt. Denk aan de student die medicijnen studeert om zijn ouders te plezieren, terwijl zijn hart uitgaat naar kunst. Of de werknemer die promotie maakt naar een managementfunctie, hoewel hij veel liever bezig is met de inhoud van zijn vakgebied. Hiccups dilemma is dus universeel.

De film presenteert geen kant-en-klare antwoorden, maar laat zien dat het cruciaal is om eerlijk te zijn tegen jezelf over je eigen capaciteiten en wensen. Het accepteren van je eigen beperkingen is een eerste stap naar het vinden van een manier om je verantwoordelijkheden te dragen op een manier die authentiek aanvoelt.

De Rol van Leiderschap

Hiccup’s leiderschap is geen traditioneel, autoritair leiderschap. Hij is een leider die inspireert, die luistert en die open staat voor nieuwe ideeën. Dit staat in schril contrast met de traditionele Vikingaanpak, die meer gericht is op kracht en dominantie. Zijn vermogen om verbinding te maken met zowel mensen als draken, gebaseerd op wederzijds respect en begrip, is wat hem zo’n effectieve leider maakt.

• Empathie: Hiccup probeert altijd de situatie vanuit het perspectief van anderen te bekijken, of het nu een draak is die bang is, of een Viking die sceptisch is over de vrede.
• Innovatie: Hij is constant bezig met het ontwikkelen van nieuwe technologieën en strategieën om de samenwerking tussen mens en draak te verbeteren.
• Authenticiteit: Hiccup is zichzelf, zelfs als dat betekent dat hij afwijkt van de gevestigde normen.

Dit type leiderschap is essentieel in de moderne wereld, waar samenwerking en innovatie centraal staan. Het draait niet langer om het geven van bevelen, maar om het creëren van een omgeving waarin mensen zich empowered voelen om hun eigen potentieel te benutten.

De Kracht van Acceptatie: Over Draken en Mensen

Een centraal thema in How To Train Your Dragon (en de vervolgen) is de acceptatie van anders-zijn. In de eerste film leren de Vikingen om draken niet langer als vijanden te zien, maar als potentiële bondgenoten. In deel twee wordt deze boodschap verder uitgediept, met de introductie van nieuwe drakensoorten en de confrontatie met Drago Bludvist, die draken juist wil onderwerpen en controleren.

De film laat zien dat angst voor het onbekende vaak de basis vormt voor discriminatie en haat. Drago's angst voor draken drijft hem tot extreme daden van geweld en onderdrukking. Hiccup daarentegen kiest voor een andere weg: hij probeert te begrijpen, te verbinden en te respecteren. Dit leidt uiteindelijk tot de overwinning van het goede.

De parallel met de echte wereld is duidelijk: Denk aan racisme, xenofobie, homofobie, en andere vormen van discriminatie. Angst voor wat anders is, is vaak de drijvende kracht achter deze negatieve attitudes. De les van How To Train Your Dragon 2 is dat we moeten proberen voorbij onze angsten te kijken en open te staan voor de rijkdom die diversiteit kan bieden.

Het Bestrijden van Angst: Drago's Achtergrond

Hoewel Drago een antagonist is, presenteert de film hem niet als een eendimensionaal kwaad. Er wordt gesuggereerd dat zijn haat tegen draken voortkomt uit een traumatische ervaring in zijn jeugd. Zijn dorp werd verwoest door draken en hij was de enige overlevende. Dit verklaart, hoewel het zijn acties niet rechtvaardigt, zijn extreme wantrouwen en zijn wens om draken te controleren.

Dit is een belangrijk punt: zelfs in de 'slechtste' mensen schuilt vaak een verhaal van pijn en trauma. Het begrijpen van deze achtergrond kan ons helpen om empathie te ontwikkelen en om op een constructievere manier met conflicten om te gaan. Het betekent niet dat we hun acties moeten goedkeuren, maar wel dat we moeten proberen de oorzaak van hun gedrag te begrijpen.

De Noodzaak van Verandering: Een Pijnlijke Les

Een van de meest aangrijpende momenten in How To Train Your Dragon 2 is de dood van Stoick the Vast, Hiccups vader. Stoick’s dood is een keerpunt in het verhaal en dwingt Hiccup om de verantwoordelijkheid als stamhoofd op zich te nemen. Het is een pijnlijke herinnering aan de onvermijdelijkheid van verandering en de noodzaak om los te laten.

Verandering is nooit makkelijk. Het kan angst en onzekerheid veroorzaken. Maar het is ook een kans om te groeien en te leren. Stoick's dood dwingt Hiccup om zijn comfortzone te verlaten en zijn eigen kracht te vinden. Hij realiseert zich dat hij niet langer kan vertrouwen op de wijsheid van zijn vader, maar dat hij zijn eigen pad moet volgen.

Deze les is relevant voor iedereen die ooit een verlies heeft meegemaakt, of het nu het verlies van een geliefde is, het verlies van een baan, of het verlies van een bepaalde manier van leven. Het accepteren van verandering is een cruciaal onderdeel van het omgaan met tegenslag en het vinden van veerkracht.

Leren Loslaten: Stoick's Legacy

Stoick’s legacy is niet alleen zijn fysieke kracht en zijn status als stamhoofd, maar ook zijn vermogen om te veranderen en te leren. Aanvankelijk was hij sceptisch over Hiccups vriendschap met Toothless, maar uiteindelijk leerde hij de waarde van de relatie tussen mens en draak in te zien. Hij was in staat om zijn eigen vooroordelen te overwinnen en open te staan voor een nieuwe manier van denken.

Dit is de ware erfenis die Stoick achterlaat: het vermogen om te leren en te groeien, zelfs in het gezicht van tegenslag. Het is een erfenis die Hiccup meeneemt en gebruikt om Berk naar een nieuwe toekomst te leiden.

Oplossingsgericht Denken: Van Probleem naar Mogelijkheid

How To Train Your Dragon 2 is niet alleen een verhaal over problemen, maar ook over oplossingen. Hiccup en zijn vrienden worden constant geconfronteerd met uitdagingen, maar ze geven nooit op. Ze blijven zoeken naar manieren om de problemen op te lossen, zelfs als dat betekent dat ze buiten de gebaande paden moeten treden.

Neem bijvoorbeeld de bevrijding van de draken die door Drago worden gecontroleerd. Hiccup en zijn team bedenken een plan om de Alpha-draak, die Drago controleert, te verslaan en de andere draken te bevrijden. Dit vereist moed, creativiteit en teamwork. Het is een perfect voorbeeld van hoe oplossingsgericht denken tot succes kan leiden.

In plaats van zich te concentreren op de negatieve aspecten van de situatie, focussen Hiccup en zijn vrienden zich op de mogelijkheden. Ze geloven dat ze een verschil kunnen maken en dat ze Drago kunnen stoppen. Dit positieve denken is cruciaal voor hun succes.

De Rol van Technologie en Innovatie

Hiccups uitvindingen en zijn gebruik van technologie spelen een belangrijke rol in het oplossen van problemen. Zijn vliegpak, zijn drakenzadel en andere gadgets stellen hem in staat om nieuwe dingen te doen en om draken op een veilige en effectieve manier te trainen. Dit benadrukt het belang van innovatie en technologie bij het overwinnen van uitdagingen.

Deze focus op technologie is niet alleen relevant voor de wereld van Berk. In de echte wereld speelt technologie een steeds grotere rol bij het oplossen van problemen, van klimaatverandering tot armoede. Het is belangrijk om te investeren in onderzoek en ontwikkeling en om innovatie te stimuleren.

How To Train Your Dragon 2 biedt ons dus meer dan entertainment. Het geeft ons inzicht in leiderschap, de acceptatie van verschillen, de noodzaak van verandering en het belang van oplossingsgericht denken. Het is een verhaal dat ons inspireert om onze eigen angsten te overwinnen, om open te staan voor nieuwe mogelijkheden en om de wereld een betere plek te maken. Welke draak ga jij vandaag temmen?