Na 2 Jaar Ziektewet Wat Dan

De onzekerheid die komt kijken bij langdurige ziekte is enorm. Vooral de vraag: "Wat gebeurt er na 2 jaar ziektewet?" spookt door de hoofden van velen. Dit artikel is speciaal geschreven voor jou, de persoon die al geruime tijd ziek is, en voor je naasten. We gaan samen stap voor stap door het proces, zodat je weet wat je kunt verwachten en welke stappen je kunt ondernemen. Het doel is om helderheid en hopelijk wat geruststelling te bieden.

De Einddatum van de Loondoorbetaling: Een Belangrijk Moment

Na twee jaar, of 104 weken, eindigt in principe de wettelijke verplichting van je werkgever om je loon door te betalen tijdens ziekte. Dit is een cruciaal moment omdat er verschillende dingen kunnen gebeuren. Het is belangrijk om te begrijpen wat er dan speelt.

Wat gebeurt er precies na die 104 weken?

• De loondoorbetalingsverplichting stopt: Je werkgever hoeft je salaris niet meer te betalen.
• De UWV-beoordeling volgt: Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) beoordeelt of je recht hebt op een WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen).
• Re-integratie blijft belangrijk: Ook na de 104 weken kan er nog sprake zijn van re-integratie-inspanningen, afhankelijk van de beoordeling van het UWV.

Het is essentieel om te onthouden dat deze periode niet het einde betekent. Er zijn verschillende mogelijkheden en vangnetten die je kunt onderzoeken en benutten. Laten we die eens nader bekijken.

De WIA-beoordeling: Ben je Arbeidsongeschikt?

De WIA-beoordeling is de volgende belangrijke stap. Het UWV bekijkt of en in welke mate je arbeidsongeschikt bent. Dit bepalen ze aan de hand van verschillende factoren, waaronder:

• Je functionele mogelijkheden: Wat kun je nog wel en niet meer?
• De beperkingen die je ervaart: Welke invloed heeft je ziekte op je vermogen om te werken?
• Je verdiencapaciteit: Wat zou je nog kunnen verdienen met ander werk?

Op basis van deze beoordeling kom je in aanmerking voor één van de volgende WIA-uitkeringen:

WIA-uitkeringen: WAO, WIA-IVA, WIA-WGA

Er zijn twee belangrijke WIA-uitkeringen:

• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): Deze uitkering is voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Dat betekent dat er weinig tot geen kans is op verbetering. Je kunt met het werk dat je het beste kan niet meer dan 20% van je oude loon verdienen.
• WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): Deze uitkering is voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Je kunt nog wel werken, maar minder dan voorheen. Of je verdient minder dan 65% van je oude loon.

Belangrijk: De hoogte van de WIA-uitkering is afhankelijk van je mate van arbeidsongeschiktheid en je eerdere inkomen. Het is raadzaam om je hier goed over te laten informeren door het UWV of een onafhankelijke adviseur.

De Rol van het UWV: Je Partner in Dit Proces

Het UWV speelt een cruciale rol in het hele proces. Ze zijn niet alleen verantwoordelijk voor de beoordeling van je arbeidsongeschiktheid en het toekennen van een eventuele WIA-uitkering, maar ook voor:

• Begeleiding bij re-integratie: Het UWV kan je helpen bij het vinden van passend werk of het volgen van een opleiding.
• Het verstrekken van informatie en advies: Het UWV heeft veel kennis in huis over arbeidsongeschiktheid en kan je voorzien van waardevolle informatie.
• Het beoordelen van de re-integratie-inspanningen van je werkgever: Het UWV controleert of je werkgever voldoende heeft gedaan om je te helpen re-integreren.

Tip: Schroom niet om contact op te nemen met het UWV als je vragen hebt of behoefte hebt aan ondersteuning. Ze zijn er om je te helpen!

Wat kun je zelf doen? Actie ondernemen

Hoewel het UWV een belangrijke rol speelt, is het ook belangrijk dat je zelf actie onderneemt. Hier zijn een paar dingen die je kunt doen:

• Zorg voor een goede voorbereiding: Verzamel alle relevante documenten, zoals medische rapporten en verslagen van gesprekken met je werkgever.
• Wees open en eerlijk tijdens de beoordeling: Vertel het UWV eerlijk over je beperkingen en mogelijkheden.
• Maak gebruik van de mogelijkheden tot re-integratie: Sta open voor het volgen van een opleiding of het doen van aangepast werk.
• Zoek steun bij anderen: Praat met je partner, familie, vrienden of een lotgenotengroep.

Het is jouw leven en jouw toekomst. Neem de regie in handen en laat je niet ontmoedigen door de complexiteit van het systeem.

Re-integratie: Terugkeren naar Werk, in Welke Vorm Dan Ook

Re-integratie is een belangrijk aspect van het hele proces, ongeacht of je een WIA-uitkering ontvangt of niet. Het doel is om te kijken of je (eventueel aangepast) werk kunt hervatten. Dit kan zijn:

• Terugkeren naar je oude werk: Dit is natuurlijk de meest ideale situatie, maar vaak niet haalbaar.
• Aangepast werk bij je huidige werkgever: Misschien kun je andere taken uitvoeren die minder belastend zijn.
• Ander werk bij een andere werkgever: Het UWV kan je helpen bij het vinden van een nieuwe baan.
• Vrijwilligerswerk: Dit kan een goede manier zijn om je vaardigheden te behouden en je sociale contacten te onderhouden.

Onthoud: Elke stap, hoe klein ook, is een stap in de goede richting. Re-integratie is een proces van vallen en opstaan. Wees geduldig met jezelf en geef niet op!

Financiële Zorgen: Welke Opties zijn er nog?

De periode na de 104 weken ziektewet kan financieel zwaar zijn. Het is belangrijk om je financiële situatie goed in kaart te brengen en te kijken welke opties er zijn:

• WIA-uitkering: Zoals eerder besproken, kun je mogelijk een WIA-uitkering ontvangen.
• Aanvullende uitkering: Afhankelijk van je situatie kun je mogelijk een aanvullende uitkering aanvragen, zoals een bijstandsuitkering.
• Sparen: Heb je spaargeld? Dan kun je dit gebruiken om je inkomen aan te vullen.
• Schulden: Heb je schulden? Neem dan contact op met een schuldhulpverlener om te kijken wat de mogelijkheden zijn.

Tip: Wacht niet tot je in de problemen komt, maar zoek tijdig hulp en advies.

De Rol van de Werkgever: Wat mag je verwachten?

Hoewel de loondoorbetalingsverplichting na 104 weken eindigt, heeft je werkgever nog steeds een zorgplicht. Dit betekent dat hij verplicht is om:

• Je te informeren over je rechten en plichten: Je werkgever moet je duidelijk informeren over wat er na de 104 weken ziektewet gebeurt.
• Je te helpen bij re-integratie: Je werkgever moet blijven meewerken aan je re-integratie, ook na de 104 weken.
• Een eindafrekening te maken: Je werkgever moet een eindafrekening maken van je loon en vakantiedagen.

Het is belangrijk om te weten dat je werkgever niet zomaar van je af kan. Je hebt nog steeds rechten, ook als je ziek bent.

Juridische Hulp: Wanneer is het nodig?

Soms kan het nodig zijn om juridische hulp in te schakelen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als:

• Je het niet eens bent met de beslissing van het UWV.
• Je werkgever zijn zorgplicht niet nakomt.
• Je ontslagen wordt tijdens ziekte.

Er zijn verschillende instanties die juridische hulp bieden, zoals een advocaat, een vakbond of een rechtsbijstandverzekering. Laat je goed informeren over je rechten en mogelijkheden.

Tot slot: Je bent niet alleen!

Het is belangrijk om te onthouden dat je niet alleen bent in deze situatie. Er zijn veel mensen die hetzelfde meemaken. Zoek steun bij anderen, praat erover en laat je niet ontmoedigen. Met de juiste informatie en de juiste hulp kun je deze periode doorkomen en een nieuwe weg inslaan. Houd moed! En weet dat er organisaties en mensen zijn die je willen helpen om je weg te vinden in deze soms ingewikkelde situatie. Neem de tijd, stap voor stap, en focus op wat je nog wel kunt.