Wat Betekent Pre In Vacature

Herken je dat? Je scrolt door vacatures, op zoek naar die ene droombaan, en plotseling stuit je op de term “pre” in de functie-eisen. Je fronst je wenkbrauwen en vraagt je af: Wat betekent dat nou precies? En misschien nog belangrijker: Heb ik dat? Je bent niet de enige. Veel werkzoekenden ervaren verwarring rondom dit kleine, maar cruciale woord. Daarom gaan we er hier dieper op in!

Wat houdt 'Pre' in bij vacatures in?

"Pre", afkomstig van het Latijnse "prae" wat "voor" betekent, is een aanduiding voor een voordeel of pré dat een sollicitant heeft ten opzichte van andere kandidaten. Het is een kwalificatie of ervaring die niet per se essentieel is om de functie te kunnen uitvoeren, maar die wel de kans vergroot dat je wordt aangenomen. Denk aan een extra diploma, een bepaalde certificering, of specifieke ervaring die aansluit bij de functie.

Het is belangrijk om te realiseren dat een "pre" niet hetzelfde is als een vereiste. Vereisten zijn essentiële competenties, vaardigheden of ervaringen zonder welke je simpelweg niet in aanmerking komt voor de baan. Een "pre" daarentegen, is een bonus. Het is "nice to have", maar geen "need to have".

Voorbeelden van 'Pre' in vacatures

Om het wat concreter te maken, een paar voorbeelden van hoe "pre" in vacatureteksten kan voorkomen:

"Ervaring met agile werken is een pre."
"Kennis van de Franse taal is een pre."
"Een afgeronde cursus projectmanagement is een pre."
"Rijbewijs B is een pre."
"Ervaring met klantcontact via social media is een pre."

Zie je hoe in elk van deze voorbeelden het geen harde eis is? Ook zonder deze "pre" kun je solliciteren, maar je bent wellicht minder aantrekkelijk dan een kandidaat die deze kwalificatie wél heeft.

Het Verschil tussen 'Pre' en 'Must'

Het is cruciaal om het verschil te begrijpen tussen wat "must have" is en wat "nice to have" is. De termen die vaak gebruikt worden zijn vereisten (of eisen) en pre's. Vereisten zijn, zoals eerder gezegd, de absolute noodzaak om de functie te kunnen vervullen. Als je niet aan deze vereisten voldoet, is het vaak zinloos om te solliciteren. Pre's daarentegen zijn extra troeven die je in de strijd kunt gooien.

Denk aan een vacature voor een software developer. Een vereiste kan zijn "Uitstekende kennis van Java". Een pre kan zijn "Ervaring met cloud platforms zoals AWS of Azure". Je *moet* Java beheersen om de job goed te kunnen doen. De ervaring met cloud platforms is een pluspunt, maar niet essentieel om de rol te kunnen vervullen.

Vaak gebruiken vacatureteksten woorden als "vereist", "essentieel", "noodzakelijk" om vereisten aan te duiden. Woorden als "pre", "voordeel", "pluspunt", "wenselijk" duiden vaak op pre's.

Hoe ga je om met 'Pre' in je sollicitatie?

Oké, je snapt nu wat "pre" betekent. Maar wat doe je ermee in je sollicitatie?

Analyseer de vacature grondig: Identificeer duidelijk de vereisten en de pre's. Maak een lijst van beide.
Voldoe je aan de vereisten? Zo ja, ga door. Zo nee, overweeg of je je kunt bekwamen in de ontbrekende vereisten voordat je solliciteert. Soms is het de moeite waard om een cursus te volgen of een training te doen.
Hoeveel pre's voldoe je aan? Hoe meer pre's je kunt afvinken, hoe sterker je positie.
Benadruk de pre's in je sollicitatiebrief en CV: Maak duidelijk in je brief en CV hoe de pre's jou de ideale kandidaat maken. Geef concrete voorbeelden van hoe je deze kwalificaties in eerdere functies hebt ingezet.
Ook als je niet alle pre's hebt: Laat je niet ontmoedigen als je niet aan alle pre's voldoet. Focus op je sterke punten en leg uit waarom je denkt de functie goed te kunnen vervullen, ondanks het ontbreken van een bepaalde pre. Laat zien dat je leergierig bent en bereid bent om je te ontwikkelen.
Quantificeer je successen: In plaats van simpelweg te zeggen "Ervaring met projectmanagement", zeg "Succesvol geleid projecten met een budget van €50.000, resulterend in een kostenbesparing van 15%".

Voorbeeld: Stel, de vacature vraagt om "Ervaring met content marketing is een pre". Je hebt geen formele content marketing rol gehad, maar je hebt wel op je vorige werkgever een blog opgezet en beheerd, met een significante toename in websiteverkeer als gevolg. Benadruk dan in je sollicitatiebrief hoe je die informele ervaring hebt ingezet en welke resultaten je hebt behaald. Bijvoorbeeld: "Tijdens mijn rol als [functie] bij [bedrijf], heb ik het initiatief genomen om een bedrijfsblog op te zetten. Door gerichte content marketing strategieën toe te passen, zagen we een toename van 30% in het websiteverkeer binnen zes maanden."

Waarom zijn 'Pre's' Belangrijk voor Werkgevers?

Werkgevers zetten pre's in vacatures om een pool van kandidaten te filteren en de meest geschikte persoon voor de job te vinden. Het is een manier om de lat net iets hoger te leggen en te zoeken naar kandidaten die net dat beetje extra te bieden hebben.

Het kan ook een indicatie zijn van de ambities van de werkgever. Als een werkgever veel pre's in een vacature zet, kan dat betekenen dat ze op zoek zijn naar iemand die zich snel kan ontwikkelen en doorgroeien binnen het bedrijf.

Vaak zijn pre's gerelateerd aan de bedrijfscultuur of specifieke projecten die in de toekomst gepland staan. Bijvoorbeeld, een bedrijf dat veel internationale projecten doet, zal "Kennis van vreemde talen" vaak als een pre benoemen.

Conclusie: 'Pre' is je Kans om te Schitteren

De term "pre" in vacatures hoeft geen bron van verwarring te zijn. Zie het als een kans om te laten zien wat je in huis hebt. Analyseer de vacature goed, benadruk je sterke punten, en laat zien dat je de juiste persoon bent voor de job, ook al voldoe je niet aan alle pre's.

Onthoud: Solliciteren is geen exacte wetenschap. Het is een kwestie van jezelf goed presenteren, je motivatie aantonen, en de werkgever ervan overtuigen dat jij de juiste kandidaat bent.

Dus, de volgende keer dat je "pre" ziet staan in een vacature, wees niet bang. Omarm het en gebruik het als een manier om je te onderscheiden van de rest! Succes met solliciteren!