Wat Moet In Een Cv Staan

Het is herkenbaar: je zit uren achter je computer, starend naar een leeg document, met de dringende vraag: "Wat moet er nu eigenlijk in mijn CV staan?" De arbeidsmarkt is competitief, en je wilt natuurlijk dat jouw CV eruit springt. Je wilt indruk maken, je sterke punten benadrukken en aantonen dat jij de perfecte kandidaat bent. Maar hoe doe je dat precies? Laten we samen eens kijken naar de essentiële onderdelen, en hoe je ze het beste kunt presenteren.

Laten we eerlijk zijn: een CV is meer dan een opsomming van je werkervaring en opleidingen. Het is een verkooppraatje, een kans om jezelf te presenteren als de oplossing voor het probleem dat de werkgever probeert op te lossen. Het is jouw ticket naar die felbegeerde sollicitatiegesprek.

Persoonlijke Gegevens: De Basis

Elk CV begint met de basis: je persoonlijke gegevens. Dit lijkt vanzelfsprekend, maar het is cruciaal om deze correct en up-to-date te houden.

Volledige Naam: Vermeld je volledige voor- en achternaam.
Adres: Geef je actuele adres op.
Telefoonnummer: Zorg ervoor dat je een telefoonnummer vermeldt waarop je bereikbaar bent. Controleer of je voicemail professioneel is.
E-mailadres: Gebruik een professioneel e-mailadres. Iets als "grappige_gamer95@..." is niet de beste keuze.
LinkedIn-profiel (Optioneel): Een professioneel LinkedIn-profiel kan je CV versterken, zeker als je sector-relevante connecties hebt en actief bent in groepen.
Geboortedatum (Optioneel): Hoewel niet verplicht, kan het handig zijn, afhankelijk van de sector.

Denk erover na of je een foto wilt toevoegen. In Nederland is het niet verplicht, en het is een persoonlijke keuze. Sommige mensen vinden het prettig om een gezicht bij een naam te zien, terwijl anderen het irrelevant vinden. Als je een foto toevoegt, zorg er dan voor dat het een recente, professionele foto is.

Profielschets: De Krachtige Samenvatting

De profielschets, ook wel persoonlijk profiel of samenvatting genoemd, is een korte alinea (meestal 3-5 zinnen) waarin je jezelf introduceert en je belangrijkste vaardigheden en kwaliteiten benadrukt. Dit is cruciaal, omdat het de recruiter direct een beeld geeft van wie je bent en wat je te bieden hebt. Beschouw dit als je elevator pitch op papier.

Wat zet je in een profielschets?

Je huidige functie of expertisegebied: Bijvoorbeeld "Enthousiaste en resultaatgerichte marketing specialist".
Je belangrijkste vaardigheden en kwaliteiten: Bijvoorbeeld "met aantoonbare ervaring in SEO, content marketing en social media".
Je belangrijkste prestaties: Bijvoorbeeld "die de omzet van de website met 30% heeft verhoogd in het afgelopen jaar".
Je carrièredoelen (optioneel): Bijvoorbeeld "op zoek naar een uitdagende rol in een dynamische omgeving waar ik mijn expertise verder kan ontwikkelen".

Een voorbeeld: "Gepassioneerde en resultaatgerichte projectmanager met meer dan 5 jaar ervaring in het leiden van complexe projecten binnen de IT-sector. Beschikt over sterke leiderschaps-, communicatie- en probleemoplossende vaardigheden, en is bedreven in agile methodologieën. Zoekt een uitdagende rol waar ik mijn expertise kan inzetten om succesvolle projecten te realiseren en een positieve impact te hebben op de organisatie."

Werkervaring: De Harde Bewijzen

Je werkervaring is het hart van je CV. Hier laat je zien wat je hebt gedaan, waar je hebt gewerkt en wat je hebt bereikt. Het is belangrijk om je werkervaring op een overzichtelijke en relevante manier te presenteren.

Hoe presenteer je je werkervaring?

Chronologische volgorde (meest recent bovenaan): Begin met je meest recente baan en werk terug in de tijd. Dit is de meest gebruikelijke en vaak de beste manier om je werkervaring te presenteren.
Functietitel: Vermeld de functietitel die je hebt bekleed.
Naam van de werkgever: Vermeld de naam van het bedrijf waar je hebt gewerkt.
Periode van tewerkstelling: Vermeld de begin- en einddatum van je dienstverband (maand en jaar).
Korte beschrijving van het bedrijf: Geef een korte beschrijving van het bedrijf, zodat de recruiter een idee heeft van de organisatie waarin je hebt gewerkt.
Verantwoordelijkheden en taken: Beschrijf je belangrijkste verantwoordelijkheden en taken.
Prestaties en resultaten: Dit is cruciaal! Gebruik concrete voorbeelden om aan te tonen wat je hebt bereikt in je functie. Gebruik cijfers, percentages en meetbare resultaten om je prestaties te kwantificeren. Bijvoorbeeld: "Verantwoordelijk voor het beheer van social media accounts, wat resulteerde in een toename van 20% in volgers en een stijging van 15% in engagement."

Vermijd vage omschrijvingen. In plaats van "Verantwoordelijk voor marketing", zeg bijvoorbeeld "Ontwikkelde en implementeerde een content marketing strategie die leidde tot een toename van 25% in leadgeneratie."

Pas je werkervaring aan aan de functie waarop je solliciteert. Benadruk de ervaringen en vaardigheden die relevant zijn voor de functie-eisen.

Opleidingen: De Fundering

Je opleidingen vormen de fundering van je professionele ontwikkeling. Vermeld je relevante opleidingen, cursussen en trainingen.

Hoe presenteer je je opleidingen?

Naam van de opleiding: Vermeld de naam van de opleiding die je hebt gevolgd.
Naam van de onderwijsinstelling: Vermeld de naam van de school, hogeschool of universiteit.
Periode van studie: Vermeld de begin- en einddatum van je studie.
Behaalde diploma's of certificaten: Vermeld de diploma's of certificaten die je hebt behaald.
Relevant vakkenpakket (optioneel): Als bepaalde vakken relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert, kun je deze vermelden.
Afstudeerrichting (optioneel): Vermeld je afstudeerrichting als deze relevant is.

Net als bij je werkervaring, presenteer je je opleidingen in chronologische volgorde (meest recent bovenaan).

Vaardigheden: De Gereedschapskist

Je vaardigheden zijn de gereedschapskist die je meebrengt. Vermeld je relevante vaardigheden, zowel hard skills (technische vaardigheden) als soft skills (persoonlijke vaardigheden).

Wat zijn hard skills?

Programmeertalen (bijvoorbeeld Java, Python, C++)
Software pakketten (bijvoorbeeld Microsoft Office, Adobe Creative Suite)
Talen (Engels, Duits, Frans)
Projectmanagement methodologieën (bijvoorbeeld Agile, Scrum)
Data analyse tools (bijvoorbeeld Excel, SPSS)

Wat zijn soft skills?

Communicatievaardigheden
Leiderschapsvaardigheden
Teamwork vaardigheden
Probleemoplossende vaardigheden
Time management
Kritisch denken

Hoe presenteer je je vaardigheden?

Maak een lijst van je belangrijkste vaardigheden.
Groepeer je vaardigheden in categorieën (bijvoorbeeld "Technische Vaardigheden", "Talen", "Persoonlijke Vaardigheden").
Geef een inschatting van je vaardigheidsniveau (bijvoorbeeld "Basis", "Gemiddeld", "Expert"). Dit kan subjectief zijn, dus wees eerlijk en realistisch.
Onderbouw je vaardigheden met voorbeelden uit je werkervaring of opleiding.

Voorbeeld:

Technische Vaardigheden:

Python (Expert) - "Gebruikt voor data analyse en automatisering van processen, resulterend in een tijdsbesparing van 15%."
SQL (Gemiddeld) - "Gebruikt voor het opvragen en analyseren van data uit databases."

Talen:

Nederlands (Moedertaal)
Engels (Vloeiend) - "Gebruikt voor communicatie met internationale klanten en collega's."

Persoonlijke Vaardigheden:

Communicatievaardigheden (Expert) - "Demonstreerde uitstekende communicatievaardigheden bij het presenteren van projectresultaten aan stakeholders."
Probleemoplossende vaardigheden (Gemiddeld) - "Vond creatieve oplossingen voor complexe problemen tijdens projecten."

Overige Informatie: De Extra Touch

Onder het kopje "Overige Informatie" kun je extra details vermelden die relevant kunnen zijn, maar niet direct onder de andere categorieën vallen.

Wat kun je hier vermelden?

Vrijwilligerswerk: Als je vrijwilligerswerk hebt gedaan, kan dit aantonen dat je sociaal betrokken bent en bepaalde vaardigheden hebt ontwikkeld.
Nevenactiviteiten: Als je nevenactiviteiten hebt die relevant zijn voor de functie, kun je deze vermelden. Bijvoorbeeld, als je solliciteert naar een functie in de sportsector, kun je vermelden dat je actief bent als coach bij een sportvereniging.
Certificaten en prijzen: Als je certificaten of prijzen hebt gewonnen, kan dit je CV versterken.
Referenties: Je kunt vermelden dat referenties op aanvraag beschikbaar zijn. Het is niet nodig om de namen en contactgegevens van je referenties direct op je CV te vermelden.
Rijbewijs: Indien relevant voor de functie.

Wat Je Beter Kunt Vermijden

Hoewel het belangrijk is om relevante informatie te vermelden, is het ook belangrijk om bepaalde zaken te vermijden.

Onwaarheden: Lieg nooit over je ervaring, vaardigheden of opleidingen. Dit kan ernstige gevolgen hebben.
Irrelevante informatie: Vermijd informatie die niet relevant is voor de functie waarop je solliciteert.
Spelfouten en grammaticale fouten: Laat je CV altijd nalezen door iemand anders om fouten te voorkomen.
Een te lange CV: Probeer je CV beknopt en overzichtelijk te houden. Een CV van 1-2 pagina's is meestal voldoende.
Negatieve informatie: Vermijd het vermelden van negatieve informatie over je vorige werkgevers of collega's.

Belangrijkste Tegenargumenten en Kanttekeningen

Er zijn verschillende meningen over wat er wel en niet in een CV zou moeten staan. Sommigen vinden bijvoorbeeld dat een foto verplicht is, terwijl anderen van mening zijn dat het leidt tot discriminatie. Sommigen prefereren een CV van één pagina, ongeacht de ervaring, terwijl anderen vinden dat een CV van twee pagina's acceptabel is voor ervaren professionals. Het is belangrijk om deze tegenargumenten te overwegen en een weloverwogen beslissing te nemen over wat je wel en niet in je CV opneemt, afgestemd op jouw specifieke situatie en de cultuur van de sector waarin je solliciteert.

Conclusie: Jouw Unieke CV

Een succesvol CV is meer dan een checklist van verplichte onderdelen. Het is een persoonlijke presentatie van jouw vaardigheden, ervaringen en kwaliteiten. Door je CV af te stemmen op de functie waarop je solliciteert en de behoeften van de werkgever, vergroot je je kansen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.

Hopelijk heb je nu een beter beeld van wat er in een CV moet staan. Vergeet niet: het is jouw verhaal, jouw kans om te schitteren! Gebruik deze tips als leidraad, maar laat vooral je persoonlijkheid en motivatie doorschijnen.

Heb jij nog vragen over het opstellen van een CV? Welke elementen vind jij het lastigst om te formuleren?